다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 갈등조정담당관-1967 결재일자 2019.2.28. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 ★주무관 갈등조정팀장 갈등조정담당관 서울혁신기획관 강윤애 양성호 홍수정 02/28 정선애 협 조 갈등관리팀장 신현기 일반임기제 공무원 임용 계획 2019. 2 서울혁신기획관 갈등조정담당관 ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 ■ □ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ ■ 일반임기제 공무원 임용 계획 2012년도 갈등관리 전담 부서(갈등조정담관) 신설 이래 시정 전반에 대한 갈등 관리에 대한 수요가 매년 증가됨에 따라 갈등 조정 및 현황 관리를 위한 전문 인력인 의 신규 임용을 추진, 적기 갈등 관리를 통한 시정 신뢰도 향상에 기여하고자 함. ？？ 관련 근거 ○지방공무원법 제25조의 5 및 지방공무원 임용령 ○지방공무원 인사분야 통합 지침 ○ 서울특별시 인사규칙 ？？ 임용 개요 ○ 정원 확보 : 정원 조정 ○ 임용 분야 및 인원 채용예정 직무분야 임용등급 근무예정 부 서 임용 인원 주요 직무 내용 ＊ 갈등조정관 3명 채용 후 갈등 조정 및 현장 민원 업무에 대해 실·본부·국별 소관 업무 분담 ○ 임용 방법 : 경력 경쟁 임용 (1차 서류, 2차 면접) ○ 근무 기간 : 임용 일로부터 2년 (근무 실적에 따라 총5년 범위에서 연장 가능) ○ 응시 자격 - 일반요건 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 경력요건 : 다음 요건 중 하나 이상을 갖춘 자(기준일: 면접시험시행예정일) 1. 학사학위 취득 후 5년이상 관련분야 실무 경력이 있는 사람 2. 8년이상 관련 분야 실무 경력이 있는 사람 3. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련 분야 실무 경력이 있는 사람 ＊ 관련 분야 경력 인정 범위 정부, 지방자치단체, 공공기관, 지방의회, 관련 민간 기관 또는 단체 등에서 갈등 조정 및 관리 분야에서 근무한 경력 ○ 근무시간 : 주당 40시간 ○ 보수수준 - 지방공무원보수규정 및 서울특별시 인사규칙에서 정한 금액 ※ 임기제공무원 연봉 한계액(행정안전부 예규 제59호, 2019.1.28) 구 분 상 한 액 하 한 액 ☞ 연봉 외 기타 수당 등은 ‘공무원 수당 등에 관한 규정에 의거 별도 지급 ？？ 추진 절차 ① 임용계획 수립 → ② 정원조정 요청 (수신:조직담당관) 임용계획 심의요청 (수신: 인사과) → ③ 제1인사위원회 의결 및 승인 → ④ 채용 방침 수립 채용 절차 진행 임용공고 (10일이상) 원서접수 (3일이상) (2월/갈등조정담당관) (2월/갈등조정담당관) (3월/인사과) (4월 / 인재개발원) → ⑤ 서류심사 (자격심사) 면접 시험 적격자 없을 시 ‘합격자 없음’의결 → ⑥ 임용후보자 임용승인의뢰 (연봉책정 승인 포함) (수신: 인사과) → ⑦ 인사위원회 의결 및 승인 (5월 / 인재개발원) (6월 / 갈등조정담당관) (7월 /인사과) → ⑧ 임용 및 발령 통보 (임용 약정 체결) → ⑨ 인사기록 및 전산등재 (7월 / 채용기관 주무부서) (7월 / 인사과) ？？ 향후 계획(안) ○ 채용 절차 진행 : ‘19. 4 ~ 5월 (인재개발원) ○ 임용 후보자 임용 승인 요청, 인사위원회 심의 등 : ‘19. 6월 ~ 7월 ○ 임용 약정 체결 및 발령 : ‘19. 7월 _____________________________________ 붙임 : 1. 임용계획서(안) 1부. 2. 성과계획서(안) 1부. 3. 채용공고문(안) 1부. 4. 정·현원표 1부.

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