다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 지역상생경제과-11294 결재일자 2019.12.10. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 상생협력팀장 지역상생경제과장 윤순탁 임근호 12/10 박원근 2020년 서울형 뉴딜일자리지역상생 에디터 및 컨설턴트 계약연장심사위원회구성·운영계획 2019. 12. - ’20년 서울형 뉴딜일자리 - 지역상생 에디터 및 컨설턴트 심사위원회구성·운영계획 ’20년 서울형 뉴딜일자리 사업(지역상생 에디터 및 컨설턴트) 계속사업 선정에 따라 기존참여자 계약갱신을 위해 심사위원회를 구성·운영하고자 함. 1 추 진 근 거 ○ 서울특별시 일자리 정책 기본조례 제3조, 제5조, 제6조 ○ 2019 서울형 뉴딜일자리 사업 종합지침(일자리정책담당관-1355, ’19.1.19) ○ 2019 서울시 지역상생교류사업 운영 추진계획(지역상생경제과-804,2019.1.28.) 2 추 진 배 경 ○ 지역상생교류사업 활성화에 따라 관련 분야 청년 활동가들의 경력 형성과 사업 전문성 강화 ○ 서울 - 지역 상생교류 및 상호협력을 위한 콘텐츠를 발굴하고 새로운 사업을 기획하는 활동을 통해 지속가능한 청년 일자리를 창출 ○ 2019 서울형 뉴딜일자리 사업 종합 지침 제5장 3항 근거 근로계약연장계획 추진 3 사 업 개 요 ？？ 사 업 명 : 2020 지역상생 에디터 및 컨설턴트 사업 운영 ？？ 사업내용 ○ 사업기간 : ’20. 1 ~ 12월(12개월) ○ 대상인원 : 7명 ○ 업무내용 팀 분야 주요업무(세부내용) 상생상회 운영팀 (4명) 운영 지원 ？ 상생상회 운영 지원 및 상생다방 진행 관리 - 상품선정위원회 운영 지원 - 상품선정 공고문 게시, 서류 및 샘플 접수 - 계약서 작성 및 발송 - 지원업체 및 선정업체 리스트 관리 - 매장 내 상생다방 운영 업체 리스트 관리 - 방문 고객 대상 상생다방 시음회 진행 고객 서비스 ？ 입점 물품 콘텐츠 기획 지원 - 시기별, 이슈별 매장 내 소기획전 발굴 지원 및 프로모션 - 소농 농산물의 콘텐츠 기획 - 입점상품에 대한 스토리텔링 기획 대외 협력 ？ B2B 판로 확대 및 입점상품 DB구축 지원 - B2B 전략에 의한 대외협력 업무 진행 -바이어·MD 상담회 등 참가 및 교류 - 상생상회 입점상품 DB 구축·관리 및 MD 매칭 온라인 ？ 온라인 오픈마켓 홍보 및 프로모션 지원 - 상생상회 입점업체 대상 온라인 판로지원 기획 -온라인 홍보 지원업체 선정 및 관리 -온라인 오픈마켓 계약 진행 자원관리 홍보팀 (2명) 자원 홍보 ？ SNS 홍보 채널 운영 - 사업단 주요 역할과 사업을 SNS채널 활용하여 홍보 - 홈페이지, 블로그, 인스타그램 운영 및 업로드용 콘텐츠 제작 - 유튜브, 페이스북, 네이버 브랜드 검색 광고(바이럴 마케팅) - 상생상회에서 추진하는 각종 행사 및 프로그램 홍보 프로그램 운영 ？ 시민참여 쿠킹 프로그램 진행 - ‘서로맛남’, ‘금요미식회’ 운영사 관리 - 참가자 모니터링 및 프로그램 후기 및 홍보 포스팅 - 요리사커뮤니티 운영 지원 및 관리 기획운영팀(1명) 기획 연구 ？ 지역상생사업 모니터링 및 실행 지원 - 모니터링 사업 담당자 및 참가자 설문조사 및 인터뷰(자료수집) - 설문조사 결과 코딩 및 인터뷰 녹취록 작성 - 결과보고서 작성 4 계약연장계획 및 추진절차 ？？ 추진일정 - 심사대상인원 : 상생상회 재직중인 뉴딜일자리 총 7명 - 심사일자 : ’19.12.16.(월) 13:00 ~15:00 - 심사위원회 개최장소 : 상생상회 회의실 - 심사결과확정 및 통보 : 12.17.(화) - 근로계약체결 : 12.18.(수) ？？ 참여자 자격적격심사 및 재계약여부결정절차 ○ 선발절차 (총점 평가 방식) 1차주요업무성과제출 2차 면접전형 최종 결정(100) 주요업무성과 및 구직자기개발서 제출 업무성과,추진력,성실성,협조성,발전가능성,구직자기개발노력등 면접점수 합계가 높은 순으로 선발 (가점감점대상자반영) ⇒ ⇒ - 방 법 :직무역량 및 인성면접(개별 질의답변) - 심사위원 : 총 3명(내부위원 1, 외부위원 2) ※ 심사위원 명단: 붙임 참조 - 평가항목 (총 100점) 평가항목 평가요소 배점 계 100 가. 업무성과추진력 - 맡은 업무에 책임감을 가지고 적극적으로 노력한다 - 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 20 나. 성실성 사회발전 및 공공에 기여하기 위해 노력한다 - 조직·팀의 발전을 위해 헌신적인 자세를 같는다. 20 다. 협조성 - 타인을 존중하며 팀원들과 협조적으로 일한다. - 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 20 라. 발전가능성 - 뉴딜일자리를 통해 직무역량 발전가능성이 높다 - 참여분야 전문가로서 비젼·장래가능성이 높다 20 마.구직·자기개발노력 - 구직을 위해 정보교환, 응시원서제출 등 노력한다 - 자기개발을 위해 교육, 동아리, 공모전에 참여한다 20 ○ 가점· 감정사항 사유 점수 횟수 점수 사유 점수 횟수 점수 감정 무단결근 -2.0 무단이석 -1.0 지참·무단조퇴 -1.0 대민불친절/민원 -0.5 기타사항 -0.5 감점소계 가점 우수참여자 표창 +2.0 경진대회 입상 +2.0 기타사항 +0.5 가점소계 ○ 최종 계약연장대상자 선발 - 면접심사 합계100점 중 점수가 높은 순으로 업무적격여부결정 ※ 단, 면접심사 점수가 20점 미만자는 불합격 처리 붙 임 : 1. 2019 서울형 뉴딜일자리 사업 종합 지침 1부. 2. 심사위원명단 1부. 끝.

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지역상생경제과-11294

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