다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-25830 결재일자 2020. 11. 25. 공개여부 부분공개(5) ★주무관 행정관리팀장 행정지원과장 결 재 김은경 민주홍 11/25 손광언 협 조 직원 교육일지(’20.11월) 교육일시 2020년 11월 25일(수) 09:30~ 10:00 교 관 행정지원과장 교육대상 32명중 23명 참석, 미참석 9명(연가 1명, 공가 1명, 대체3,병가1,민원처리3명) 교육제목 사회적 거리두기 2단계에 따른 서울시 강화 복무지침 준수 철저 ) ？ 인사과-34869(2020.11.23.)호 및 감사담당관-20348(2020.11.23.) 2. 공직기강 확립 철저(공무원행동강령 이행준수 포함) ？ 총무과-16947(2020.11.3.) 초과근무 및 출장 부정, 불량사례 금지 등 공직기강 및 복무자세 확립 3. 직장내 성희롱.언어폭력 예방 교 육 내 용 사회적 거리두기 2단계에 따른 서울시 강화 복무지침 준수 ○ 수도권 사회적 거리두기 2단계 적용 및 코로나19 3차 대유행 위기 대응 강화된 2단계 복무지침을 철저 준수 < 복무 지침 주요 내용 > ○ 발열, 호흡기 질환 등 유증상자와 코로나 발생과 역학적 연관성 있는 공무원은 즉시 소속 기관에 자진신고 및 출근 금지 ○ 공공부문에서 솔선수범하여 강화된 방역 수칙을 준수 ○ 2단계 집합금지시설(유흥시설 5종 및 21시 이후 중점관리시설 등) - 중점관리시설(9종) : 유흥시설(클럽,룸살롱 등 유흥주점,단란주점,감성주점,콜라텍) 노래연습장, 실내 스탠딩 공연장,방문판패 등 직접판매 홍보관 - 일반관리시설(14종) : PC방, 결혼식장, 장례식장, 학원, 영화관,목욕장 실내체육시설 공직기강 확립 철저(초과근무 관리 강화방안,출장 ) <초과근무 관리 강화방안> ◈ 초과근무 부정태그 직원에 대한 불이익 조치 강화 연간 적발회수 불이익 조치 당 초 강화방안 1회 적발 - 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 10일간 초과근무명령금지 - 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 1개월간 초과근무명령금지 2회 적발 - 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 20일간 초과근무명령금지 - 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 3개월간 초과근무명령금지 3회 이상 - 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 30일간 초과근무명령금지 - 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 6개월간 초과근무명령금지 ◈ 2회이상 적발될 경우 인사위원회에 징계의결 요구 조치 - 위반사실이 불량하여 지방공무원법 제69조의 징계사유에 해당하는 경우에는 적발횟수와 관계없이 징계의결 요구 ◈ 부정태그를 통한 부정수령 적발시 수령액은 전액 환수하고, 환수금액의 2배에 해당하는 가산금 부과 ○ 허위 출장 후 허위 보고하고 청구하는 행위 근절 ○ 초과근무 부정행위를 통한 부당 수령 금지 및 근절 - 사적용무 및 음주 후 귀청 또는 퇴근 후 귀청하여 부정 초과근무 행위 - 조기 출근·퇴근 시 각종 운동 후 부정 초과근무하는 행위 ※ 인사혁신처 추진(안) - 중앙부처 공무원 적용 및 이후 확대 - 공무원징계령 시행규칙 개정안 입법예고(20.11.3) · 초과근무수당 및 출장여비 허위 청구 시 중징계 처분 - 비위정도 및 고의성이 심한 경우 최소 정직부터 강등, 해임, 파면 적용 직장내 성희롱.언어폭력 예방 ○ 성희롱·언어폭력 예방 강조 - 성희롱 및 막말 행위자에 대하여는 무관용 인사원칙(가해자 업무배제 또는 즉시 전보, 부서 책임자 연계 책임제) 시행중 - 성희롱, 성폭력 사건관련 동향보고는 조사담당관 및 인사과뿐만 아니라 여성정책담당관, 인권담당관, 언론담당관에도 반드시 동향보고 실시 - 직원 및 기간제근로자 등을 포함한 동료 직원간 오해의 소지가 있는 일체 언행 금지 붙임 : 1. 사회적 거리두기 2단계에 따른 서울시 복무지침 사본 1부 . 2. 공직사회 코로나 19 방역관리 강화방안 지침 1부. 3. 초과근무 관리 강화방안 1부. 끝.

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행정지원과-25830

D0000041320291