문서번호 기획조정실-6095 결재일자 2019.6.3. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 경영지원부장 기획조정실장 이후락 박현규 이준연 06/03 이동률 협 조 - 일반임기제 공무원 채용 - 서류전형 결과보고 및 필기, 면접시험 계획 2019. 6. 교 통 방 송 [기획조정실] - 일반임기제 공무원 채용 - 서류전형 결과보고 및 필기, 면접시험 계획 ’19.8.1字 임기제공무원 채용 관련 서류전형을 실시하고, 그 결과 및 면접시험 계획을 보고드림 Ⅰ 서류전형 결과 ？？ 심사개요 ○ 일 시 : ○ 장 소 : ○ 심사위원 : - ○ 심사내용 : 응시자의 응시자격요건 충족여부 등 심사 ？？ 심사결과 ○ 채용분야 : ○ 합격인원 : ？？ 결과발표 ○ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고 : - 서울시 홈페이지 및 tbs 홈페이지 ？？ 필기시험 ○ 일 시 : ○ 장 소 : 6층 대회의실 ○ 대 상 : 서류전형 합격자(FM PD) ○ 시험방법 : 문제지에 대한 2페이지 내외의 답안지 작성 ○ 심사위원 : 내？외부 심사위원 2명(위원선정은 당일 진행) ○ 평가활용 : 응시자가 작성한 답안지는 면접시험 평가자료로 활용 ※ 지방공무원임용령 제50조(시험의 합격 결정) - 선발예정 인원의 150%(선발예정 인원이 6명 이하인 경우 선발예정 인원에 2명을 합한 인원을 범위로 한다) 범위 내에서 고득점자 순으로 결정 Ⅱ 면접시험 계획 ？？ 면접시험 ○ 일 시 : ○ 장 소 : 6층 대회의실 ○ 대 상 : 서류전형 합격자(FM PD) ○ 시험방법 : 한 명씩(또는 집단) 출석하여 면접심사위원회에 의한 심사 ？？ 면접심사위원회 ○ 구 성 : 외부 심사위원 5명으로 구성된 위원회 - 방송미디어 관련 학과 교수 등 방송분야 전문가로 구성(위원장 호선) ※ 면접위원은 면접심사 당일 최종 선정 ○ 임 무 - ‘면접시험 심사표’의 평가요소에 의한 점수 부여 - ‘면접시험 심사의결서’에 의한 임용예정자 의결 ○ 심사방법 - 전체 면접위원이 한 장소에서 응시자를 한 명씩(또는 집단) 출석시켜 면접을 실시하고 개별 심사표에 면접결과를 기재 - 면접위원들이 개별 면접표에 평정을 실시하고, 면접위원들의 개인별 평정 결과를 합산, 응시자의 개인별 면접점수 산정 ※ 면접시험 평정요소(지방공무원임용령 제44조 제3항, 서울시인사규칙 제16조 제1항) ① 공무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 예의, 품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 ？？ 임용후보자 선정 ○ 면접위원별 개별점수를 합산하여 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정 - 선발예정 인원을 초과하여 동순위자 발생 시 동순위자 대상으로 재시험 실시 - 최종합격자의 임용포기 및 채용 결격사유 발생 등을 대비하여 예비후보자를 추천 의결할 수 있음 ○ 단, 심사위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상의 항목을 “하”로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 처리 ○ 응시자 가운데 적격자가 없다고 선발심사위원회에서 인정한 때에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음 ※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여 됨 ○ 임용후보자(면접시험 합격자) 선정 및 발표 : - 임용후보자 서류 제출 안내 Ⅲ 향 후 일 정 ？？ 임용서류 접수 및 신원조회 : 6월말까지 ？？ 임용후보자 임용승인 요청 : 7월초 ？？ 최종합격자 공고 : 7월 중순 ？？ 인사발령(’19.8.1) : 7월말 붙 임 : 서류전형 결과 및 심사의결서 각 1부(별도첨부). 끝.
문서번호 기획조정실-6095 결재일자 2019.6.3. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 경영지원부장 기획조정실장 이후락 박현규 이준연 06/03 이동률 협 조 - 일반임기제 공무원 채용 - 서류전형 결과보고 및 필기, 면접시험 계획 2019. 6. 교 통 방 송 [기획조정실] - 일반임기제 공무원 채용 - 서류전형 결과보고 및 필기, 면접시험 계획 ’19.8.1字 임기제공무원 채용 관련 서류전형을 실시하고, 그 결과 및 면접시험 계획을 보고드림 Ⅰ 서류전형 결과 ？？ 심사개요 ○ 일 시 : ○ 장 소 : ○ 심사위원 : - ○ 심사내용 : 응시자의 응시자격요건 충족여부 등 심사 ？？ 심사결과 ○ 채용분야 : ○ 합격인원 : ？？ 결과발표 ○ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고 : - 서울시 홈페이지 및 tbs 홈페이지 ？？ 필기시험 ○ 일 시 : ○ 장 소 : 6층 대회의실 ○ 대 상 : 서류전형 합격자(FM PD) ○ 시험방법 : 문제지에 대한 2페이지 내외의 답안지 작성 ○ 심사위원 : 내？외부 심사위원 2명(위원선정은 당일 진행) ○ 평가활용 : 응시자가 작성한 답안지는 면접시험 평가자료로 활용 ※ 지방공무원임용령 제50조(시험의 합격 결정) - 선발예정 인원의 150%(선발예정 인원이 6명 이하인 경우 선발예정 인원에 2명을 합한 인원을 범위로 한다) 범위 내에서 고득점자 순으로 결정 Ⅱ 면접시험 계획 ？？ 면접시험 ○ 일 시 : ○ 장 소 : 6층 대회의실 ○ 대 상 : 서류전형 합격자(FM PD) ○ 시험방법 : 한 명씩(또는 집단) 출석하여 면접심사위원회에 의한 심사 ？？ 면접심사위원회 ○ 구 성 : 외부 심사위원 5명으로 구성된 위원회 - 방송미디어 관련 학과 교수 등 방송분야 전문가로 구성(위원장 호선) ※ 면접위원은 면접심사 당일 최종 선정 ○ 임 무 - ‘면접시험 심사표’의 평가요소에 의한 점수 부여 - ‘면접시험 심사의결서’에 의한 임용예정자 의결 ○ 심사방법 - 전체 면접위원이 한 장소에서 응시자를 한 명씩(또는 집단) 출석시켜 면접을 실시하고 개별 심사표에 면접결과를 기재 - 면접위원들이 개별 면접표에 평정을 실시하고, 면접위원들의 개인별 평정 결과를 합산, 응시자의 개인별 면접점수 산정 ※ 면접시험 평정요소(지방공무원임용령 제44조 제3항, 서울시인사규칙 제16조 제1항) ① 공무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 예의, 품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 ？？ 임용후보자 선정 ○ 면접위원별 개별점수를 합산하여 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정 - 선발예정 인원을 초과하여 동순위자 발생 시 동순위자 대상으로 재시험 실시 - 최종합격자의 임용포기 및 채용 결격사유 발생 등을 대비하여 예비후보자를 추천 의결할 수 있음 ○ 단, 심사위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상의 항목을 “하”로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 처리 ○ 응시자 가운데 적격자가 없다고 선발심사위원회에서 인정한 때에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음 ※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여 됨 ○ 임용후보자(면접시험 합격자) 선정 및 발표 : - 임용후보자 서류 제출 안내 Ⅲ 향 후 일 정 ？？ 임용서류 접수 및 신원조회 : 6월말까지 ？？ 임용후보자 임용승인 요청 : 7월초 ？？ 최종합격자 공고 : 7월 중순 ？？ 인사발령(’19.8.1) : 7월말 붙 임 : 서류전형 결과 및 심사의결서 각 1부(별도첨부). 끝.
문서번호 기획조정실-6095 결재일자 2019.6.3. 공개여부 부분공개(7) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 경영지원부장 기획조정실장 이후락 박현규 이준연 06/03 이동률 협 조 - 일반임기제 공무원 채용 - 서류전형 결과보고 및 필기, 면접시험 계획 2019. 6. 교 통 방 송 [기획조정실] - 일반임기제 공무원 채용 - 서류전형 결과보고 및 필기, 면접시험 계획 ’19.8.1字 임기제공무원 채용 관련 서류전형을 실시하고, 그 결과 및 면접시험 계획을 보고드림 Ⅰ 서류전형 결과 ？？ 심사개요 ○ 일 시 : ○ 장 소 : ○ 심사위원 : - ○ 심사내용 : 응시자의 응시자격요건 충족여부 등 심사 ？？ 심사결과 ○ 채용분야 : ○ 합격인원 : ？？ 결과발표 ○ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고 : - 서울시 홈페이지 및 tbs 홈페이지 ？？ 필기시험 ○ 일 시 : ○ 장 소 : 6층 대회의실 ○ 대 상 : 서류전형 합격자(FM PD) ○ 시험방법 : 문제지에 대한 2페이지 내외의 답안지 작성 ○ 심사위원 : 내？외부 심사위원 2명(위원선정은 당일 진행) ○ 평가활용 : 응시자가 작성한 답안지는 면접시험 평가자료로 활용 ※ 지방공무원임용령 제50조(시험의 합격 결정) - 선발예정 인원의 150%(선발예정 인원이 6명 이하인 경우 선발예정 인원에 2명을 합한 인원을 범위로 한다) 범위 내에서 고득점자 순으로 결정 Ⅱ 면접시험 계획 ？？ 면접시험 ○ 일 시 : ○ 장 소 : 6층 대회의실 ○ 대 상 : 서류전형 합격자(FM PD) ○ 시험방법 : 한 명씩(또는 집단) 출석하여 면접심사위원회에 의한 심사 ？？ 면접심사위원회 ○ 구 성 : 외부 심사위원 5명으로 구성된 위원회 - 방송미디어 관련 학과 교수 등 방송분야 전문가로 구성(위원장 호선) ※ 면접위원은 면접심사 당일 최종 선정 ○ 임 무 - ‘면접시험 심사표’의 평가요소에 의한 점수 부여 - ‘면접시험 심사의결서’에 의한 임용예정자 의결 ○ 심사방법 - 전체 면접위원이 한 장소에서 응시자를 한 명씩(또는 집단) 출석시켜 면접을 실시하고 개별 심사표에 면접결과를 기재 - 면접위원들이 개별 면접표에 평정을 실시하고, 면접위원들의 개인별 평정 결과를 합산, 응시자의 개인별 면접점수 산정 ※ 면접시험 평정요소(지방공무원임용령 제44조 제3항, 서울시인사규칙 제16조 제1항) ① 공무원으로서의 정신자세 ② 전문지식과 그 응용능력 ③ 의사표현의 정확성과 논리성 ④ 예의, 품행 및 성실성 ⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성 ？？ 임용후보자 선정 ○ 면접위원별 개별점수를 합산하여 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정 - 선발예정 인원을 초과하여 동순위자 발생 시 동순위자 대상으로 재시험 실시 - 최종합격자의 임용포기 및 채용 결격사유 발생 등을 대비하여 예비후보자를 추천 의결할 수 있음 ○ 단, 심사위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상의 항목을 “하”로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 처리 ○ 응시자 가운데 적격자가 없다고 선발심사위원회에서 인정한 때에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음 ※ 면접시험 합격자는 채용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여 됨 ○ 임용후보자(면접시험 합격자) 선정 및 발표 : - 임용후보자 서류 제출 안내 Ⅲ 향 후 일 정 ？？ 임용서류 접수 및 신원조회 : 6월말까지 ？？ 임용후보자 임용승인 요청 : 7월초 ？？ 최종합격자 공고 : 7월 중순 ？？ 인사발령(’19.8.1) : 7월말 붙 임 : 서류전형 결과 및 심사의결서 각 1부(별도첨부). 끝.
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