다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-18766 결재일자 2020. 12. 4. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영관리부장 김봉수 김형규 12/04 김영기 협조 청사관리팀장 장태옥 2020년 상수도사업본부 공무직·청원경찰 근무성적 평가 실시 계획 2020. 12. 경 영 관 리 부 총 무 과 2020년도 공무직 및 공공안전관 근무성적 평가 실시 계획 우리본부 직접고용 인력인 공무직(청소, 시설, 경비)근로자 및 공공 안전관(청원경찰)의 ’20년 근무성적평가를 공정하게 실시 하고자 함. Ⅰ 근무성적평가 일반개요 ？？ 관련근거 :『서울특별시 공무직 관리 규정』제15조(근무성적 평가) ？？ 평가 기준일 : 연1회(12월 31일 기준) ？？ 평정대상 : 공무직 전체, 공공안전관(청원경찰) ？ 평정기간 : 2020. 01. 01 ~ 2020. 12. 31(1년) ？ 평가대상 : 9명 ※ 대상자 명단 붙임 참조 - 공무직 8명 : 시설청소원 2명, 시설정비원 4명, 시설경비원 2명 - 공공안전관 1명 : 청원경찰 1명 ？？ 평가일시 및 장소 ？ 평가일시 : 2020. 12. 16(수) 14:00 ？ 평가장소 : 경영관리부장실 ※ 평가자 및 평가의견 직원 의견수렴 평가 후 서면 보고 ？？ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 제도를 준용 ？ 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정 ？ 평가자 및 확인자 - 평가자 : 사용부서의 과장 총무과장 김형규(점수부여) - 확인자 : 사용부서의 장 경영관리부장 김영기(순위결정) Ⅱ 근무성적 평가 ？？ 평가절차 <근무성적 평가 절차> 업무추진실적표 작성？제출 (2020.12.11.(금)) ？ 근무성적평가 (2020.12.16.(수)) ？ 서열결정 (2020.12.31.(목)) 평가대상자 평가자 확인자, 평가자 ？ 평가공개 및 이의신청 (결과공개 후 2일이내) ？ 이의신청위원회 (수용결정 후 2일이내) ？ 평가결과 확정 (2020.12.24.(목)) 공개일로부터 2일 이내 사용부서 팀(과)장, 확인자 포함 3~7인으로 구성 사용부서 ？？ 업무추진실적표 및 근무성적평가표 작성 ？ 평가시기 도래(매년 12월 31일 기준)하면 근로자가 업무추진실적표(붙임 1)를 작성하여 사용부서의 과장 에게 제출 ？ 평가시기 도래(매년 12월 31일 기준)하면 평가자가 직접 근무성적평가표(붙임 2)를 작성 ？？ 근무성적평가 방법(9명) ？ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 근무성적평가를 실시 ？ 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가 1. 탁월(91점~100점) : 2할 2. 우수(81점~ 90점) : 4할 3. 보통 - 보통(71점~ 80점) : 3할 - 미흡(61점~70점) : 0.5할 - 불량(60점 이하) : 0.5할 ※ 근무성적이 "불량"에 해당하는 공무직이 없을 경우 "불량"의 비율을 미흡의 비율에 가산 평가할 수 있음 ？？ 평가항목 ？「직무수행능력」및 실적평가 점수(100점 만점) ※ 공무직？청원경찰 근무평가서 별지 제10호 구분 계 담당업무의달성도 성실성 노력도 신속성 팀워크 추진력 고객, 수혜자지향 평가요소 공무직 100점 20 15 15 15 15 10 10 청원경찰 100점 20 20 15 15 10 10 10 ？ 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 공무직 청원경찰 1 담당업무의 달성도 20점 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 20점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 4, 8, 12, 16, 20 3 노력도 15점 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 10점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 2, 4, 6, 8, 10 6 추진력 10점 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객？ 수혜자지향 10점 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ？？ 서열？등급 및 근무성적평정점 ？ 공무직 및 공공안전관 : 평정단위별 서열 결정 - 서열？등급간 분포비율(공무직관리규정 제15조) 평정 등급 분포 비율 근무성적평정점(붙임8) 서울시 운영기준(인원) 5급 이하 청소(2) 시설(4) 경비(2) 청경(1) 탁월 2 할 91점 이상 100점 이하 우수 4 할 81점 이상 90점 이하 1 2 1 1 보통 보통 3 할 71점 이상 80점 이하 1 2 1 미흡 0.5할 61점 이상 70점 이하 불량 0.5할 60점 이하 ？ ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？의 비율에 가산 ？ 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 ？ 평정등급 : 근무성적평정 분포비율(붙임8) ？ 서열 결정(확인자) - 서열명부는 직종별로 작성 Ⅲ 평가결과의 활용 ？ 우수한 평가를 받은 사람 - 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영 ？ 하위등급 받은 사람 - 근무태도 불량 등으로 지속적 하위 등급을 받은 사람은 징계 등 조치를 할 수 있음 Ⅳ 행 정 사 항 ？？ 근무성적평가 결과 제출(공무직 사용부서 → 총무과) ？ 정기 근무성적 평가 결과 제출(붙임 5？6) ？ 정기 근무성적 이의신청 현황 및 결과(제출서식) 신청자 현황 이의신청 내용 처리결과 소 속 직 종 성 명 평가점수 평가의견 인용 기각 ？？ 평가요소별 분포비율 준수 ？ 탁월(2할), 우수(4할), 보통(3할), 미흡(0.5할), 불량(0.5할) 준수 ？？ 기타 평가 의견수렴(청취)직원 선정 ？ 평가의견 수렴 직원 선정 : 장태옥(기계6), 윤호현(기계7), 이순균(전기7) 붙임 : 1. (공무직/청원경찰) 업무추진실적표(서식) 2. (공무직/청원경찰) 근무성적평가표(서식) 3. 근무성적평가 결과 공개요청서(서식) 4. 이의신청 및 결정서(서식) 5. 평가결과 및 순위명부(서식) 6. 평가제외자 명단(서식) 7. 근무성적 평가점 8. 근무성적평가 분포비율 9. 2020년 공무직？청원경찰 근무성적 평가 대상자 명단 1부 10. (공무직？청원경찰) 근무성적 평가 개요 1부 11. (공무직？청원경찰) 업무추진실적 11부. 끝. 붙임 1 (공무직/청원경찰)업무추진실적표 □ 인적사항 소 속 직 종/직급 최초계약일 성 명 (서 명) 평정일자 2020/12/31 □ 업무추진실적 업 무 명 주 요 내 용 붙임 2 (공무직/청원경찰)근무성적평가표 □ 평가대상기간 : 2020. 01. 01. ~ 2020. 12. 31.(12개월) 성 명 근무부서 직종/직급 생년월일 최초임용일 비고 1. 담당업무 2. 직무수행능력 및 실적평가(100점) 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 공무직 청원경찰 1 담당업무의 달성도 20점 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 20점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 4, 8, 12, 16, 20 3 노력도 15점 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 10점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 2, 4, 6, 8, 10 6 추진력 10점 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객？ 수혜자지향 10점 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 3. 종합평가 평가등급 및 점수 종합평가 의견 ※ 평가등급(5단계) : 탁월(91점~100점), 우수(81~90), 보통(71~80), 미흡(61~70), 불량(60점이하) 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙임 3 근무성적평가 결과 공개요청서 □ 소 속 : □ 직 급 : □ 성 명 : (생년월일) □ 공개요청 대상 : □ 공개요청 사유(간략히 기재) 상기인 본인의 20 년 근무성적평가 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청합니다. 2020. . . 청구인 ○○○( 서명 ) ○○○과(팀)장 귀하 붙임 4 이의신청 및 결정서 소 속 직종 (직급) 성 명 (생년월일) 근무성적평가 결 과 이의신청의 취지 및 이유 년 월 일 신청자 성명: 서명: 확인자의 결정내용 년 월 일 확인자 성명: 서명: 위원회의 결정내용 년 월 일 위원장 : 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 위 원 성명: 서명: 붙임 5 평가결과 및 순위명부 기관(부서)명 : ○○○ 소 속 직 종(직급) 성 명 평가결과 순위 평가등급 점수 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙임 6 평가제외자 명단 기관(부서)명 : ○○○ 소 속 직 종 (직급) 성 명 주민등록 번 호 제 외 사 유 비 고 사유발생일 제외사유 【평가자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 【확인자】 직위(직급) : 성명: 서명(인) 붙임 7 근 무 성 적 평 가 점 탁월 (100점~91이상) 우수 (90점미만~81점이상) 보통 (80점미만~71점이하) 미흡 (70점미만~61점이하) 등급 평정점 등급 평정점 등급 평정점 등급 등급 1 100 1 90 1 80 1 70 2 99.7 2 89.7 2 79.7 2 69.7 3 99.4 3 89.4 3 79.4 3 69.4 4 99.1 4 89.1 4 79.1 4 69.1 5 98.8 5 88.8 5 78.8 5 68.8 6 98.5 6 88.5 6 78.5 6 68.5 7 98.2 7 88.2 7 78.2 7 68.2 8 97.9 8 87.9 8 77.9 8 67.9 9 97.6 9 87.6 9 77.6 9 67.6 10 97.3 10 87.3 10 77.3 10 67.3 11 97 11 87 11 77 11 67 12 96.7 12 86.7 12 76.7 12 66.7 13 96.4 13 86.4 13 76.4 13 66.4 14 96.1 14 86.1 14 76.1 14 66.1 15 95.8 15 85.8 15 75.8 15 65.8 16 95.5 16 85.5 16 75.5 16 65.5 17 95.2 17 85.2 17 75.2 17 65.2 18 94.9 18 84.9 18 74.9 18 64.9 19 94.6 19 84.6 19 74.6 19 64.6 20 94.3 20 84.3 20 74.3 20 64.3 21 94 21 84 21 74 21 64 22 93.7 22 83.7 22 73.7 22 63.7 23 93.4 23 83.4 23 73.4 23 63.4 24 93.1 24 83.1 24 73.1 24 63.1 25 92.8 25 82.8 25 72.8 25 62.8 26 92.5 26 82.5 26 72.5 26 62.5 27 92.2 27 82.2 27 72.2 27 62.2 28 91.9 28 81.9 28 71.9 28 61.9 29 91.6 29 81.6 29 71.6 29 61.6 30 91.3 30 81.3 30 71.3 30 61.3 31 91 31 81 31 71 31 61 ※ 불량 : 60점 이하 (“불량” “미흡”대상이 없을 경우 “보통”평정 비율에 포함) 붙임 8 근무성적평가 분포비율 평정 인원 분 포 비 율 평정 인원 분 포 비 율 평정 인원 분 포 비 율 평정 인원 분 포 비 율 탁월 (2할) 우수 (4할) 보통 (4할) 탁월 (2할) 우수 (4할) 보통 (4할) 탁월 (2할) 우수 (4할) 보통 (4할) 탁월 (2할) 우수 (4할) 보통 (4할) 1 0 1 46 9 19 18 91 18 37 36 136 27 55 54 2 0 1 1 47 9 19 19 92 18 37 37 137 27 55 55 3 0 2 1 48 9 20 19 93 18 38 37 138 27 56 55 4 0 2 2 49 9 20 20 94 18 38 38 139 27 56 56 5 1 2 2 50 10 20 20 95 19 38 38 140 28 56 56 6 1 3 2 51 10 21 20 96 19 39 38 141 28 57 56 7 1 3 3 52 10 21 21 97 19 39 39 142 28 57 57 8 1 4 3 53 10 22 21 98 19 40 39 143 28 58 57 9 1 4 4 54 10 22 22 99 19 40 40 144 28 58 58 10 2 4 4 55 11 22 22 100 20 40 40 145 29 58 58 11 2 5 4 56 11 23 22 101 20 41 40 146 29 59 58 12 2 5 5 57 11 23 23 102 20 41 41 147 29 59 59 13 2 6 5 58 11 24 23 103 20 42 41 148 29 60 59 14 2 6 6 59 11 24 24 104 20 42 42 149 29 60 60 15 3 6 6 60 12 24 24 105 21 42 42 150 30 60 60 16 3 7 6 61 12 25 24 106 21 43 42 151 30 61 60 17 3 7 7 62 12 25 25 107 21 43 43 152 30 61 61 18 3 8 7 63 12 26 25 108 21 44 43 153 30 62 61 19 3 8 8 64 12 26 26 109 21 44 44 154 30 62 62 20 4 8 8 65 13 26 26 110 22 44 44 155 31 62 62 21 4 9 8 66 13 27 26 111 22 45 44 156 31 63 62 22 4 9 9 67 13 27 27 112 22 45 45 157 31 63 63 23 4 10 9 68 13 28 27 113 22 46 45 158 31 64 63 24 4 10 10 69 13 28 28 114 22 46 46 159 31 64 64 25 5 10 10 70 14 28 28 115 23 46 46 160 32 64 64 26 5 11 10 71 14 29 28 116 23 47 46 161 32 65 64 27 5 11 11 72 14 29 29 117 23 47 47 162 32 65 65 28 5 12 11 73 14 30 29 118 23 48 47 163 32 66 65 29 5 12 12 74 14 30 30 119 23 48 48 164 32 66 66 30 6 12 12 75 15 30 30 120 24 48 48 165 33 66 66 31 6 13 12 76 15 31 30 121 24 49 48 166 33 67 66 32 6 13 13 77 15 31 31 122 24 49 49 167 33 67 67 33 6 14 13 78 15 32 31 123 24 50 49 168 33 68 67 34 6 14 14 79 15 32 32 124 24 50 50 169 33 68 68 35 7 14 14 80 16 32 32 125 25 50 50 170 34 68 68 36 7 15 14 81 16 33 32 126 25 51 50 171 34 69 68 37 7 15 15 82 16 33 33 127 25 51 51 172 34 69 69 38 7 16 15 83 16 34 33 128 25 52 51 173 34 70 69 39 7 16 16 84 16 34 34 129 25 52 52 174 34 70 70 40 8 16 16 85 17 34 34 130 26 52 52 175 35 70 70 41 8 17 16 86 17 35 34 131 26 53 52 176 35 71 70 42 8 17 17 87 17 35 35 132 26 53 53 177 35 71 71 43 8 18 17 88 17 36 35 133 26 54 53 178 35 72 71 44 8 18 18 89 17 36 36 134 26 54 54 179 35 72 72 45 9 18 18 90 18 36 36 135 27 54 54 180 36 72 72 ※ ‘미흡’ ‘불량’은 ‘보통’ 비율에 포함

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총무과-18766

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