다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-6722 결재일자 2019.3.6. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 ★실무사무관 조직문화팀장 인사과장 행정국장 최인성 강지연 윤보영 03/06 황인식 협 조 제2기 세대공감위원회 구성？운영계획 2019. 3. 행 정 국 (인사과) 제2기 세대공감위원회 구성？운영계획 ’18년 제1기 세대공감위원회 운영에 이어, 기정립된 조직문화상의 실질적 구현에 기여할 제2기 세대공감위원회를 구성하고자 함 1. 추진개요 ？？ 제1기 세대공감위원회 운영경위 ○ 2018년 조직문화혁신 추진계획 수립 : ’18.2.2 ※ 바람직한 조직문화상 정립을 위한 조직문화혁신 TF 산하에 세대공감위원회 구성 ○ 제1기 세대공감위원회 위촉 : ’18. 3월 - 공고 모집(’18.2.27~3.6) 후 연령 등 고려한 12명 선발 ○ 조직문화혁신T/F 회의 전 위원회 개최(7회) : ’18. 3 ~ 12. ？？ 주요 운영성과 ○ 바람직한 조직문화상 정립 ① 존중과 협력 : 우리는 서로를 존중하고, 협력한다. 1 우리는 상호 존중을 바탕으로 협력한다. 2 리더는 구성원을 존중한다. 3 리더는 구성원으로부터 존경받는다. ② 자율과 주도 : 우리는 자신이 맡은 업무를 스스로 계획하여 주도적으로 실행한다. 1 우리는 자신이 맡은 업무를 스스로 계획하여 주도적으로 실행한다. 2 우리는 언제나 자신의 생각을 누구에게나 자유롭게 이야기할 수 있다. 3 리더는 구성원을 신뢰하고 업무에 대한 자율성을 보장한다. 4 리더는 구성원의 적정 업무량 배분을 통해 일과 삶의 균형을 보장한다. ③ 성장과 기여 : 우리는 일을 통해 날마다 사회에 도움이 되고 있다는 느낌을 받는다. 1 우리는 일을 통해 날마다 사회에 도움이 되고 있다는 느낌을 받는다. 2 우리는 업무 수행에 필요한 역량을 자발적으로 키워나간다. 3 구성원의 성장을 지원한다. 작 성 자 인사과장:윤보영 ☎2133-5700 조직문화팀장:강지연 ☎5745 담당: 최인성 ☎5746 2. 제2기 위원회 구성·운영(안) ？？ 제2기 위원회 운영방향 ○ 지난 1기 운영의 연속성 차원에서 조직문화상 적합사업 발굴 - ’14~’17년 조직문화 실행과제 중 보완하여 시행 가능한 사업 재정비 ※ ’18년 조직문화혁신 대책 실행과제(27개)는 인사？조직분야의 제도 개선 과제로, 조직문화상의 구축과는 별도로 시행 및 이행관리 - 직원 아이디어 공모결과의 정책 적용을 위한 구체적인 실행안 마련 ○ 조직문화상 각 분야의 선도역할을 하는 조직문화 프론티어로 활용 - 깊이 있는 사고와 역량강화를 위한 현장활동(기관탐방 등) 지원 - 조직문화 사업의 시행 후 지속적인 모니터링 등을 통한 장기적인 제도로 실효성을 확보하기 위해 충분한 활동 보장(부서협조) ○ 조직문화 아이디어 제안사업에 대한 적정성 등 의견제시 - 직원들로부터 제안된 다양한 조직문화 아이디어에 대해 세대공감 관점에서의 적정성 평가 및 구체적인 실현방안 마련 ？？ 구성방안 ○ 인 원 : 5급 이하 직원 15명 내외 ○ 모집 및 구성방식 - 시 업무공지를 통한 희망자 공모 (메일 접수) ※ 연령, 성별, 직급, 입직경로 등을 고려하여 선발 예정 - 2019년 신규임용자 중 2명 내외를 포함하여 새로운 가치관 반영 ○ 활동기간 : ~ ’20.12월까지 ？？ 운영내용 ○ 회의개최 : 격월을 원칙으로 하되, 위원회 결정으로 수시개최 - ’18년 주요 운영성과에 대한 사전학습 - 구성 직후 압축적인 논의를 위한 위촉식(워크숍 포함) 1회 개최 ○ 창의적 조직문화의 활성화를 위한 워크숍 운영 (상？하반기) - 바람직한 조직문화상 관련 공연 등 관람 후 과제토론 - 조직문화 우수기관 방문 및 벤치마킹 사례 수집 3. 행정사항 ？？ 향후 추진일정 ○ 위원모집 공고 : ’19.3.7~13 ○ 위원선발 및 위원별 사전의견 수렴 : ’19.3.15한 ○ 세대공감위원회 위촉식 개최 : ’19.3월 중순 - 향후 월별 주요 논의안건 선정 및 운영방향 설정 ※ 위원회 운영방향에 대한 공감대 확보를 위해 제1기 공감위원회와 상견례 ○ 세대공감위원회 운영 : ’19.3월말~ - 위원회 자체회의 개최 및 T/F 참석 : 격월 - 바람직한 조직문화 정착을 위한 과제 발굴 및 모니터링 : 연중 ○ 조직문화혁신 실행과제 내부보고회 : ’19.12월 - 개선 우수사례 시상 등 ？？ 소요예산 : 2,000천원 ※ 활동경비 기획담당관 지원 ○ 예산과목 : 시정현안 기획조정, 시정 주요현안 체계적 관리 시정계획 수립조정, 일반운영비, 사무관리비 - 산출내역 : 워크숍 500,000원×1회, 회의개최 150,000원×10회

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본청

인사과-6722

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