문서번호 인재기획과-214 결재일자 2020.1.7. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 시설관리팀장 인재기획과장 이명희 윤우창 01/07 신대현 협조 2020년 녹지관리 기간제근로자 채용계획 2020. 1. 인 재 개 발 원 (인재기획과) 2020년 녹지관리 기간제근로자 채용계획 인재개발원 녹지대의 효율적인 유지관리를 위해 기간제근로자를 공개채용하여 보다 쾌적한 교육환경을 조성하고자 함 Ⅰ 채 용 개 요 채용방법 : 공개채용(서울특별시 기간제근로자 관리규정) 채용인원 : 5명 시기별 작업여건에 따라 필요시 관리인원 조정(충원, 감축 등) 소요예산 : 116,810천원 근로기간 : 2020. 3. 16. ~ 11. 15.(8개월간) 예산 범위내에서 탄력적으로 운영 주요 작업내용 꽃묘식재, 급수, 시비, 수목전지, 수목 병해충방제, 위해식물 제거 녹지대 관리, 텃밭조성, 산불예방, 수방, 산지정화, 제설작업 산책로 및 배수로 정비, 테니스장, 운동장 등 체육시설 정비 등 Ⅱ 세부 채용계획 채용절차 채 용 공 고 ⇒ 응시원서 접수 ⇒ 1차 시험 ⇒ ?인재원 홈페이지 및 서울소식-채용(10일) (https://hrd.seoul.go.kr) ?응시원서 및 이력서 등 (2일) ?서류심사(2일) (결격사유 확인 등) 2차 시험 ⇒ 공개추첨 및 최종합격자 발표 ⇒ 근로개시 ?실기 (체력, 기능, 수목 식별) ?면접심사 ?2차합격자 대상 ?최종합격자 선발 (합격자 개별통보 및 홈페이지 게시) ?채용신체검사서 제출 ?근로계약서 체결 ?4대보험 가입 등 채용방법 : 채용공고에 의한 공개모집 채용 공고기간 : 2020. 1. 22(수) ~ 1. 31(금), 10일간 - 공고방법 : 인재개발원 홈페이지(새소식) 및 서울시 홈페이지 (서울소식-채용)에 10일간 공고문 게시 - 공고내용 : 붙임 채용공고문 참조 접수기간 : 2020. 2. 4(화) ~ 2. 5(수), 09:00 ~ 18:00 - 접수장소 : 서울시 인재개발원 인재기획과 사무실 - 접수방법 : 방문접수(우편 및 FAX 접수 불가) 응시자격 - 공고일 기준 만 18세(2002. 2. 4일 이전 출생자) 이상으로 녹지관리 업무에 결격사유가 없는 자 - 공고일 현재 서울시 및 경기도에 거주하며 주민등록을 필한 자 - 정신질환 및 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자 신청자격 제한 - 서울시(자치구 포함) 공원녹지분야에서 근무하면서 근로불성실 (결근, 지각, 음주, 근무지 이탈, 감독지시 불응 등)의 결격 사유로 사업 참여를 배제 받은자 - 정신질환 및 전염병, 중대한 질병 등으로 근로가 부적절한 자 제출서류 - 응시원서 1부 - 이력서 1부 - 주민등록등본 1통 - 자격증 사본 1부(해당자) - 교육수료증 사본 1부(해당자) 우대조건(가점) - 자격증 및 교육가점 : 『국가기술자격법』에 따른 해당분야 자격증 소지자 ? 기 능 사 : 산림, 조경, 종자, 임산가공, 임업종묘, 화훼장식, 원예 ? 산업기사 : 산림, 조경, 종자, 임산가공, 식물보호, 자연생태복원 ? 기 사 : 산림, 조경, 종자, 임산가공, 식물보호, 자연생태복원, 임업종묘 ? 기 술 사 : 산림, 조경, 종자, 자연환경관리 ? 조경분야 기술자(초급, 중급, 고급, 특급) - 직업전문학교(공원, 조경, 산림분야) 등 교육수료자 구 분 자격증 및 교육수료 비 고 점 수 5점 고용조건 보수조건 : 68,720원/1일 ⇒ ‘20년 최저임금(시급 8,590원) (2019년 8,350원) 처우개선수당(460,000원+가족수당), 4대 사회보험 가입 - 가족수당은『지방공무원수당 등에 관한 규정』에 따라 지급 - 주 5일 만근시 주휴수당 지급, 월 만근시 월차수당 지급 - 근로시간 : 1일 8시간, 주 40시간 근무 - 2020년 서울시 생활임금 기준월액 이상 적용(2,199,307원) ☞ 공원녹지정책과-139(’20.1.3.)호『‘20년 공원관리 기간제근로자 노임단가 지급기준 적용』 심사방법 1차 시험 : 서류심사 심사기간 : 2020. 2. 6(목) ~ 2. 7(금), 2일간 심사내용 : 채용결격 여부, 자격증 등 우대조건 제출서류 적정여부 심사 1차 합격자 선발 1차 합격자 발표 : 2020. 2. 11(화) 09:00 서류심사 결격사유 등을 확인하여 실기, 면접시험 대상자 선발 ☞ 서류심사 후 실기 및 면접심사 일시·장소 등은 인재개발원 및 서울시 홈페이지 게시 및 합격자에 한해서 개별 문자통보 : 2020. 2. 11(화) 2차 시험 : 실기 및 면접심사 실기시험 일시 : 2020. 2. 19(수) 10:00 ~ 실기시험 장소 : 인재개발원 운동장(축구장) 및 다솜관 실기심사 내역 : 오전예정 구 분 기능실기 체력측정 남 자 ??녹지장비 - 필수 : 예초기 - 선택1 : 송풍기, 전정기, 기계톱 ??수목식별(10종) 능력검증 ??20kg 모래주머니 들고 60m 달리기 여 자 ??10kg 모래주머니 들고 60m 달리기 - 심사위원장 : 시설관리팀장 - 심 사 자 : 인재기획과 직원 4명(이명희, 홍대화, 장재원, 최학균) 면접심사(오전·오후예정) : 태도, 조경 및 녹지관련 상식 등 - 면접위원 : 외부위원 3명 추천의뢰 - 채점방법 : 면접위원 3명의 평균 점수로 산정 ☞ 채용심사 배점표 : 별첨 참조 2차 합격자 발표 2차 합격자 발표 : 2020. 2. 25(화) 09:00 실기심사 및 면접점수와 우대조건(가점)을 합산하여 성적순으로 모집인원의 1.2배수로 2차 합격자 선발(6명) 접수인원이 모집인원의 1.2배수에 미달된 경우에는 전원 2차 합격자로 선발(단, 결격사유 있는 자는 합격자 제외) - 1순위 : 실기(체력 및 기능) 고득점 자 - 2순위 : 면접점수 고득점 자 3순위 : 부양가족수가 많은 자 동점자 발생시 다음 순위로 결정 공개추첨(최종합격자 선발) 추첨일자 : 2020. 2. 25(화) 10:00 ~ 추첨대상 : 2차 합격자 추첨장소 : 인재개발원(다솜관 녹지휴게소) 추첨방식 - 2차 합격자중 1명이 먼저 추첨하여 최종합격자 1명을 선발하고, 선발된 최종합격자가 연이어 추첨하여 다음 최종합격자 선발 (채용인원수 릴레이 추첨방식) - 부정행위 방지를 위하여 추첨당일 선착순으로 별도 번호표 부여후 공개추첨 근로포기, 결격사유, 접수인원 미달 등 결원발생시 실기·면접 점수를 합산한 성적순으로 차순위 순서와 본인의 근로의사 여부를 파악후 결원보충 Ⅲ 근 로 감 독 월별 및 연간 작업량 산정후 작업지시 및 근로감독 근로상황부 작성?확인 후 익월 5일전까지 임금지급 근로자를 해고하고자 할 경우 30일전 사전예고 후 계약해지 일일 작업시행 전 안전교육 시행을 통한 안전사고 예방 Ⅳ 추 진 일 정 구 분 추 진 일 정 비 고 - 채용공고 및 원서교부 2020. 1. 22(수) ~ 1. 31(금), 10일간 인재원 홈페이지 서울소식-채용 - 응시원서 접수 2020. 2. 4(화) ~ 2. 5(수), 2일간 인재기획과 접수 - 서류심사 2020. 2. 6(목) ~ 2. 7(금), 2일간 - 실기 및 면접시험 대상자 발표 2020. 2. 11(화) : 09시 인재원 홈페이지 서울소식-채용 - 실기(체력 및 기능) 및 면접 2020. 2. 19(수) : 10시 ~ 실기-운동장 면접-창의관 - 2차 합격자 발표 2020. 2. 25(화) : 09시 인재원 홈페이지 서울소식-채용 - 공개추첨(최종합격자 선발) 2020. 2. 25(화) : 13시 인재원 홈페이지 서울소식-채용 - 근로계약 및 근로시행 2020. 3. 16(월) ~ 11. 15(일) 붙임 :1) 채용 공고문(안) 1부 2) 응시원서(양식) 1부 3) 이력서(양식) 1부 4) 응시원서 접수대장 1부 5) 채용심사 배점표(총괄표) 1부 6) 채용심사 결과표 1부 7) 공개추첨 참석자 추첨결과표 1부. 끝.
19525756
20210929015217
본청
인재기획과-214
D0000039074645
문서 보기
문서보기는 문서변환기에 의해 텍스트로 변환된 문서를 보여주며, 스크린리더로 문서내용을 미리 확인하실 수 있습니다. 그러나 일부 문서의 경우(pdf파일) 변환 상태에 따라 스크린리더에서 제대로 읽히지 않을 수도 있습니다. 이때는 다음 헤딩3인 첨부파일 목록으로 바로가서 원문을 다운로드하신 후 이용하시면 스크린리더 이용이 더욱 용이합니다. 첨부파일목록 바로가기
* 본 문서는 공문서로서의 법적 효력은 없으며, 위조·변조·도용 등 불법적 활용으로 인하여 발생된 모든 책임은 불법적으로 활용한 자에게 있습니다
라이브리 소셜 공유1