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문서번호 인재양성과-13259 결재일자 2019.12.20. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 신규교육1팀장 인재양성과장 인재개발원장 백일선 김삼현 안찬율 12/20 신용목 협 조 정보공개정책과장 임진희 재무과장 천명철 교육기획팀장 오세우 신규교육2팀장 代한경환 < 공직가치 함양, 조직 및 업무 적응역량 향상을 위한 > 2020년 7~9급 신임자과정 기본 운영계획 2019. 12 (인재양성과) 1 목 차 Ⅰ. 근거 및 2019년 교육현황 1 Ⅱ. 2020년 교육운영 개요 ① 교육 개요 2 ② 교과구성 및 세부운영 5 Ⅲ. 분야별 주요 프로그램 운영현황 6 Ⅳ. 교육평가 및 시상계획 7 Ⅴ. 소요예산 8 Ⅵ. 행정사항 9 <붙임> 1. 142기(’20년 1기) 운영계획 2. 142기(’20년 1기) 시간표 2020년 7∼9급 신임자과정 기본 운영계획 신규공무원의 공직가치관 확립 및 업무에 필요한 직무기본 역량 향상을 위한 신임자 교육과정을 운영코자 함 Ⅰ 추진근거 및 ’19. 교육 운영현황 ？？ 추진근거 ○ 지방공무원교육훈련법 시행령 제12조 제1항(교육훈련과 인사관리) ① 지방자치단체의 장 및 그 소속 기관의 장은 신규임용된 지방공무원에 대해서는 그 직급과 직무분야에 상응하는 기본교육훈련과정을 이수하게 한 후에 보직(補職)하여야 한다. ○ 2020년 신임자과정 교과편성 및 운영일정(인재양성과-12011, ’19.11.15) ○ 2020년 인재개발원 교육훈련 계획(인재기획과-14581, ’19.12.10) ？？ 2019년 교육 운영현황 ○ 신규공무원의 공직관 및 업무 역량 향상을 위해 임용전·후 교육 - 임용전(4주) : 공직마인드 제고, 공직적응과 업무역량 향상을 위한 기본교육 - 임용후(1주) : 직무 기본분야 심화교육 및 직렬별 맞춤형 직무 전문교육 ○ 운영실적 - 임용전 교육 : 총10회 3,041명, 계획인원(3,020명) 대비 100.7% · 일반직 2,003명, ’19년 공채자 885명, 임용유예자 153명 - 임용후 교육 : 총 9회 2,129명, 계획인원(2,722명) 대비 78.2% · 행정, 사회복지, 건축, 토목, 간호 등 12개 직렬별 교육실시 Ⅱ 2020년 교육운영 개요 <임용 前·後 교육 내실화 > 체계적인 임용 전·후 교육 실시로 신규공무원의 신속한 공직적응 및 업무기본 역량 향상 ※ [임용전] 사이버 사전학습(3주), 본 교육(4주)+[임용후] 보충교육(1주) ？？ 운영방향 ○(임용전 4주) 직무기본 교육 및 효과적인 조직적응 교육 - 업무관리시스템, 이호조, 예산실무, 보고서 등 현업에 필요한 직무기본 교육 강화 - 선배 및 동료와의 대화, 함께 성장하기 등 소통을 통한 조직 적응역량 향상 ○ (임용후 1주) 직무기본 분야 심화 및 직렬별 맞춤형 직무전문 교육 - 보고서 실습, 예산·회계지출 등 업무역량 향상을 위한 심화교육 - 직렬별 직무전문 분야 현업 활용 향상을 위한 맞춤형 교육 편성 ？？ 운영개요 ○ 교육기간 - (본 교 육) ’20. 1. 6 ~ 8. 7 (기별 4주, 총 10기 운영) - (보충교육) ’20. 9.14 ~ 11.27(기별 1주, 총 10기 운영) ※ 임용유예(’17년이후 채용자) 미이수자는 수요조사 후 149,150기 배치예정 ○ 교육인원: 총 6,903명 (본 교육) 3,292명, (보충교육) 3,611명 ○ 운영방법: 신규교육1팀과 신규교육2팀이 집합과정을 순차적 운영 ○ 교육방법: 강의, 소통·화합 MT, 분임별 토의 및 현장체험 ○ 교육횟수: 총 20회(임용전 10회, 임용후 10회) ○ 소요예산: 1,723,590천원 ？ 본교육(4주) 일정 기 수 본 교육(4주) (기수별 중복기간) 직급별 인원(명) 기 수 별 과정운영팀 비 고 소계 6~7급 8~9급 총 10기 3,292 281 3011 142기 (’20.1기) 1. 6 ~ 1.31 340 - 340 신규교육1팀 ？명절공휴일(2일) 일정조정 143기 (’20.2기) 1.28 ~ 2.21 363 281 82 신규교육2팀 ？명절공휴일(1.27)로 MT 일정조정 2박3일 144기 (’20.3기) 2.17 ~ 3.13 340 - 340 신규교육1팀 ？’19년 6월 공채 ？’19년 6월 공채 145기 (’20.4기) 3. 9 ~ 4. 3 340 - 340 신규교육2팀 ？’19년 6월 공채 146기 (’20.5기) 3.30 ~ 4.24 340 - 340 신규교육1팀 ？총선휴무(4.15)로 일정조정 147기 (’20.6기) 4.20 ~ 5.15 340 - 340 신규교육2팀 ？’19년 6월 공채자 ？‘20년 3월 공채 면접 (5.7~5.12) 148기 (’20.7기) 5.11 ~ 6. 5 340 - 340 신규교육1팀 149기 (’20.8기) 6. 1 ~ 6.26 239 - 239 신규교육2팀 ※ 임용유예자 포함 150기 (’20.9기) 6.22 ~ 7.17 310 - 310 신규교육1팀 ※ 임용유예자 포함 151기 (’20.10기) 7.13 ~ 8. 7 340 - 340 신규교육2팀 ？20년 3월 추가공채자 ？ 보충교육(1주) 일정 기 수 보충 교육 (1주) 교육인원 운영팀 비 고 총 10기 소계 3,611 ？’19년 2,971명/6월 2,608명,10월 363명 ？’20년2월 추가 650명 ’20년 1기 9.14 ~ 9.18 368 신규교육2팀 ① 행정 69, 시설관리 59, 기타 64 (사서5, 방호24,방재안전12,감사3,속기5.선박3, 연구/지도사12) ② 운전 176 ’20년 2기 9.21 ~ 9.25 356 신규교육1팀 ① 행정 141 ② 지방세 215 ’20년 3기 10.5 ~ 10. 8 372 신규교육2팀 ① 행정 133 ② 토목 239 ’20년 4기 10.12 ~ 10.16 364 신규교육1팀 ① 행정 160 ② 전산 24 ③ 통신기술 37 ④ 전기 80, 시설관리(전기) 63 ’20년 5기 10.19 ~ 10.23 347 신규교육2팀 ① 행정 125 ② 건축 138, ③ 조경 43, 선림자원 39, 농업 2 ’20년 6기 10.26 ~ 10.30 363 신규교육1팀 ① 행정167②기계79③시설관리(기계)117 ’20년 7기 11.02 ~ 11.06 332 신규교육2팀 ① 행정 142 ② 간호 190 ’20년 8기 11.09 ~ 11.13 368 신규교육1팀 ① 행정 160 ② 사회복지 208 ’20년 9기 11.16 ~ 11.20 377 신규교육2팀 ① 행정 73 ② 간호 188 ③ 보건 60, 기타 56 (수의4,약무20,방사선10,임상병리17, 물리치료5) ’20년10기 11.23 ~ 11.27 364 신규교육1팀 ① 사회복지208②지적60③화공58/환경38 ？？ 주요 내용 【공 통】 ？1일 교육시간 확대 (7h → 7~8h) ⇒ 강의일정 및 분임별 토론？소통 활성화를 위해 탄력적으로 운영 【본 교육】 ？신설 : 4개 과목 ？행정법(3h), 발표능력향상(3h), 기록관리 및 정보공개의 이해(4h), 금융특강(1h) ？확대 : 5개 과목 ？업무관리 및 이호조 시스템(3h→4h), 민원응대 등 실습시간 (2h→3h) ？실질적인 활동시간 확보를 위해 나눔과 봉사활동(4h→8h) ？주요시정 탐방 결과, 아이디어 발표 ？ 공유((4h→6h) ？축소등 : 3개 과목 ① 서울역사문화 이해Ⅰ,Ⅱ (6h) → 서울역사문화의 이해 (3h) ？선사시대부터 현대에 이르기까지 서울의 역사를 이해하는 2개 과목을 근대이후 서울 역사를 중심으로 통합 편성 ② 단합 체육활동 (8h → 4h) ？과열경쟁, 빈번한 안전사고 등으로 장소, 종목선택에 제한적인 체육활동 시간을 축소 조정하여 인재개발원 시설(운동장등)을 활용하여 운영 ※ 미세먼지 등 환경적인 요인으로 야외 활동이 어려운 경우 실내 프로그램으로 운영하되, 여건에 따라 건강관련 강의 등으로 탄력적 운영 ③ 보고서 작성 및 실습 (8h → 4h) 교육효과 감안, 임용후 보충교육 편성(4h) 【보충교육】 ？보충교육 취지를 감안하여 직무공통 및 조직적응 분야는 최소화하고, 직문 전문분야는 확대(14h → 19h) ？직렬 구분 확대: (19년) 12개 → (20년) 15개 직렬 확대 운영 ？행정, 지방세, 사회복지, 전산, 통신기술, 전기, 환경/화공, 보건, 간호, 기계, 지적, 산림자원/조경, 토목, 건축, 운전 ※ 소수직렬은 행정직과 통합하되, 기수별 개설된 타 직렬 선택 수강 가능 ？？ 교과구성 : 7시간 확대 <붙임1:참고> 분 야 2019년 2020년 교과목 총시간(e-러닝) 교과목 총시간(e-러닝) 본교육(4주) 46 181 (33) 46 188 (33) 증7h 공직가치 7 21(7) 11.6% 7 25 (7) 13.3% 서울이해 9 36(10) 19.9% 8 35(10) 18.6% 인문소양 4 11 6.1% 5 12 6.4% 조직적응 4 51 28.2% 4 47 25.0% 업무기본이해 14 38(16) 21.0% 15 46(16) 24.5% 업무기본실습 8 14 7.7% 7 13 6.9% 기타(행정시간) 10 5.5% 10 5.3% 보충교육(1주) 15 35 14~18 38 증3h 직무공통심화 5 11 31.4% 3 10 26.3% 조직적응분야 3 9 25.7% 4 8 21.1% 직무전문분야 7 14 40.0% 7~10 19 50.0% 기타(행정시간) 1 2.9% 1 2.6% ※ 건축. 토목직렬 : 직무전문 과목(21h)은 공사실무 과정의 교과로 편성/승진필수 ○ 교육운영 - (본 교 육) 신속한 결원충원을 위해 기수별 1주씩 겹쳐서 운영 【주차별 주요강의 운영일정】 ① 1주차 : 입교식, 현충원 참배 / MT활동 ② 2주차 : 서울이해, 업무기본이해 ③ 3주차 : 업무기본 실습(분반수업) ④ 4주차 : 인문소양, 조직적응, 공직가치, 수료식 - (보충교육) 기수별 직렬분포를 반영한 분반 편성 및 맞춤형 직무교육 · 행정직은 임용전 교육과정의 기수별로 보충교육 참여 · 기타 직렬은 기수별로 직렬 반편성에 맞게 보충교육 참여 Ⅲ 주요 프로그램 운영 ？？ 분야별 교과운영 분야 교과목 주요내용 비고 신규 공무원 환영？축하행사 ① 입교식 ？？서울시 가족이 된 신임자 입교 환영 행사 ？？원장님 환영사 등 ② 국립현충원 참배 ？？국가관 및 공직관 확립을 위한 순국선열 및 호국영령 추모(버스이동) ③ 수료식 ？？4주간의 신임공무원으로의 역량강화 교육과정 수료 축하 행사 공직마인드 및 조직적응 역량 강화 교육 ① 시민중심의 공직가치 이해 ？？공공성 정립을 위한 공직가치 함양 (公正, 公益, 公共 개념 이해 및 현장 적용 방안 등) ② 청렴및공직자 행동강령 ？？공직가치관 및 공무원 청렴사상 확립 - 공직자로서 반드시 지켜야할 행동강령 숙지 ③ 간부공무원과의 대화 ？？서울시 공직자의 자세와 마음가짐 - 공직 선배의 공직 경험과 노하우 전수 ④ 선배공무원과의 대화 ？？사무실에서의 호칭, 우리 조직에서 사용하는 용어 등 직렬별 공직 3~5년차 선배 조직적응 노하우 습득 서울시 공무원으로 서울이해 , 자긍심 및 인문소양 함양 ⑤ 동료와의 소통시간 ？？동료와의 진솔한 대화를 통해 조직과 업무에 대한 애로사항 공유 및 유대감 형성 ① 주요 시정 현장탐방 ？？서울시 주요 시정현장 탐방 및 결과 발표 (복지,경제,도시등 주요시정 분야 현장탐방) ② 서울 역사문화탐방 ？？주요 문화체험을 통한 서울의 역사문화 이해 <필수방문지> 한성백제박물관 돈의문박물관등 ③ 나눔과 봉사활동 ？？이웃사랑 실천 및 더불어 함께사는 공직문화 조성 당해기수 수료식 날짜에 다음기수 봉사활동일 편성 ④ 문화예술작품 감상 ？？서울시 공무원으로의 문화예술에 대한 안목 향상위한 체험활동 화합과 소통을 위한 MT 활동 등 ① MT활동(화합과 소통) ？？서울시 공무원으로서의 소속감 고양 및 도전의식, 화합과 소통, 팀웍 조성을 위한 활동(3박4일) ② 단합체육 활동 ？？단합과 소통을 위한 체육활동 환경요인으로 야외 활동이 어려운 경우 탄력운영 업무 적응력 향상을 위한 교과신설？ 운영 ① 공무원이 알아야 할 행정법 ？？행정업무 수행에 필요한 관련법령 이해 ② 기록물관리 및 정보공개의 이해 ？？생산되는 기록물에 대한 올바른 관리 숙지 ？？보관하고 있는 정보에 대한 공개이해 향상 ③ 발표능력향상 ？？업무수행에 따른 실무중심의 발표역량 강화 ④ 금융특강 ？？사회초년생을 위한 목돈마련, 피해사례예방 등 금융에 대한 기본상식 함양 Ⅳ 교육평가 및 시상계획 ？？ 교육평가 : 적극적 교육참여 동기부여 ○ 평가단위: 개인, 분임, 반별 구 분 개인평가 분임평가 반별평가 비고 교육항목 (평가내용) 출결상태 (결석,지각 등) ？ 학습태도 ？ 시정현장 탐방 결과 발표 ？ MT 훈련 체육대회 ？점수합산 ※ MT활동중 합창대회는 통합해서 4개팀으로 재편성 시행 ？？ 평가 및 시상현황 ○ 시 상 품 : 문화상품권 ○ 수여대상 : 개인 성적 우수자, 교육 유공자, 반·분임·팀 우수 - 반 평가(1∼2위), 분임 평가(항목별 1∼2위 분임), 팀 평가(1∼4팀) ○ 소요예산 : 총 73,400천원 【평가내역】(단위: 천원) ※ 교육운영상 필요할 경우 예산범위내에서 추가·변경 평가분야 총계 1위 2위 3위 4위 비고 총계 7,420 교 육 유 공 자 (3,280) 대 표(4명) 부대표(4명) 동영상(4명) 분임장(24명) 2,880 - - - 대표/부대표/동영상 각 100 분임장 각 70 우정상(8명) 400 - - - 각 50 교 육 우수분임 (1,000) 학습태도 /참여도 1,000 150×4 100×4 반/분임 주요시정 탐방발표 (1,000) 시정현장탐방 발표결과 1,000 150×4 100×4 반/분임 MT활동 (2,140) 셔플보드 300 100×2 50×2 반/분임 스피드컵쌓기 340 100×2 50×2 10×4 반/분임/개인(4명) 합창경연 1,100 200×2 150×2 100×2 100×2 팀 스마트미션레이스 400 100×4 반/분임 Ⅴ 소요예산 ？？ 예산금액: 금1,723,590천원(1인당 평균 538천원) (단위:천원) 구 분 세 부 내 역 소계 비 고 합계 1,723,590 강사료 및 원고료 (609,110) ○ 강사료 23,000천원×10회 606,610 ○ 원고료 14,400천원×10회 2,500 MT활동 (695,100) ○ 행사장비 대여 및 급식비 등 519,400 ○ 차량 임차료 및 보험료 등 175,700 문화예술 감 상 (112,000) ○ 문화예술 감상 활동 35,000원×3,200명 112,000 체육활동 (69,800) ○ 체육활동(대관 및 간식비등) 69,800 현장학습 운 영 비 (51,200) ○ 중식비 및 간식비등 (시정현장탐방 및 봉사활동) 8천원×2회×3,200명 51,200 현충원 참 배 (14,500) ○ 화환 및 차량임차 1,450,000원×1식 14,500 교육용품비 (80,000) ○ 명찰 및 텀블러 등 학습용품 25,000원×3,200명 80,000 장애교육생 편의지원 (18,480) ○ 수화통역 및 속기사 비용 4,620,000원×1식 9,240 ○ 리프트버스 임차비 4,620,000원×2회 9,240 시상금 (73,400) ○ 분임평가, 교육 유공자·교육 우수자 등 73,400 ？？ 예산과목 ○ 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 신임자과정 운영, 사무관리비 ○ 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 신임자과정 운영, 포상금(시상금) Ⅵ 행정사항 ？？ 강사선정 ○ ’20년도 집합교육 강사선정 기준에 의거 강사선정심의를 통해 강사선정 - 교과목별 2~3배수 이상 추천하여 강사풀 구성 - 만족도가 4.7점 이상의 강사에 대해서는 내부검토를 통하여 우선 섭외 - 교육품질 향상을 위해 분야별 역량있는 강사 발굴 지속 추진(소개서 및 동의서 징구) ※ “도전·소통·단합의 장(MT)”, “건강체력관리”, “응급처치” 교과의 강사선정 심의는 별도보고 ○ 강사선정 심의후 변경되는 사항에 대해서는 사후 강사심의 추진 ？？ 철저한 학사관리 ○ 학사관리 규정 철저 적용 및 학습태도 불량 교육생 소속기관 통보 - 각 강의실 및 세종홀(합동수업)에 대한 지정좌석제 실시에 따른 수업 참석 철저확인을 통한 개인평가에 반영 ○ 학습태도 및 참여도 평가·시상을 통한 반별 자율적 참여 유도 - 지참, 학습태도, 강의참여도 등 학사관리규정 세부내용 준수여부 분임별 평가시 반영하여 교육수료시 시상 ？？ 기관(부서) 협조사항 ○ 직무(실습)교육을 위한 관련부서 협조 - 정보시스템담당관？재무과 : ‘e-호조 이해 및 실습’ 및 ‘회계실무 및 실습’ 교과 등 강사협조 - 정보공개정책과 : ‘업무관리시스템 이해 및 실습’ 및 ‘기록관리 및 정보공개이해 ’교과 등 강사협조 - 예산담당관 : ‘예산실무 및 실습’ 강사협조 ？？ 분야별 별도 운영계획 수립 ○ 입교식 · 수료식, MT 활동, 시정현장 탐방, 서울문화역사 탐방, 나눔과 봉사활동, 체육활동, 문화예술 감상 등 ？？ 장애인 교육생 편의 지원 ○ 사전상담을 통해 장애유형별 맞춤형 편의지원(속기사,독서확대기, 책걸상등) ○ 원내 및 현장학습시 동료교육생 도우미 매칭？지원(1~2명 / 인) ？？ 안전관리 철저 ○ MT활동 및 현장학습 시 안전교육 등 관리철저 ○ 교육생, 반별임원(대표,부대표,분임장), 과정장 등 비상연락체계 구축 ？？ 기타사항 ○ 1회용품 사용금지 정책관련 생활안내(텀블러 및 개인컵 사용 등) 붙 임 1. 2020년 신임자 과정 교과구성 1부. 2. 142기(’20년 1기) 운영계획 1부. 3. 142기(’20년 1기) 시간표 1부. 끝.

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본청

인재양성과-13259

D0000038965147