다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 복지정책과-14503 결재일자 2019.6.12. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 복지정책팀장 복지정책과장 복지기획관 복지정책실장 허선미 박원근 이해선 배형우 06/12 황치영 협 조 '19년 서울시복지재단 기관장 성과계약 체결계획 2019. 6. 복지정책실 (복지정책과) 지속 가능성 ● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등 □ ■ ’19년 서울시복지재단 기관장 성과계약 체결계획 서울시복지재단 기관장에 대한 ’19년도 성과계약을 체결하여 기관장의 책임경영을 확보하고 복지재단의 경영 효율성을 높이고자 함 ？？ 추진근거 ○ 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 제11조(지자체의 장과의 성과계약) ○ 서울특별시 출자·출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류) ？？ 성과계약 개요 ○ 체결대상 : 서울시복지재단 대표이사 홍영준 ○ 계약기간 : ’19. 1. 1 ~ 12. 31 ※ ○ 주요내용 - - - ☞ 전년 대비 단위목표(5개) 및 성과측정 기준 항목(11개) 은 동일 ☞ 전문가 자문의견을 반영, 전년 대비 성과측정 기준 가중치(연구결과 정책활용도 등 5개) 일부 변경 단위목표 성과측정 기준(가중치) ’19년 목표 ’18년 실적 ？？ 전문가 자문의견 : <붙임1> 참조 ○ 주요 자문내용 - - - ※ ○ 자문의견 반영결과 - - ？？ 향후계획 ○ 성과계약 이행실적 평가 - 평가시기 : ’20. 3 ~ 6월 - 평가내용 : ’19년 성과계약에 대한 이행실적 - 평가방법 : 전문기관 용역 시행(공기업담당관) + 주관부서(복지정책과) 평가 병행 < 참고1 : 출연기관장 성과평가 항목 > 평가종류 평가내용(주요지표) 평가주체 경영평가(70%) 공통지표 리더십전략분야 기관장 리더십, 청렴도향상, 정책준수, 시민만족도 공기업담당관 (민간용역) 경영시스템 분야 조직,인사,재무,예산관리 사업지표 각 기관 특성에 따른 지표 마련 사업성과(15%) 기관별 사업성격에 따라 주관부서와 협의 결정 복지정책과 혁신실행평가(5%) 구체적 평가지표 추후 확정 공기업담당관 직원만족도(10%) 조직전반, 업무내용 전반, 개인만족, 기관장 만족도 등 공기업담당관 (민간용역) ○ 평가결과 활용 - 기관장 기본연봉 인상률(±10%) 결정 ※ 19년 성과계약시 반영 - 시관장 성과급 지급률(300% ~ 0%) 결정 < 참고2 : 출연기관장 성과급 지급률 > 평가등급 점 수 성과급 지급률 S 95.0이상 300% 92.5이상~95.0미만 275% 90.0이상~92.5미만 250% A 88.0이상~90.0미만 220% 86.5이상~88.0미만 190% 85.0이상~86.5미만 160% B 83.0이상~85.0미반 130% 81.5이상~83.0미만 100% 80.0이상~81.5미만 70% C 80.0미만~70.0이상 0% F 70점미만 0% ？？ 행정사항 ○ ’19년 성과계약 체결 (복지정책과, 복지재단) : ’19. 6. 12限 ○ 성과계약서 제출 (→공기업담당관) : ’19. 6. 14限 붙임 1. 2019년 성과계약서(안) 1부. 2. 성과계약서 관련 전문가 자문의견 및 검토서 1부.

18015404

20210929102922

본청

복지정책과-14503

D0000036950232