다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 관리과-2158 결재일자 2021. 2. 25. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 주무관 관리과장 중랑물재생센터소장 이은숙 백선호 02/25 정훈모 협 조 교육팀장 조수진 운영과장 최영효 시설보수과장 임준빈 신규 공무원의 빠른 조직 적응 및 소속감 제고를 위한 조직 직무적응 교육 계획 - 시설관리직류 신규 공무원의 빠른 조직 적응 및 소속감 제고를 위한 - 조직·직무적응 교육 계획 2021. 2. 중랑물재생센터 관리과 - 신규 공무원의 빠른 조직 적응 및 소속감 제고를 위한 - 조직·직무적응 교육 계획 시설관리 직류 신규 임용 공무원의 빠른 조직 적응 및 소속감 제고를 위한 직장 및 현장교육을 실시하여 공직사회에 빠르게 적응하고 업무 수행 능력을 높이고자 함 ？？ 관련 근거 ○ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획(시장방침 제216호, ’17.12.20.) ○ 조직문화 혁신대책(기획담당관-20355, ’17.11.1.) ？？ 추진방향 ○ 선배공무원의 공직경험 전수를 통해 조직 적응 지원 및 유대감 형성 ○ 공직자로서의 사명감 고취 및 조직문화 이해를 통한 빠른 업무적응 유도 ？？ 추진내용 ○ 신규임용 공무원이 근무할 해당 조직의 특성을 파악하도록 OT 실시 - 각과 주관 하에 연간 주요 업무계획, 조직？인력？예산 현황 및 부서별 업무 소개 ○ 센터 내 현장 방문으로 업무 이해도 향상 - 실제 현장에서 어떤 업무를 수행하는지 확인하는 자리 마련 - 단순 자료 등을 통한 이론적？간접적 업무지식 습득이 아닌 현장감 있는 실습 중심의 직무교육이 이루어 질 수 있도록 진행 ？？ 세부 추진내용 일시 및 인원 장 소 교 육 내 용 비 고 21.2.25(목) 16:00~18:00) 26명 1층 강당 ·직원들과의 인사 ·각과 업무보고 자료 OT 등을 통한 부서 현안 업무교육 소장, 주무팀장 ·센터 현장 견학 (중앙제어실→실험실→고도처리장→용수공급동→송풍실→유입동→소화조→보일러실→전기실) 이은숙, 성무열 코로나19 감안 사회적거리두기 준수(한칸 띄어 착석 등 이동시 거리두기) ？？ 멘토·멘티 결연 ○ 멘티 대상자와 부서장의 1:1 면담을 통한 멘토 지정 - 멘토단 프로필 등 정보를 제공하여 반드시 멘티가 원하는 멘토를 연결 - 멘토？멘티 결연 내역은 인력개발과(학습관리시스템)로 제출 ☞ 멘토·멘티 결연 후 활동계획서, 결연종료 후 결과보고서 제출 시 멘토링 활동비(문화상품권 10만 원) 등 지원 ？？ 적응초기 스트레스 해소를 위한 “찾아가는 상담” 우선 실시 - 인력개발과에서 운영하는 1달 1회 “찾아가는 상담” 내방시 신규 직원 우선 상담을 받게하여 신규임용 공무원의 심리상담 및 스트레스 지수검사 등을 통해 신규 공무원의 마음상태를 체계적으로 관리하여 심리적 안정 확보 ？？ 행정사항 - 행정국 인력개발과 교육시간 인정 요청

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본청

관리과-2158

D0000042000171