다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-10844 결재일자 2020. 12. 2. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 강민욱 서용석 정재환 12/02 백남훈 협 조 장비회계팀장 권승후 2020년 공무직 정기근무성적 평가 계획 2020. 12. 31.字 노 원 소 방 서 2020년도 공무직 근무성적 평가 계획 보고 노원소방서에 근무하고 있는 공무직근로자(5명)에 대한 공정하고 엄격한 근무성적평가를 위한 2020년 근무성적평가 계획임 ？？ 관련근거 ○ 서울특별시 공무직 관리규정 제15조(근무성적 평가) ○ 본부 소방행정과-29440(2020.12.1.)「2020년 공무직 등 정기근무 성적 평정 계획 알림」 ？？ 평가개요 ○ 평가 대상기간 : 2020.1.1.~12.31.(연1회) ○ 평가기준일 : 2020.12.31.字 ○ 평가대상 : 공무직 5명(시설정비3, 시설청소1, 일반종사1) 연번 평가분야 성 명 생년월일 준공무직 전환 공무직 전환 비 고 1 2 3 4 5 ○ 평가체계 일반직 공무원 근무평정과 동일 운영 - 평가자 : 소방행정과장 / 평가점수 100점 부여 - 확인자 : 서 장 / 서열 결정 ？？ 세부내용 ○ 평가절차 업무추진실적표 작성 (개인작성) ？ 근무성적평가표 작 성 ？ 근무실적 평가 ？ 평가공개 및 이의신청 이의신청 발생 시 이의신청위원회(3~7인) 구성？활동 개인별 업무추진실적표 개인별 작성 후 제출(’20.12.11.限) ○ 평가항목 및 배점기준 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객？ 수혜자지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ○ 서열？등급 및 근무성적평정점 - 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점(‘우’ 90점 / ‘보’ 80점 ....) → 붙임참고 - 평정단위별 서열 결정 : 확인자 결정 후 직종별 서열명부 작성 - 서열？등급 간 분표비율 평정인원 분 포 비 율 비 고 탁월(2할) 우수(4할) 보통(4할) 3 - 2 1 시설정비 1 - 1 시설청소 1 - 1 일반종사 ○ 평가결과 공개 : 희망 시, 본인의 근무성적평가서 평가등급만 공개 ○ 이의신청 - 신청기간 : 결과공개일로부터 2일 이내 - 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 - 이의신청위원회 구성 : 3 ~ 7인 이내 ？？ 평가결과 활용 ○ 우수한 평가 받은 자 : 시장표창 및 우수공무직 시찰 등 반영 ○ 근무태도 불량 등으로 하위등급 받은 자 : 징계 등 조치 가능 ？？ 향후계획 : 본부 결과제출 (인사팀 / ’20.12.31.(목)限) 붙임 1. 공무직 업무추진실적표(종이문서) 각 1부. 2. 근무성적평가결과 및 순위명부(본부제출용) 1부. 3. 공무직 근무성정평가표 1부. 끝.

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