다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-9622 결재일자 2020.5.28. 공개여부 부분공개(6) 주무관 수질팀장 행정지원과장 결 재 백종준 김명기 05/28 박희복 협 조 아리수품질확인제 기간제 노동자 교육일지 교육일시 2020년 5월 28일(목) 15:30~16:30 교 관 공업6급 백종준 교육대상 22명(아리수 품질확인제 기간제 노동자) 교육제목 코로나19 대응 생활 속 거리두기 및 직장내 괴롭힘 예방 등 교 육 내 용 ？？ 코로나19 대응 생활 속 거리두기를 위한 복무처리 ○ 코로나19 확진자인 경우 - 격리가 해제되는 날까지 격리·치료 - 격리·치료기간 동안은 출근하지 않도록 하고 ‘병가’ 처리 - 격리·치료기간 종료후 사무실 출근 시 반드시 마스크를 착용 ○ 코로나19 감염이 의심되어 격리된 경우 - 격리가 해제되는 날까지 ‘공가’ 처리 ○ 동거하는 가족이 코로나19 확진자 또는 격리자인 경우 - 가족 중에 코로나19 확진자가 있는 경우 격리가 해제되는 날까지 ‘공가’ 처리 - 가족 중에 코로나19 격리자가 있는 경우 격리가 결정된 날을 기준으로 14일간 출근하지 않도록 하고 ‘재택근무’ 또는 ‘공가’ 처리 ？？ 성실근무 등 복무관련 ○ 출 퇴근 시간 및 근무시간 준수 철저 - 근무시간중 또는 출장시 사적업무 금지 - 개인업무시 조퇴, 외출 등 활용하여 업무처리 ○ 수질검사 등 현장방문 업무시 근무복 착용 및 신분증 패용 등으로 시민들에게 신뢰감 향상 ○ 현장 근무시 안전사고 예방 철저 - 차량 운행시 교통법규 준수 철저로 사고예방 ？？ 직장내 괴롭힘 상시 예방 ○ 성희롱 사건의 목격자 또는 피해인지자도 신고가 가능함 ○ 누구나 쉽게 제보할 수 있다는 사실을 유념하고 직장내 괴롭힘의 가해뿐 아니라 괴롭힘 피해를 묵인, 방관하지 않도록 유념 ○ 직장 내 괴롭힘 행위유형 (사례) 1. 신체적？성적 위협 √ 성적 수치심 유발 (예 : 이메일, 전화, 성적 농담, 성추행) √ 신체적 위협, 폭력 (예 : 물건던지기, 주먹질) √ 사고위험 작업시 주의사항, 안전장비 고의적 미전달 2. 언어적인 괴롭힘 : 욕설이나 고함, 위협적인 말, 모욕, 무시 등으로 망신 주기 3. 개인에 대한 괴롭힘 √ 업무외 대화나 친목모임에서 제외(예 : 모임에 끼워주지 않기, 인간관계 분리) √ 사소한 트집이나 시비, 의심, 누명을 쒸움 √ 뒷담화, 소문 (예 : 나에 대한 안 좋은 소문 퍼트리기, 사생활 개입) 4. 업무관련 괴롭힘 √ 업무관련 중요정보 미고지, 의사결정에서 의도적 제외(나만 모르게 함) √ 휴가나 병가를 합리적 이유없이 쓰지 못하게 압력 √ 다른 동료보다 힘들고 부당한 업무 지속적 부여(과도 요구) √ 업무능력이나 성과 조롱 (예 : 내 업무나 작업내용과 관련해 무시. 조롱) √ 일을 거의 주지 않거나 허드렛일만 시킴(과소 요구) 5. 고용형태？고용불안을 이유로 한 괴롭힘 6. 기타 사적인 영역에 지나치게 개입하는 행위(예: 외모, 생활방식, 가정생활 등) ？？ 교육 사진

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행정지원과-9622

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