다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 여성정책담당관-9495 결재일자 2019.6.21. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 여성정책기획팀장 여성정책담당관 여성가족정책실장 김진영 김현주 윤희천 06/21 문미란 ’19년 여성가족재단 기관장 성과계약 체결 계획 2019. 6. 여성가족정책실 (여성정책담당관) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ ’19년 여성가족재단 기관장 성과계약 체결 계획 여성가족재단 기관장과 2019년도 성과계약을 체결하여 기관의 경영역량 및 책임운영을 강화하고자 함 Ⅰ 추진근거 및 목적 ？？ 근 거 ○ 지방자치단체 출자？출연기관 운영에 관한 법률 제11조(성과계약) ○ 서울특별시 출자출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류) ○ ’19년 출연기관장 성과계약 체결계획(공기업담당관？594호, '19.1.9.) ？？ 목 적 ○ 기관장에 대한 구체적인 경영목표 설정 및 성과 평가기준 제시 ○ 성과와 보상간 연계를 통한 기관장의 책임경영 및 기관의 경쟁력 향상 도모 Ⅱ 성과계약 체결 ？？ 계약당사자 : 서울특별시장, 여성가족재단 대표이사(강경희) ？？ 계약기간 : 2019.1.1. ~ 2019.12.31. ？？ 주요내용 ○ (제1장) 총 칙 : 계약의 목적, 계약기간, 권한과 책임, 겸직제한 등 ○ (제2장) 경영목표와 성과평가 : 경영목표, 성과계약 이행실적평가, 성과에 따른 보상 ○ (제3장) 보수 및 복리후생 : 보수체계, 기본연봉, 성과급, 퇴직금, 복리후생 등 ？？ 성과목표 설정 단위목표 측정기준 비중 평가주체 A) 기관 경영평가 리더십전략, 경영시스템, 사업지표 70% 공기업담당관 B) 사업성과 15% 여성정책담당관 ① 여성가족 맞춤형 선제적 정책연구 2019년 연구과제 수행실적 5% ② 여성가족현장 성주류화 가치 확산 및 역량강화 성주류화 및 역량강화 컨설팅, 교육, 콘텐츠 개발, 시민소통, 성별영향평가 개선사례 발굴 실적 5% ③ 서울시 성평등네트 워크 활성화 여성가족 관련 기관 협력 및 참여기관, 네트워크 프로그램 운영 실적 3% ④ 여성가족 소통공간 활성화 여성가족단체 이용률, 여성가족 소통공간 활성화 콘텐츠 개발실적 2% C) 혁신실행평가 평가지표 추후 확정 5% 공기업담당관 D) 직원만족도 조직 및 업무전반, 개인만족, 기관장 만족도 등 10% 공기업담당관 ※ 성과목표 설정 근거 등 붙임 2 참조 ？？ 평가결과 활용 ○ 기관장 기본연봉 인상률(±10%) 및 성과급 지급률(0~300%) 결정 Ⅲ 추진절차 기관장 성과계약서 작성 (’19. 2월) ○ 성과계약서 내용 협의 및 작성 (여성정책담당관 ↔ 재단) ？ 외부전문가 자문 (’19. 5월) ○ 외부 전문가(10명 내외) 사업목표·타당성·적절성 등 자문 (공기업담당관) ？ 기관장 성과계약 체결 (’19. 6월) ○ 시장과 출연기관장 간 체결 ？ 이행실적평가 (’20. 5~6월) ○ 경영평가 및 혁신실행평가 (공기업담당관) ○ 사업성과평가 (여성정책담당관) ？ 결과통보 (’20. 9월) ○ 기관장 기본연봉 및 성과급 지급율 결정 (공기업담당관) Ⅳ 향후일정 ○ 2019년 성과계약 체결 : ’19. 6월 ○ 2019년 성과계약 이행실적 평가 : ’20. 5~6월 ○ 평가결과에 따른 성과보상 : ’20. 9~12월 붙임 1. 전문가 자문결과에 대한 검토의견서 1부. 2. 2019년 여성가족재단 대표이사 성과계약서 1부. 끝.

18083144

20210929100322

본청

여성정책담당관-9495

D0000037115899