다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-14676 결재일자 2020.7.27. 공개여부 부분공개(5 8) 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 결 재 홍승연 강정환 07/27 박달경 협 조 교육 일지교육(시장 권한대행 체제에 따른 공직기강 확립 및 직장 내 성희롱 성폭력 예방관련 교육) 교육일시 2020. 7. 27. (월) 10:30~11:30 교 관 행정지원과장 교육대상 참석자 : 26명(불참자 4명 : 교대근무자, 휴가자 등) ※불참자 전달교육 실시 교육제목 시장 권한대행 체제에 따른 공직기강확립 및 직장 내 성희롱 예방교육 교 육 내 용 ？？ 시장 권한대행 체제에 따른 공직기강 확립 교육 (감사담당관-12556(2020.07.15.)호와 관련입니다. ○ 갑작스런 시장의 궐위로 시장 권한대행 체제가 출범 한 바, 혼란스럽겠지만 공직자로서 맡은 바 업무수행에 최선을 다하고 정상적인 업무추진이 될 수 있도록 공직기강 등 복무관리 철저 교육 진행. <중점 점검사항> 1) 유언비어 유포 및 날조 등 사실왜곡 전파 행위 - 근무시간 내 업무와 관련없는 SNS 작성, 유포행위 등 2) 공문서(전자문서) 및 중요문서 불법 유출 행위 - 개인용 컴퓨터 비밀번호 등 관리 철저 3) 공무원 복무관리 위반 행위 - 무사안일, 근무지 무단이탈, 근무중 인터넷 쇼핑, 관용차 무단 사용 - 초과근무 부정행위, 허위출장 등 공무원 행동강령 위반 4) 소극적 업무추진 근절 - 신규 및 전입 직원에게 불공정하게 과도한 업무분장 행위 - 소극적 행정으로 인한 민원 유발 행위 - 특별한 사유없이 민원처리기간 연장 및 늦장처리 행위 ？？ 공무원 복무관리 및 공직기강 확립 교육 (총무과-10804(2020.7.10.)호와 관련입니다. ○ 해당 부서장 책임 하에 행정지원과 직원 공직기강 및 복무관리에 만전을 기할 수 있도록 공직기강 확립 교육 실시. 준수사항- 1) 간부 및 직원 24시간 비상연락망 철저 유지 2) 긴급 누수 및 각종 안전사고 발생시 본부 신속한 동향보고 체계 확립 3) 근무시간 중 출장명령(외출 허가) 없이 장시간 개인용무 금지 4) 초과근무 관리철저(음주 또는 외출 후 초과근무 금지) 5) 시급성과 필요성이 낮은 야간 부서회식 및 사적모임 자제 6) 코로나 19 재확산 우려에 따른 관련 지방공무원 복무지침 준수 등 ？？ 서울시 성희롱 성폭력 재방방지 종합대책 교육 : 여성권익담당관-8034(2020.7.13.)호와 관련입니다. ○ 성희롱·성폭력 행위자 처벌 강화 1) 무관용 인사원칙으로 더욱 엄정하고 강하게 처벌 - 사건발생 인지 즉시 행위자 직무배제 - 중대한 성범죄 가해자는 원칙적으로 ‘중징계(파면, 해임 등)’조치 2) 성희롱·성폭력 가해자 조직 내 승진 및 후생복지 혜택 배제 - 한 번의 잘못이라도 성희롱·성폭력 행위자는 사실상 승진 배제 - 관련규정 개정으로 성과상여급(성과연봉) 미지급(C등급 부여) - 교육훈련 인센티브 배제 및 연수원·콘도 이용 등 각종 후생복지 혜택 배제 등 3) 가해자 재발방지 의무교육 관리 강화 - 행위자 교육 미이수 시 인사위우너회 징계수준 결정 시 참작 □ 2차 가해 : 성희롱 피해자에게 조직 또는 주변인이나 행위자가 업무와 관련된 불이익을 주거나, 성희롱 사건에 대한 소문, 피해자에 대한 배척, 행위자에 대한 옹호 등으로 피해자를 괴롭히는 것 □ 주요사례 ○ 피해자의 신원이나 사건 내용을 주변에 알리거나 SNS에 유포하는 행위 ○ 피해자에 대한 험담이나 비난하는 행위 ○ 피해자의 외모나 품행 등을 문제 삼는 행위 ○ 피해자의 사생활을 캐거나 이를 문제 삼는 행위 ○ 피해자의 대응 태도를 평가하거나 혹은 이를 비난하는 행위 ○ 피해자에게 행위자를 용서하라고 강권하거나 화해 종용하는 행위 ○ 행위자를 지지하는 여론을 조성하거나 옹호하는 행위 ？？ 서울시 공무원 근무시간 조정 (인사과-22223(2020.07.27.)호와 관련입니다. ○ 시장 권한대행 요청사항(7.23. 실국장 회의시)과 관련하여, 출근시간 9시 복귀를 추진하고자 변경된 근무시간에 따라 직원 복무관리 교육 현 재 기 준 변 경 안 10:00 ~19:00(혹은 08:00 ~17:00) 09:00 ~ 18:00 부서별 시차출퇴근제 75%이상 유지 시차출퇴근제 자율적 활용 ○ 철저한 개인방역 준수와 업무 효율성 확보를 전제로 하는 9시 출근 및 시차출퇴근제 자율 활용 - 유연근무(시차출퇴근, 근무시간선택 등) 희망 직원에 대한 자율성 보장 - 임신·육아 등에 따른 재택근무 지속 실시 가능 - 복무처리·예방수칙(직장, 개인) 등 감염 위험 완화를 위한 기준 이행 철저 붙임: 1. 시장 권한대행 체제에 따른 전직원 공직기강 확립 철저 1부. 2. 엄정한 공직기강 확립 및 복무관리 철저 이행 요청 1부. 3. 직장 내 성희롱 성폭력 2차 가해 예방관련 안내 1부. 끝.

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