다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 여성권익담당관-6908 결재일자 2020.6.12. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 여성권익기획팀장 여성권익담당관 채유경 최영무 06/12 김순희 협조 교육훈련팀장 김승현 '20년 관리자 대상 성희롱 등 폭력예방 통합교육 결과보고 2020. 6. 여성가족정책실 (여성권익담당관) ’20년 관리자 대상 성희롱 등 폭력예방 통합교육 결과 보고 직장 내 성희롱·성폭력을 예방하고 성인지 감수성 향상을 위해 관리자 대상으로 폭력 예방교육을 실시하고 그 결과를 보고드림 ？？ 추진근거 ○ ？양성평등기본법？ 제31조(성폭력？가정폭력？성매매 범죄의 예방 및 성희롱 방지) ○ ？성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제5조 ○ ？성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제5조 ○ ？가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제4조의3 ？？ 교육결과 ○ 일 시 : ’20. 6. 9(화) 08:00~10:00 ○ 장 소 : 신청사 8층 다목적홀 ○ 교육대상 : 시장 및 본청 실·본부·국장 등 46명 (5~6명씩 8개조 편성) ○ 교육방법 : 전문강사에 의한 소규모 토론식 집합교육 ○ 교육강사 : 황금명륜 (같이교육연구소 대표) ○ 교육제목 : 성인지 관점과 젠더폭력 예방 - 주요내용 : Sex, Gender, Sexuality 개념, 성인지 감수성 관점에서 본 피해자 중심주의 사건처리, 젠더기반 폭력 예방을 위한 방법 등 ○ 참 석 자 : 52명 (시장 및 실？본부？국장 등 44명, 5급 이하 8명) ○ 학습시간 : 교육 참석자 학습시간 2시간 인정 (인력개발과) ？？ 교육 만족도 조사 결과 ○ 설문대상 : 참석자 44명 ○ 응 답 률 : 98% (44명 중 43명 응답) ※ 본청:43명, 남성/여성: 36명/7명, 40대 이상: 43명 구분 (토론식 교육) 강의 만족도 교육 효과성 총계 교육 내용 전달 방식 교육 자료 전반적 만족도 총계 소속부서 조직문화 (성희롱으로부터 안전한지?) 교육 필요성 (교육이 예방에 도움이 되는지?) 점수 (5점 만점) 4.52 4.40 4.63 4.58 4.47 4.3 4.02 4.58 ○ 기타의견 - 현장의 사례중심으로 사례별 조치방안과 관리자 역할에 대한 교육 필요 - 관리자가 실수하기 쉬운 성폭력 처리 사례를 쉽게 설명 추가 요청 ？？ 교육사진 붙임 : 1. 참석명단(학습관리시스템) 1부 2. 만족도 조사 결과 1부. 끝.

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