다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인생이모작지원과-15457 결재일자 2018.12.31. 공개여부 부분공개(5 6) 방침번호 시 민 주무관 인생이모작정책팀장 인생이모작지원과장 복지기획관 복지본부장 류미경 강재신 김혁 한영희 12/31 황치영 협 조 2018년 서울시50플러스재단 신임 기관장 성과계약 체결 2018. 12 복 지 본 부 (인생이모작지원과) 2018년 서울시50플러스재단 신임 기관장 성과계약 체결 2011.1일자로 임명된 서울시50플러스재단 신임 기관장(대표이사)에 대한 2018년 성과계약을 체결하여 기관장의 책임경영을 확보하고자 함 ？？ 추진 근거 ○ 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 제11조(지방자치단체의 장과의 성과계약) ○ 서울특별시 출자·출연기관의 운영에 관한 조례 제15조(성과계약서의 작성과 평가 등) ○ 2019년(2018년 실적) 출연기관장 성과계약 이행실적 평가체계 변경 안내(공기업담당관-15184호, ’18.12.18) ？？ 추진 경과 ○ ’18.11.1 50플러스재단 신임 기관장(대표이사) 임명 ○ ’18.11.8 출자·출연기관 기관장 성과계약서(안) 제출 요청(공기업담당관) ○ ’18.11~12월 신임 기관장 성과계약서 작성(인생이모작지원과↔50플러스재단) ○ ’18.12.14 신임 기관장 성과계약서(안) 제출(인생이모작지원과→공기업담당관) ○ ’18.12.19 신임 기관장 성과계약서(안) 외부전문가 자문결과 알림(공기업담당관) ○ ’18.12.20~12.28 자문결과 검토·반영(인생이모작지원과, 50플러스재단) ？？ 성과계약 내용 ○ 체결기관 : 서울특별시장 ↔ 서울특별시50플러스재단 기관장(대표이사) ○ 체결대상 : 신임 대표이사 김영대(임기 : ’18.11.1~’21.10.31) ○ 계약기간 : ’18.11.1 ∼ ’18.12.31 ○ 계약내용 - 구성 : (제1장) 총칙, (제2장) 경영목표 및 성과평가,(제3장) 보수 및 복리후생 - 성과계획서상 2018년 성과목표 및 측정기준(전문가 자문의견 반영) ○ 업무성과목표 단위목표(비중) 성과측정 기준(가중치) ’18년 ’17년 목표 실적 (9월말) 목표 실적 ① 캠퍼스 활성화 (5%) 캠퍼스 이용인원(20%) 150,000명 213,964명 100,000명 164,582명 캠퍼스 교육과정 등록인원(40%) 11,500명 12,056묭 7,000명 9,714명 50+상담센터 참여인원(20%) 15,000명 18,671명 10,000건 18,550건 캠퍼스 교육 만족도(20%) 80점 미집계 70점 81.1 (공기업과) ② 정책개발 (4%) 정책. 기획 연구(50%) 10건 10건 7건 7건 당사자 연구(15%) 10건 10건 10건 10건 정책동향리포트 발간(10%) 5건 2건 5건 7건 국내외 포럼 (25%) 포럼개최/참석인원(15%) 8회 700명 4회 511명 8회 700명 11회 1,356명 만족도조사(10%) 80점 미집계 70점 85점 ③ 50+ 일 모델 개발 (4%) 일모델 개발(30%) 16건 16건 12건 14건 공헌형 일자리 창출(40%) 공헌형 일자리 참여자수(30%) 700명 819명 500명 553명 참여자 만족도(10%) 80점 미집계 70점 73점 전직교육 참여자수(15%) 350명 1,340명 200명 1,221명 50+일자리 DB 구축(15%) 1,200건 1,766건 800건 818건 ④ 민관협력 확대 (2%) 50+단체 지원(40%) 30개 29개 30개 30개 50+커뮤니티 지원(35%) 260개 263개 200개 201개 기관 및 기업 협력(25%) 20건 10건 16건 17건 ？？ 전문가 자문의견 검토 ○ 자문실시 : 공기업담당관 주관 외부자문 의뢰 실시 ○ 자문의견 검토의견(13건) - 조치(13건) : 반영 4건, 기반영 2건, 향후반영 1건, 향후검토 2건, 미반영 4건 - 세부내용 : <붙임 1> 참조 ？？ 향후 계획 ○ 성과계약 이행실적 평가 - 평가시기 : ’19. 3월 ∼ 6월 - 평가대상 : ’18년 성과계약에 대한 이행실적 - 평가방법 : 공기업담당관(민간용역 시행) + 주관부서(인생이모작지원과) 평가 병행 ？ 공기업담당관 : 경영평가(70%), 서울협약 등 평가(5%), 직원만족도(10%) ？ 인생이모작지원과 : 사업성과(15%) ※ 평가체계(가중치) 변경(’18.12.18) : 경영평가(65%→70%), 서울협약 등(10%→5%) ○ 평가결과 활용 - 기관장 ’19년도 기본연봉 인상률(±10%) 결정(’19. 1월부터 소급) - 기관장 성과급 지급률(0~300%) 결정(’19년 하반기 지급) ？？ 행정 사항 ○ 성과계약서 체결(인생이모작지원과↔서울시50플러스재단) ○ 성과계약서 체결 사본 송부(인생이모작지원과→공기업담당관) 붙 임 : 1. 성과계획서 외부전문가 자문의견 검토서 1부. 2. 서울시50플러스재단 신임 기관장 성과계약서(2018년도용 및 임기전체용) 각 1부. 끝.

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