다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-29075 결재일자 2017.12.21. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 강서수도사업소장 전기우 심정섭 代심정섭 12/21 이인걸 협 조 「2018년 시설청소원 공무직 정년퇴직대상자」 촉탁계약직 전환계획 2017. 12. 강서수도사업소 (행정지원과) 2018년 시설청소원 공무직 정년퇴직대상자 촉탁계약직 전환계획 『 서울시 비정규직 고용개선 대책』에 따라 ‘17.12.31자 정년퇴직 대상 시설청소원 공무직을 촉탁계약직으로 전환을 추진코자 함. Ⅰ 촉탁계약직 전환 □ 추진근거 ○ 서울시 2차 공공부문 비정규직 고용개선대책(시장방침 제376,‘12.12) - 청소, 시설, 경비 등 간접고용 근로자 단계별 공무직 전환대책 등 ○ 서울시 2차 공공부문 비정규직 후속대책(부시장방침 제551호, ‘13.12) ○ 서울시 2차 비정규직 고용개선대책에 따른 2016년 시설？경비 근로자 공무직 전환계획(행정1부시장방침 제431호, ‘15.11.19) ○ 상수도사업본부 공무직(촉탁직) 정원조정승인 및 후속조치 안내(총무과-14330, ‘17.11.3) □ 전환대상 ○ 촉탁계약직 전환대상 : 공무직 청소근로자 2명() (‘18.01.01.기준) 연번 소 속 대 상 성명 생년월일 최초고용일 촉탁계약직 재고용기간 비 고 계 2명 1 강서수도사업소 행정지원과 1명 ‘13.4.1 만61세~65세 (5년) 본관 4층 청소담당 2 강서수도사업소 행정지원과 1명 ‘15.2.2 “ 본관 1층 청소담당 □ 전환방식 및 전환시기 ○ 전환기준을 충족하는 직접고용 근로자는 원칙적으로 촉탁계약직 전환 ○ 자체 심의위원회 심의？결정에 의거 전환 결정 ○ 전환시점 : ‘18.1.1字 촉탁직 재고용 < 촉탁직 근로자 > ① 해당 직종 : 청소, 경비, 주차관리, 운전 분야 ② 고용형태(예시) 구 분 2015 ~ 2016년 2017년 1. 1. 이후 고용형태 ⅰ) 준공무직 공무직 ⅱ) 촉탁직 대상연령 간접고용에서 직접고용된 근로자 만60세 이하 만61세 ~ 만65세 □ 평가위원회 심사개최 ○ 평가일시 : ‘17.12.21(목) 16:00 ~ 16:30 ○ 평가장소 : 소장실 ○ 위원회 구성 : 위원장 포함 3인 - 위원장 : - 위 원 : ○ 평가방법 및 심사내용 <붙임6~8 평가안 참조> - 심사대상 : 2명(청소 2명) - 선발인원 : 2명(청소 2명) - 평가방법 : 서류심사를 배제한 다대일 면접심사 기준표에 의거 점수 부여 - 심사기준 : 객관성？타당성이 보장된 ‘면접심사 기준표’에 의함(붙임7 참조) ？ 평가기준(7개 항목) 항목별 계 담당업무 달성도 성실성 노력도 신속성 추진력 협동심 고객 지향성 배점 100점 20 20 15 15 10 10 10 ？ 평가등급 : 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량, 극히 불량 등 6개 등급으로 평가 등급별 탁월 우수 보통 미흡 불량 극히불량 배점 91~100 81~90 71~80 61~70 51~60 50점이하 - 선정기준 : 적격심사(평균 50점 초과)로 선정 ？총점 100점 만점 기준으로 3명의 심사위원 평가점수 평균 51점 이상자를 심사 선발하며, ？ 심사기준에 따라 판정하기 어려운 사항은 위원회의 합의에 의해 결정 ？ 평가 결과에 따라 ‘극히 불량한(50점 미만) 자에 대하여 전환 배제 ※ 평가기준 : 7가지 항목 연번 평가요소 배점 정 의 소계점수 1 업무달성도 20점 ？담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 2 성실성 20점 ？지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3 노력도 15점 ？목표를 달성하는데 노력의 정도 4 신속성 15점 ？계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간보다 빨리 처리 5 추진력 10점 ？맡은업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 6 협동심 10점 ？타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 완수한다. ？타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 7 고객지향 10점 ？업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 ○ 평가결과 통보 및 소명기회 부여 - 심사에 따른 평가결과 통보 ？ 일 시 : ‘17.12.26(월) ？ 방 법 : 개별통보(구두 전달) - 불합격시 소명기회 부여 ？ 일 시 : 면접심사결과 통보 후 2일이내 ？ 소명방법 : 평가결과에 따른 이의신청 등 Ⅱ 촉탁계약직 인력관리？운영 □ 촉탁계약직 근로자 개요 ○ 청소와 같은 고령자 적합업무(청소, 경비, 주차관리, 운전)는 예외적으로 정년(만60세)이후 공무직에서 촉탁계약직으로 재고용(신규채용) 되어 만65세까지 근무 - 정년(남60세) 초과 : 촉탁계약직으로 재고용(신규채용 형태) □ 임금 ○ 촉탁계약직 임금협약에 따름 ※ 서울시 - 전국공공운수노동조합(서울지역 공무원지부)간 임금협약 Ⅲ 행 정 사 항 □ 근로계약 체결 ○ 일 자 : ‘17.12.29 이전 ○ 체결방법 : 표준근로계약서 2부 작성(근로자 1부, 강서수도 1부) 붙임 : 1. 촉탁계약직 재고용(채용) 신청서 1부. 2. 촉탁계약직 재고용(채용) 평가표 1부. 3. 촉탁계약직 재고용(채용) 심사의결서 1부. 4. 촉탁계약직 재고용(채용) 결과보고 1부. 5. 촉탁계약직 표준근로계약서 1부 6. 촉탁계약직 전환대상자 면접시험 기준표 1부. 7. 촉탁계약직 전환대상자 면접심사 기준표 1부. 8. 촉탁계약직 전환대상자 면접평가표 1부. 끝.

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