다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 연구지원부-2506 결재일자 2020.2.20. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 ★주무관 시설관리팀장 연구지원부장 보건환경연구원장 이명욱 성정웅 김동완 02/20 代김동완 협 조 총무팀장 신덕순 공무직(시설청소원) 신규채용 계획 2020. 2. 보건환경연구원 (연구지원부) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 공무직(시설청소원) 신규채용 계획 우리 연구원에서 퇴직한 공무직(시설청소원) 근로자의 촉탁직 재고용 탈락으로 결원이 발생하여 신규채용 통해 인력을 충원하여 시설물 관리에 만전을 기하고자 함 Ⅰ 관련근거 ？ 서울시 공무직 관리규정(’19.3.7.) ？ 서울시 공무직 채용 공통 지침 일부 개정(안)[인사과-5309(’19.2.21.)] ？ 공무직 정원책정 승인[조직담당관-2233(’20.2.19.)] Ⅱ 공무직 현황 (2020.2.19. 현재) 직 종 정 원 현 원 비 고 시설정비원 10명 10명 시설청소원 5명(3명) 4명(3명) ※ ( )는 촉탁계약직 Ⅲ 채용 개요 □ 채용배경 ？ 시설청소원(공무직) 결원 발생 : 1명 - 2019. 12. 31.자 정년퇴직 공무직 2명 중 1명 촉탁직 재고용 탈락 채용구분 직 종 인 원 근무예정 부 서 담당직무 신규 (공개채용) 공무직 연구지원부 ？청사 내？외부 청소 및 환경정비 □ 채용분야 및 인원 □ 근무조건 업무분야 직종 계약기간 근무시간 급여수준 시설청소원 공무직 2020. 1. ~ 만 60세가 되는 해 12.31. 06:30~15:30 (1일 8시간) 연 25,451천원 ※ 급여수준은 2019년 공무직 통상임금표 1호봉 지급총액 기준임 ？ 채용해지 : 공무직 관리규정 제11조 -「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때 - 예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때 - 근무를 태만히 하고 품행이 불량하거나 감독자의 직무상 명령을 이행하지 아니하는 때 - 범죄 또는 중대한 과실이 있는 때 - 기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때 - 그 밖에 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 때 Ⅳ 채용 기준 및 방법 □ 공무직 신규채용 기준 ？ 일반요건 - 시설청소원 · 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) · 공고일 현재 만 50세 이상 만 59세 미만인 자 ※ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 · 근무시간 06:30 ~ 15:30까지로 6:30분까지 출근 가능한 자 · 각종 질병 등이 없는 신체 건강한 자 · 서울특별시 공무직관리규정 제10조(결격사유) 등에 해당되지 아니한 자 □ 공무직 신규채용 방법 ？ 1차 시험(서류전형) - 응시자의 연령, 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 서면심사 ※ 전형서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 주민등록등본, 경력증명서 등 - 응시인원이 채용인원의 5배수 이상인 때는 5배수로 서류전형 합격자 결정 - 심사일정, 심사방법, 심사위원회 구성에 관한 사항은 별도계획에 의함 - 서류전형 배점기준 부양가족수(10점) 경력(10점) 인원 배점 경력기간 배점 5명이상 10점 7년이상 10점 4명 9점 5년이상 ~ 7년미만 9점 3명 8점 3년이상 ~ 5년미만 8점 2명 7점 1년이상 ~ 3년미만 7점 1명 6점 1년미만 6점 없음 5점 경력없음 5점 · 시설청소원 ※ 취업취약계층 가산점 : 가산점은 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 적용 ⇒ 해당없음 ？ 2차 시험(면접) - 서류심사 합격자를 대상으로 실시 - 면접위원은 3인 이상을 선정하되, 위원의 2/3 이상은 외부위원으로 위촉 - 평정기준, 평정방법 등은 서울시 공무직 채용공통지침 준수 ※ 시설청소원의 경우 청소에 필요한 신체동작 적정여부 확인 - 동점자 우선순위 결정방법(1,2차 공통) 1. 해당분야 경력기간이 많은 사람, 2. 부양가족 수, 3. 고령자 ◈ 부양가족(주민등록 세대를 같이하는 부양가족을 인정) ⇒ 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세 이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만 20세 미만 직계비속 ？ 최종합격자 결정 - 면접심사 결과 고득점 순으로 결격사유조회, 채용신체검사서 검토 후 결정 - 득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 결정 ※ 예비합격자는 합격자 결원이 생길 경우, 순위대로 합격처리(결원시 개별통보) ？ 채용(고용계약) - 근로계약서 2부 작성？날인하여 각 1부씩 보관(시설관리팀) Ⅴ 추진 일정 ？ 채용공고 : (서울특별시 홈페이지) ？ 원서접수 : (방문접수 또는 우편접수) ？ 1차 합격자발표(서류전형) : (서울특별시 홈페이지) ？ 2차시험(면접) : ？ 2차 합격자발표(면접) : (서울특별시 홈페이지) ？ 채용후보자 등록서류 접수 : ？ 신원조회 등 : ？ 최종합격자 발표 : (개별통보) ？ 채용(고용계약) : 붙임 공무직 채용 공고문(안) 1부. 끝.

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