문서번호 인사과-3603 결재일자 2020.2.3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인사기획팀장 인사과장 행정국장 심재원 권소현 윤보영 02/03 김태균 협 조 2019년 하반기 기관별 조직문화 개선 성과평가 결과보고 2020. 2. 행 정 국 인 사 과 2019년 하반기 기관별 조직문화 개선 성과평가 결과보고 2019년 하반기 기관별 조직문화개선 성과평가를 실시하여 기관장의 관심과 참여를 제고하고, 일-생활 양립 가능한 조직문화 조성에 기여하고자 함 ？？ 추진근거 ○ ’19년 기관 성과평가 추진계획 통보(평가담당관-3612호, ’19.4.23.) ○ ’19년 기관별 조직문화개선 성과평가 계획(인사과-22205호, ’19.7.30.) ？？ 평가개요 ○ 평가대상 : 실·본부·국 및 3급 이상 사업소 50개 기관 (본청 35, 사업소 13, 독립기관 2) ○ 평가비중 : 기관별 성과평가 중 5% 반영(조직문화개선 부문) ○ 평가방법 : 평가지표에 따른 정량평가 실시 평가분야 평가지표 설명 비중 평가방법 조직문화개선 (배점 : 총 5점) ① 근로시간 단축 성과 : 평균 초과근무시간, 초과근무 감소폭 50% (2.5점) 정량평가 ② 유연근무 활성화 노력도 : 유연근무 참여율, 평균 참여일수, 5급 이상 유연근무 참여율, 모두가 유연한 날 운영 30% (1.5점) ③ 휴가 활성화 노력도 : 1인당 연평균 휴가 사용일수 20% (1점) ※ 증빙자료 : 급여관리 및 복무관리시스템 자료 활용, 서울시립대의 경우 별도 시스템 활용 ※ 조직개편에 따라 신설된 부서는 기존의 개편 전 해당부서 실적과 비교하여 결과 값 추출 (청년청, 남북협력추진단, 인권담당관, 공공개발기획단, 서울민주주의위원회) ？？ 평가결과 구분 기관 근로시간단축 유연근무 휴가사용 총점 순위 ？？ 향후계획 ○ ’19년 하반기 성과평가 결과 통보(인사과→평가담당관) ○ 각 실·본부·국별 평가결과 별도 안내 - 지표별(근로시간단축·유연근무활성화·휴가활성화) 기관 점수표 및 서열 통보 - 조직문화 개선에 대한 동참 유도 및 ’20년 상반기 평가 대비 홍보 추진 붙임 세부 지표별 평가결과 1부. 끝.
19692888
20210929004849
본청
인사과-3603
D0000039251542
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