문서번호 인재채용과-5041 결재일자 2019.6.26. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 ★주무관 역량평가팀장 인재채용과장 이민영 代김원철 06/26 이준형 2019년 제6기 5급 승진대상자 역량평가이해과정 운영계획 2019. 6. (인재채용과) 2019년 제6기 5급 승진대상자 역량평가이해과정 운영계획 역량평가 대비 사전교육울 실시하여, 5급 관리자에게 요구되는 필요역량 개발？함양하고, 피평가자의 평가 부담 완화 및 사교육 감소를 도모하고자 함 1 추진근거 ？？ 2019년도 4？5급 승진 역량평가이해과정 운영계획(인재채용과704호, ’19.1.23.) 및 변경계획(인재채용과 5033호, ’19.6.26.) 2 운영방향 ？？ 체계화된 역량모델 중심 실습교육을 통해 자기역량을 인지하고, 상호 피드백을 통해 자기주도적 학습 수행 ？？ 실제 업무와 유사한 가상상황을 교육용 실습과제로 제시하고, 이를 해결해 가는 과정 속에서 역량 개발 3 운영방향 ？？ 대상: 시？자치구 6급 직원 36명 (※【붙임1】참조) ？？ 일정: 6.27.(목)~6.28.(금)/2일간 ？？ 장소: 창의관 103호, 멀티미디어실, 다솜관 7~13강의실 ？？ 평가방법: 근태 100% ？？ 교육시간표 시간 일정 09:00 ~09:50 10:00 ~10:50 11:00 ~11:50 12:00 ~12:50 13:00 ~13:50 14:00 ~14:50 15:00 ~15:50 16:00 ~16:50 6.27(목) 역량과 역량개발 (창의관 103호) 중식 역할수행 분반실습 (다솜관 예다원, 7~13강의실) 6.28(금) 서류함기법 실습 (창의관 멀티미디어실) 중식 서류함기법 분반 피드백 (다솜관 예다원, 7~13강의실) ？？ 세부운영계획 분 야 교 과 목 교 과 내 용 교육시간 및 방법 계 강의 참여 현장 기타 3 과목 계 22 3 11 1 역량평가 이해과정 보충자료 (사전학습) 1 과목(사전학습) 소 계 7 1) 5급 역량평가 이해과정 (MOOC) ？？5급 역량의 이해, 평가역량별 사례연구 7 1 리더십 2과목 소 계 14 3 11 1) 5급 핵심역량의 이해 ？？역량평가 도입취지 및 목적 ？？서울시 5급 사무관 핵심역량 정의 - 변화관리,정책기획,성과지향,협의조정,의사소통 ？？효과적인 역량개발 방법 3 3 2) 모의과제 실습 ？？역량평가 기법별 모의과제 실습 - 서류함기법 모의답안 작성 실습 - 역할수행(대면) 1:1 모의실습 ？？역량별 사례 해결과정 토의 ？？동료 및 퍼실리테이터 피드백, 자개발계획 수립 11 11 기타 1 1 ※ 행정시간 ？？과정안내 및 교육생 자기소개, 이수소감 공유 1 1 ？？ 초빙 강사 및 퍼실리테이터: 【붙임2】참조 4 행정사항 ？？ 소요예산: 11,980천원 ？ 예산과목: 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 역량평가 이해과정 운영, 일반운영비, 사무관리비 ？ 세부내역 - 강사료: 11,820천원 (주강사 11명, 보조강사 7명) - 포상금: 20천원×8명=160천원 (분반 대표 8명 등) ？？ 추진일정 ？ 교육생 만족도 설문조사(온라인) 교육 종료 후 2주 이내 ？ 6~10기 결과보고 설문 종료 후 2주 이내
18106791
20210929095639
본청
인재채용과-5041
D0000037247326
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