다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 간호과-3726 결재일자 2021. 7. 21. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 간호과장 간호부장 남미경 이성남 07/21 이미룡 협 조 교육팀장 代이후영 2021년도 3주기 은평병원 인증필수 간호과 특성화 교육 내부강사 활용계획 2021. 7. ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 ■ □ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 ■ □ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 ■ □ 신종코로나 예방관리수칙 준수 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 ■ □ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 ■ □ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 2021년도 3주기 은평병원 인증필수 간호과 특성화 교육 내부강사 활용계획 제3주기 정신병원 인증 준비의 일환으로 간호과 특성화 교육인 정신과적 응급상활발생시 대처방법, 격리 및 강박 방법에 대해 내부전문가를 활용하여 전 직원을 대상으로 교육하고자함 Ⅰ 추진근거 ？ 서울시 2021년 직장교육 운영계획 및 일정안내(인력개발과-2407, 21.2.8.호) - 내부 전문가를 활용한 직장교육(S-OJT:Structured On-The-Job-Training) Ⅱ 개 요 ？ 주제 : 정신과적 응급상황발생시 대처방법 등 ？ 교육대상 : 간호과 전 직원(간호사, 보호사 등) ？ 장소 : 은평병원 6층 강당 ？ 강사 : 장지순(은평병원 교육훈련부장, 정신건강의학과 전문의) 박종숙(은평병원 24시간진료실 수간호사, 정신건강간호사 2급) 김형천(은평병원 24시간진료실 주무관) ※ 코로나-19 거리두기 준수하여 집합 교육진행, 수용가능 인원의 30%이내, 최대 50명이내, 4단계 발령시 대면교육 전면 취소하고 전달교육으로 대체하여 실시. ※ 인증조사항목 9-2 직원의 직무수행에 필요한 특성화 교육을 시행한다(80%이상 수강, 상, 10점) ※ 코로나-19 거리두기 단계 상향으로 외부 강사 초빙 불가 Ⅲ 교육 내용 및 일시 차수 강사 교육내용 일시 1차 장지순 정신과적 응급상황발생시 대처방법 8.26(목) 13:30～14:20 2차 박종숙 격리 및 강박 방법(이론) 8.26(목) 14:30～15:10 3차 김형천 격리 및 강박 방법(실기) 8.26(목) 15:20～16:00 Ⅴ 소요예산 ？ 강사료 : 300,000원 (100,000원×3회) ※ 내부전문가 인센티브 ？ 교육 1회당(30분이상) 10만원 상당 문화상품권 ？ 예산과목 : 인력개발과, 인적자원역량강화, 교육훈련, 직장교육활성화, 일반운영비, 사무관리비 Ⅵ 행정사항 ？ 직장교육지원 예산 재배정 요청 ？ 직장교육운영 결과보고(→인력개발과). 끝.

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간호과-3726

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