다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-15490 결재일자 2020. 12. 16. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 서무팀장 원무과장 서진희 최은해 12/16 임재선 협 조 시설관리팀장 이준모 주무관 박성구 - 공무직 퇴직예정자 - 촉탁계약직 전환 재고용 계획 2020. 12. 서울시어린이병원 (원 무 과) 공무직 퇴직예정자 촉탁계약직 전환 및 재고용 계획 우리 병원 공무직 직원 중 정년이 도래한 퇴직예정자에 대해 촉탁계약직으로 전환하여 재고용하고자 함. (※정년퇴직예정일: ‘20.12.31.) Ⅰ 추진 근거 ？？ 2019년 정규직(공무직) 전환계획[노동정책담당관-13512(2018. 12. 28.)] ○ 고령자 적합업무(청소, 경비, 주차관리, 운전)는 예외적으로 정년(만60세) 이후 촉탁직으로 재고용(신규채용)되어 만65세까지 근무 ○ ‘17. 1. 1. 이후 촉탁직 재고용 < 촉탁직 근로자 > ① 해당 직종: 청소, 경비, 주차관리, 운전 분야 ② 고용형태(예시) 구 분 2015~2016년 2017년 1월 1일 이후 고용형태 1)준공무직 공무직 2) 촉탁직 대상연령 간접고용에서 직접고용된 근로자 만60세 이하 만60세~만65세 ？？ 2021년 청소 등 공무직 및 촉탁계약직 정원 산정 결과 확인 요청 (노동정책담당관-14319(2020. 11. 24.)) ○ 어린이병원 ’21년 촉탁계약직 예정인원 : 11명(시설청소원 10 / 시설경비원 1) ※ ‘20년 현재 촉탁계약직인원 7명(시설청소원6명, 시설경비원1명)에서 4명 증가 Ⅱ 촉탁계약직 전환 개요 ？？ 전환 계획 ○ 전환가능대상자(4명)/실제가능대상자(3명) 구 분 성명 생 년 월 일 근 무 기 간 비고 ？？ 전환 시기 및 방법 ○ 전환 시기: 2021. 1. 1. ○ 전환 방법 - 서류심사 및 면접 시험 실시: ？평가는 평가표에 의하여 6단계(탁월, 우수, 보통, 미흡, 극히 불량)로 구분 평가 ？평가 결과에 따라 극히 불량(50점 이하)한 자에 대해 전환 배제 ？면접합격자에 대해 채용신체검사서 결과 부적격시 채용해지할 수 있음 ※ 채용공고는 하지 않음. - 합격자 발표: 2020. 12월 예정(개별연락) ？근로계약 체결: 2021. 1. 1. ※ 각 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음. ？？ 평가 결과 통보 및 소명 기회 부여 ○ 평가 결과 통보: 평가 결과 대상자에게 개별 통보 ○ 소명 기회 부여: 평가 결과 대상자 중 제외자에게 소명기회 부여 Ⅲ 계약 및 복무 ？？ 계약 ○ 촉탁직 재고용의 경우 최대 5년까지 근로계약 체결(1년씩 계약) ※ 만 65세 되는 해의 12월 말로 계약 ○ 계약 기간: 2021. 1. 1. ~ 만 65세가 되는 해의 12월 말 ？？ 고용 조건 ○ 근무시간 : 06:00~15:00 (1일 8시간, 주40시간 / 주5일 근무) ○ 보수조건 : 촉탁직 임금표에 따라 지급 ○ 채용해지 : 기간제관리규정 제12조 - 신체, 정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우 - 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우 - 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우 - 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우 - 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우 Ⅳ 행정 사항 ？？ 행정 사항 ○ 촉탁계약직 재고용자(신규채용) : 2021. 1. 1. 근로계약서 작성 및 계약 체결 ○ 기존 촉탁계약자 : 2021. 1. 1. 근로계약서 갱신 및 계약 체결 - 붙임 1. 2019년 정규직(공무직) 전환 계획(안) 1부. 2. 2021년 청소 등 공무직 및 촉탁계약직 정원 산정 결과 확인 요청 1부. 3. 2021년 촉탁계약직 관리운영 지침 1부. 4. 2021년 공무직, 촉탁직 정원(청소, 경비, 운전, 주차) 1부. 5. 평가 관련 서류(평가표, 근로계약서 등) 각 1부. 6. 채용 관련 서류(응시원서, 자기소개서 등) 각 1부. 7. 재고용포기서(해당자) 1부. 끝.

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원무과-15490

D0000041501507