다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-8176 결재일자 2019.10.25. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 서울공예박물관장 문화시설추진단장 문화본부장 박정훈 김득삼 김정화 변서영 10/25 代김경탁 협 조 문화정책팀장 류경희 교육홍보과장 오문선 서울공예박물관 일반임기제공무원임용기간 연장계획 - 박물관학예요원 - 2019. 10. 문 화 본 부 (서울공예박물관) 서울공예박물관 박물관학예요원 일반임기제공무원 임용기간 연장계획 서울공예박물관 교육홍보과에 근무하는 일반임기제공무원(박물관학예요원)의 최초 임용기간이 되어 임용기간을 연장하고자 함 1 관련 근거 및 기본원칙 ？？ 관련 근거 ○ 지방공무원임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간) 제2항 ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제85호, ’19.8.6.) ○ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장) ？？ 기본 원칙 ○ 근무실적 평가결과 기간연장이 필요하다고 인정될 경우, 총 임용기간이 5년을 넘지 아니하는 범위에서 임용기간 연장 가능(최초2년 + 연장 3년) ○ 연장이 불가능한 경우 - 임용기간 중 하위등급(C등급) 평정횟수에 따라 기간연장 불가조치(2년 이하 2회 이상, 3년 이하 3회 이상, 4년 이하 4회 이상, 5년이하 6회 이상) 2 대상자 및 업무추진실적 ？？ 대 상 자 근무부서 직 급 임용분야 성명 (생년월일) 임용기간 (최초임용일) 문화본부 서울공예박물관 교육홍보과 임기제지방 학예연구사(7급) 박물관 학예요원 ？？ 업무추진실적(’17.11.~’19.10.) 업 무 명 추진기간 주 요 내 용 1. 어린이공예박물관 및 교육공간 기획 ’17.11.~’19.10. 2. 교육프로그램 기획 ’17.11.~’19.10. 3. 전시경험 확장 연구 ’17.11.~’19.10. 4. 박물관 개관 홍보 ’17.11.~’19.6. 5. 박물관 정보화시스템 조성 ’17.11.~’18.8. 3 임용기간 연장계획 ？？ 임용 연장기간 : ？？ 연 봉 액 ○ 일반임기제7급 : ？？ 연장사유 ○ 기 임용 중인 일반임기제공무원의 근무기간은 횟수에 관계없이 총 5년 범위 안에서 연장가능하며, 공예박물관학예요원으로서 직무분야 전문성을 갖추었고, 지난 2년간 성실히 근무하였음. ○ 서울공예박물관 건립을 위한 어린이공예박물관 교육공간 및 공예박물관 교육프로그램 기획, 장애인 전시경험 확장 방안 연구, 박물관 개관 홍보 기획 및 자료 수집 등의 업무를 성공적으로 수행하였으며, ○ 향후에도 서울공예박물관 건립추진 및 운영에 관한 업무수행을 위해 근무기간 연장이 필요함. ？？ 임용연장 분야의 직무내용 및 특성 ○ 직무내용 ？ 어린이공예박물관 및 교육공간 기획 및 운영 - 어린이박물관 조성 및 운영, 전시 기획 및 프로그램 개발 - 서울공예박물관 교육관(어린이공예박물관, 교육실, 서비스 공간) 기획·운영 ？ 교육프로그램 기획 및 운영 - 서울공예박물관 교육 프로그램 개발(개관전시 10종) 및 운영 - 대상별(어린이, 지역사회) 교육 프로그램 기획·운영, 교육자료 기획·제작 ？ 전시경험 확장방안 연구 - 장애인 전시경험 확장 연구 용역관리 및 중장기 계획 수립 - 국제심포지엄(시각장애인 전시 개발 라운드테이블) 개최 - 시각장애인 전시물 제작 기획 및 연구 출판물 발간 ○ 직무특성 - 박물관 건립 제반업무에 대한 폭넓은 이해와 경험, 공예 관련 전문 지식과 경험 필요 - 국내외 박물관들과 협업 및 전시 등 추진을 위한 국내외 네트워킹 및 외국어 구사 능력 필요 - 박물관 이용 대상자의 특성에 따른 교육 프로그램 운영을 위한 박물관 교육 프로그램 기획 및 운영 능력 필요 ？？ 추진절차 임용기간연장 계획수립 제2인사위원회 의결 및 승인 임용 및 통보 (연장약정 체결) 인사시스템 등재 문화본부 서울공예박물관 인사과 문화본부 서울공예박물관 인사과 4 향 후 일 정 ？？ 임용연장 승인 요청(→인사과) ？？ 제2인사위원회 심의·의결 ？？ 임용연장 약정 체결, 임용발령 요청 등 절차 진행 ？？ 임용연장 임용발령 붙임 : 1. 임용연장 계획서, 성과계획서, 임용약정서 각1부. 2. 근무실적최종평가서 1부(별도첨부). 끝.

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총무과-8176

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