다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-9649 결재일자 2019.12.16. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 서울공예박물관장 문화시설추진단장 문화본부장 박정훈 김득삼 김정화 代최원규 12/16 유연식 협 조 문화정책팀장 류경희 전시기획과장 채영 서울공예박물관 시간선택제임기제공무원 근무기간 연장계획 - 박물관 디자인 요원 - 2019. 12. 문 화 본 부 (서울공예박물관) 서울공예박물관 시간선택제임기제공무원 근무기간 연장계획 (박물관 디자인 요원) 서울공예박물관의 성공적 개관 및 운영을 위하여 전시기획과에 근무하는 시간선택제임기제공무원(박물관 디자인 요원)의 근무기간을 연장하고자 함. 1 관련 근거 및 기본원칙 ？？ 관련 근거 ○ 지방공무원임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간) 제2항 ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제85호, ’19.8.6.) ○ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장) ？？ 기본 원칙 ○ 근무실적 평가결과 기간연장이 필요하다고 인정될 경우, 총 근무기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 근무기간 연장 가능(최초2년 + 연장 3년) ○ 연장이 불가능한 경우 - 근무기간 중 하위등급(C등급) 평정횟수에 따라 기간연장 불가조치(2년 이하 2회 이상, 3년 이하 3회 이상, 4년 이하 4회 이상, 5년이하 6회 이상) 2 대상자 및 업무추진실적 ？？ 대 상 자 근무부서 직 급 임용분야 성명 (생년월일) 근무기간 (최초임용일) 문화본부 서울공예박물관 전시기획과 지방시간선택제 임기제라급 박물관 디자인 요원 ？？ 업무추진실적(’18.3.~’20.2.) 업 무 명 주 요 내 용 1. 공예박물관 기관 홍보물·시각디자인 및 감리 ○’18.3.~’20.2. 2. 공예박물관 통합디자인(MI) 개발 ○’18.11.~’19.12. 3. 공예박물관 공간 프로그래밍 및 공간 조명 디자인 업무 추진 ○’18.5.~’19.8. 4. 공예작품 공간화 프로젝트 기획 ○’18.7.~’20.2 5. 전시공간 디자인 및 관리감독 ○’19.1.~’20.2. 3 근무기간 연장계획 ？？ 근무기간 : ？？ 연봉액 : ○ ？？ 근무기간 연장 근거 및 사유 ○ 기 임용(2년) 중인 임기제공무원의 근무기간은 연장 횟수에 관계없이 총 5년 범위 안에서 연장이 가능함. (지방공무원임용령 제21조의4 제2항) ○ 대상자는 공예박물관 디자인 요원으로서 직무분야 전문성을 갖추었고, 지난 2년간 성실히 근무하였으며, 우수한 근무실적 평가를 획득하였음. ○ 서울공예박물관 건립을 위한 공예박물관 통합디자인(MI) 개발, 공예박물관 공간 프로그래밍 및 공간 조명 디자인, 공예작품 공간화 프로젝트 기획, 전시공간 디자인 및 관리 감독의 업무를 성공적으로 수행하였으며, ○ 향후에도 서울공예박물관 개관 전시디자인 및 전시물 제작·설치, 공예작품설치 및 전시연출, 박물관 공간 유니버설디자인 및 브랜드 디자인, 전시경험확장 전시물제작 등에 관한 업무수행을 위해 근무기간 연장이 필요함. ？？ 근무기간 연장 분야의 직무내용 및 특성 ○ 직무내용 ？ 공예박물관 개관 전시디자인 및 전시물 제작·설치 - 상설전시, 기획전시 및 개관특별전 실시설계 및 전시물 제작·설치 - 공예역사, 직물공예, 어린이공예체험, 아카이브, 현대공예, 지역공예전시 등 ？ 공예작품설치 지명공모 진행에 따른 작품설치 및 전시연출 - 공예작품설치 지명공모 당선작 작품제작 관리, 감독 - 당선작 작품 제작과정 기록 및 아카이브 전시연출 - 당선작 현장설치 관리, 감독 ？ 박물관 공간 유니버설디자인 업무지원 - 전시공간 유니버설디자인 업무지원 - 편의공간 유니버설디자인 업무지원 ④ 전시경험확장 전시물제작 업무지원 - 전시경험확장 전시물 제작·설치 ○ 직무특성 - 전시 및 공간 디자인 계획 수립 및 시행 가능한 창의력 필요 - 박물관 정체성 및 전시 관련 지식 및 이해력, 팀워크 필요 - 한국 전통공예 및 현대공예 관련 지식 필요 ？？ 추진절차 근무기간연장 계획수립 제2인사위원회 의결 및 승인 임용 및 통보 (연장약정 체결) 인사시스템 등재 문화본부 서울공예박물관 인사과 문화본부 서울공예박물관 인사과 4 향 후 일 정 ？？ 임용연장 승인 요청(→인사과) ？？ 제2인사위원회 심의·의결 ？？ 임용연장 약정 체결, 임용발령 요청 등 절차 진행 ？？ 임용연장 임용발령 붙임 : 1. 임용연장 계획서, 성과계획서, 임용약정서 각1부. 2. 근무실적최종평가서 1부(별도첨부). 끝.

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