문서번호 인재채용과-9731 결재일자 2019.11.22. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 역량평가팀장 인재채용과장 인재개발원장 송진우 신애선 이준형 11/22 신용목 2019년 제6기 5급 승진 역량평가 운영결과 보고 2019. 11. 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ 2019년 제6기 5급 승진 역량평가 운영결과 보고 ?? 평가개요 ○ 평가인원: 68명(간호14, 건축26, 녹지10, 약무2, 화공16 등 5개 직류) ○ 평가기간: 2019.11.11.(월) ~ 11.15.(금), 5일간 ○ 평가기법: 서류함기법 및 1:1역할수행 ○ 측정역량: 5개 역량(변화관리, 성과지향, 정책기획, 협의조정, 의사소통) ?? 평가기법 및 측정역량별 배점기준 ○ 평가척도: 행위기준평정척도법(BARS 방식)에 의한 역량별 7점 구 분 변화관리 성과지향 정책기획 협의조정 의사소통 서류함 7점(20%) 7점(20%) 7점(20%) - - 역할수행 - - - 7점(20%) 7점(20%) ※점수산정시 30점으로 환산 구 분 인 원(명) 평균(점) 최저(점) 최고(점) 중앙(점) 직전 회차 ‘19.6기 직전 회차 ‘19.6기 점수차 직전 회차 ‘19.6기 직전 회차 ‘19.6기 직전 회차 ‘19.6기 ○ 개인별 평가점수 및 순위: 【붙임】 참고 ○ 2회 평가자 점수 비교 ? 구 분 인원 (명) 평균(30점) 비 고(인원) 1회차 ‘19.6기 점수차 상 승 하 락 ?? 향후일정 ○ 평가결과 인사과 통보: 11.22.(금) 한 ○ 평가대상자 개인별 통보(전자우편): 11.29.(금) 한 붙임 : 2019년 제6기 5급 승진 역량평가 결과 1부. 끝.
19181722
20210929034815
본청
인재채용과-9731
D0000038672791
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