다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 평가담당관-1958 결재일자 2021. 3. 5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 평가총괄팀장 평가담당관 정책기획관 기획조정실장 송용원 이민경 김종수 최경주 03/05 조인동 협 조 2020년 하반기 기관별 성과평가 결과보고 2021. 3. 기획조정실 (평가담당관) 2020년 하반기 기관별 성과평가 결과보고 2020년 하반기 기관별 추진성과를 종합평가하고 성과포상금을 지급하여, 직원 격려와 적극적인 업무추진 유도로 시정 성과를 제고하고자 함 Ⅰ 평가개요 ○ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 49개 기관 - 본청 35개, 사업소 12개, 독립기관 2개(서울시립대학교, 서울시의회) ○ 대상기간 : ’20. 7. 1. ~ 12. 31.(6개월) ○ 평가방법 - 기관특성을 고려하여 본청(35개), 사업소(13개), 독립기관(2개)으로 구분 - BSC 성과평가(65%), 대내외 협력성과(25%), 협업우수기관 평가(3%), 평가자(시장단) 점수(7%) 4개 분야 평가 실시 - 평가그룹별로 최종 순위에 따라 평가등급(S, A, B) 부여 ※ 등급배분 : S등급 - 30%, A등급 - 50%, B등급 ？ 20% 《기관별 성과평가 평가기준》 ○ 결과활용 : 결과에 따라 S·A·B등급 결정 및 포상금 차등 지급 - 포상금 = 1인당 기준액 × 기관현원 × 지급율(평가등급별 100~300%) (단위 : 개소 수) Ⅱ 평 가 결 과 ≪ 종합결과 ≫ ？ 노동민생정책관, 도시교통실, 경제정책실, 주택건축본부 등이 BSC 성과관리, 대내외 협력성과 등 평가분야 전반에서 우수한 성과를 냄 구 분 S등급 (30%) A등급 (50%) B등급 (20%) 본청 사업소 독립기관 ？ BSC 성과지표, 목표 달성도, 핵심사업 등을 평가한 성과관리 분야는대변인, 노동민생정책관, 도시교통실 등이 우수한 평가를 받았으며, ？ 성인지강화, 조직문화 개선 등을 평가한 대내외 협력성과 분야에서는 노동민생정책관, 기획조정실, 도시교통실 등이 높은 실적을 냄 ？ 협업 우수사례로는 선정됨 《※ 기관별 종합평가 결과》 연번 평가 그룹 기 관 명 등급 종 합 점 수 분야별 평가점수 BSC (65%) 대내외협력성과 (25%) 협업우수기관(3%) 평가자 (7%) - - - - 1 BSC 성과관리 ？？ 개 요 ○ 평가대상 : 47개 기관 ※ 독립기관(2) - 성과예산 지표달성도 자체평가 ○ 평가비율 : 전체평가의 65% ○ 평가항목 : 지표설정 적절성(20%), 달성도(20%), 정성평가(25%) ○ 평가방법 : (정량)평가담당관 평가, (정성)전문가·평가담당관 합동평가 2 대내외 협력성과 ？？ 개 요 ○ 평가대상 : 49개 기관 ※ 독립기관(2) 포함 ○ 평가비율 : 전체평가의 25% ○ 평가항목 : 총 9개 - 예산신속집행(3%), 희망기업 제품구매(3%), 조직문화개선(4%), 장애인공무원 균형배치(2%), 소통활성화(2%), 정보공개 추진실태(2%), 성인지 강화(4%), 제로페이 Biz(3%), 협치역량평가(2%) ○ 평가방법 : 항목별 주관부서에서 자체기준으로 평가 진행 후 결과제출 ？？ 주요지표별 결과 3 협업우수기관 평가 ？？ 개 요 ○ 평가대상 : 사전에 선정된 주관기관과 협력기관의 협업과제 - 협업과제 신청 접수 : 총 15개 사업 (’20. 8.~ 9.) - 신청 협업과제 중 심사 및 평가 적정과제 선정 : 총 15개 사업 (’20. 9.) ○ 평가비율 : 전체평가의 3% ○ 평가항목 : 사업성격(15%), 협업과정(45%), 협업성과(40%) ○ 평가방법 : 정량(35%, 평가담당관)·정성(65%, 평가담당관·전문가평가단) Ⅲ 성과포상금 지급 ？？ 지급대상 : 49개 기관 - ’21년 예산 : 985,500천원(반기별 492,750천원) ？？ 산정방식 : 1인 기준액 × 현원 × 지급율 ○ 1인 기준액 : 500명 단위로 기준 산정 - ‘21년 예산이 전년 대비 10.0% 감액되어, 상반기 기준액 대비 10% 내 감액 조정 ○ 현 원 : ’20.12.31 기준 시간선택제 포함(별도인원 제외) ○ 지급율 : 기관별 평가등급에 따른 3개 그룹별로 지급율 결정 - S등급 300%, A등급 200%, B등급 100% ？？ 지급방법 : 기관별 주무부서에서 포상금 일괄 지급 ？？ 집행방법 : 각 기관별 포상금 지급계획 수립 후 집행 ○ 붙임2 「기관별 포상금 집행지침」을 준수하여 부서별로 세부집행계획 수립, 포상금 집행·관리 등 포상금의 계획적 사용과 관리 철저 Ⅳ 행정사항 ？？ 기관평가 결과 통보……………………………………… : ’21. 3월 ？？ 성과포상금 지급(평가담당관→기관별 주무부서)……… : ’21. 3월 붙임1 기관별 포상금 지급내역 ○ 기관별 성과포상금 = 1인당 기준액×기관현원×지급률 - (1인당 기준액) 기관별 현원 500명 단위로 1인 기준액 산정 - (지급률) 등급별 지급률 결정(S등급 300%, A등급 200%, B등급 100%) 붙임2 기관별 포상금 집행지침 ？？ 집행방법 ○ 기관별 자체 포상금 지급계획을 수립, 성과와 기준에 맞게 부서 배분 ○ 부서에서는 자체 집행계획 수립 후 사용 - 집행용도 및 내역 등은 부서별 자체 관리(집행일시, 대상, 금액 등) ？？ 집행대상 ○ BSC 주요사업 추진성과가 우수한 직원？팀？부서에 대한 포상？격려 ○ 대내외 협력성과가 우수한 직원？팀？부서에 대한 포상？격려 ○ 기관 및 부서별 자체 업무개선활동에 소요되는 비용 - 자체 우수사례 발표회 개최비용 - 업무개선 워크숍 또는 액션미팅 개최에 따른 소요비용 등 ○ 부서 내 직원 토론 및 학습활동 활성화를 위한 비용 - 부서 내 토론？학습활동 환경조성 경비 및 도서구입비 - 부서 내 직원 소통의 날 운영경비 - 기타 부서 내 창의적？협력적 조직문화 조성을 위한 제경비 등 ○ 학습동아리 운영 및 활성화를 위한 경비 - 학습경비(학습기자재？논문？도서 구입, 회의？다과비용, 외부강사 초청 등) - 외부 세미나 참석 등록비 및 숙박비, 자체 경진대회 개최비용 등 ※ 직원별 균등배분하거나 단순 회식비 등 용도로 사용불가

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평가담당관-1958

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