다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 감염병관리과-1745 결재일자 2020.8.20. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 감염병정책팀장 감염병관리과장 시민건강국장 노지현 양영수 김정일 08/20 박유미 협 조 ★역학조사팀장 강의성 일반임기제공무원 채용계획 - 감염병 역학조사 요원 - 2020. 8. . 시민건강국 (감염병관리과) 일반임기제공무원(감염병 역학조사 요원) 채용계획 서울시 관내 감염병 확산 방지 및 차단 업무를 수행할 일반임기제 공무원(감염병 역학조사 요원)을 신규로 채용하고자 함 ？？ 추진배경 ？ 감염병 역학조사 업무를 수행하던 일반임기제공무원이 1명으로 코로나19 유행에 따른 조직개편으로 역학조사요원 정원이 신설 ？ 서울시 감염병 역학조사 전문성을 강화하여 서울시 관내 감염병 차단 및 확산 방지 업무를 수행할 인력 충원(3명) 필요 ※ 감염병관리과 일반임기제공무원(보건진료) 정원 : 총 3명(‘20.8.19. 현재) (단위 : 명) 구분 정원 현원 증감 비고 계 4 1 3 6급 4 1 3 3명 충원 ？？ 추진근거 ？ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원임용령, 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙 ？ 서울시 감염병 대비·대응 종합대책 (생활보건과-15662, ‘15.12.30) ？？ 채용개요 ？ 채용분야 : 감염병 역학조사 요원 ？ 근 무 지 : 서울시 시민건강국 감염병관리과 ？ 채용인원 : 일반임기제공무원(보건진료) 3명 ？ 채용방법 : 경력경쟁 채용시험에 의한 선발 ？ 채용기간 : 신규채용일로부터 2년 ※ 근무기간은 5년 범위 내 사업수행기간으로 하되, 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능하며, 업무 성과가 탁월한 경우 총 근무기간 5년을 초과하여 추가로 5년 범위 내 연장 가능 ？？ 직무내용 및 자격기준 ？ 직무내용 직 급 인원 직 무 내 용 임기제 지방보건진료주사 (감염병 역학조사 요원) 3 - 감염병별 현장 역학조사 및 분석 - 감염병 역학조사 대응계획 수립 - 국내·외 감염병 발생 동향분석 - 자치구 역학조사 총괄 지휘, 검증, 평가 및 교육 - 감염병 관리 행정지원 ？ 공통 응시자격요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일) - ？지방공무원법？ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 및 ？지방공무원 임용령？ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자 ② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. 1. 공공기관 2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관 3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등 4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인·단체(이하 "협회"라 한다) 「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자등에 대한 조치) 에 의해 응시자격이 정지된 자 ※ 자세한 사항은 관련 조항을 통해 확인 - 지역？연령？성별 : 제한 없음 ？ 선발 직무분야 응시자격요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일) - 학위: 1. 임용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 - 경력: 1. 학사학위를 취득한 후 3년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 2. 9년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 3. 6급 이상 또는 6급 이상에 상당하는 공무원으로서 2년 이상 임용예정 직무분야의 경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 관련분야 학위 : 의학, 간호학, 수의학, 약학, 보건학 ◈ 해당분야 경력 인정범위 : 의료기관/ 정부기관/ 기업체/ 실험실/ 학계 등에서 보건, 의료 경력 ？？ 보수수준 ？ 임기제공무원으로 신규임용 되는 자의 연봉은 지방공무원 보수규정에 의거 아래 각 임용 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격？능력？경력 등을 고려하여 협의 결정함 [임기제공무원의 연봉한계액표 (보수규정 제34조 관련)] (단위 : 천원) 구 분 상 한 액 하 한 액 6급(상당) 75,914 50,584 ※ 연봉외 급여는 「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 ※「고용보험법」에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여에 한함) 가입희망 시 가입 가능(단, 임용일로부터 3개월 이내) ？？ 채용절차 임용계획 심의요청 인사위원회 의결 임용계획 승인 및 통보 채용절차진행 (감염병관리과⇒ 인사과) (인사과) (인사과⇒ 감염병관리과, 인재개발원) (인재개발원) 임용후보자 승인요청 인사위원회 의결 및 임용승인통보 임용및발령통보 임용약정체결 (감염병관리과⇒ 인사과) (인사과⇒ 감염병관리과) (감염병관리과) (감염병관리과) ？？ 시험방법 ？ 1차 시험 : 서류전형 (인재개발원) - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 - 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음 ※ 서류전형기준은 직무 연관성, 경력 및 업무실적, 직무관련 자격증, 기타 업무능력 을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 서울특별시 인재개발원에서 별도 설정·시행 ？ 2차 시험 : 면접시험 (인재개발원) - 1차 서류전형 합격자를 대상으로 심층면접을 통해 응시자의 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무역량을 종합적으로 평가 - 지방공무원 임용령 제44조에 따른 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며, 모든 평정요소를 각각 상중하로 평정 ※ 평정요소 : 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성 과 논리성, 예의·품질 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 등 - 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정 ？ 최종합격자 발표 - 개별 통보 및 서울시 홈페이지 등에 공고 ※ 면접시험 합격자는 임용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방 공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격 부여 ※ 최종합격자 공고 및 임용은 채용기관(근무예정부서)에서 면접합격자 발표 공고 이후 시행 ※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음 ？ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결 - 인재개발원이 추천한 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사 위원회의 임용승인의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용 ？？ 추진일정 ？ 인사위원회 채용계획 심의(제1인사위원회) : ‘19. 9월 중 ？ 채용절차 진행(인재개발원) : ‘19. 9월 말 ？ 임용후보자 임용승인 요청(제1인사위원회) : ‘19. 10월 중 ？ 최종합격자 발표 및 약정체결 : ‘19. 10월 말 ？ 임용발령 : ‘19. 11월 초 붙임 : 1. 임용계획서(안) 1부. 2. 성과계획서(안) 1부. 3. 공고문(안) 1부. 4. 정？현원표 1부(별첨). 5. 직무기술서 1부. 끝.

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감염병관리과-1745

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