문서번호 소방행정과-32381 결재일자 2018.12.26. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 담당자 인사팀장 소방행정과장 김태언 김현정 12/26 김선영 협조 경리팀장 양철근 2018년 공무직 정기근무성적평가 계획 소방재난본부 (소방행정과) 2018년 공무직 정기근무성적평가 계획 소방재난본부 및 산하기관에서 근무하고 있는 공무직근로자의 직무수행능력 등의 평가를 위한「2018년 공무직 정기근무성적평가 계획」임. Ⅰ 개 요 ?? 관련근거 ? 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가) ? 서울시 공무직 근무성적 평가 운영지침(인사과-34332,`18.12.24.) ?? 기 간 ? 평가대상기간 : 2018. 1. 1. ~ 12. 31. (연 1회) ? 평가기준일 : 2018. 12. 31. ?? 대 상 : ? 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시 - 본부 해당직종 : 환경정비원, 시설청소원, 시설정비원, 시설경비원, 청원경찰 ※ 상시·지속적 업무에 종사하는「서울특별시 공무직 관리 규정」공무직 정원 내 근로자 ?? 평가체계 ※ 일반직 공무원 근무평정과 동일운영 구분 직위 계급 역할 평 가 자 확 인 자 Ⅱ 평가 세부계획 ?? 절 차 <근무성적 평가 절차> 업무추진실적표 작성 ? 근무성적 평가표 작성 ? 공무직 근무성적 평가 개인별 작성 사용부서의 담당팀(과)장 사용부서의 담당팀(과)장, 사용부서장 ? 평가공개 및 이의신청 ? 이의신청위원회 ? 평가결과 확정 공개일로부터 2일 이내 담당팀(과)장, 사용부서장 포함 3~7인으로 구성 사용부서 ?? 업무추진실적표 작성 ? 평가시기 도래(매년12월31일 기준)하면 근로자가 업무추진실적표(붙임1) 작성하여 제출 ?? 평가방법 ? 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 ?? 평가항목 및 배점기준(100점 만점) ? 직무수행능력 및 실적평가 점수 (100점 만점) ? 담당업무 달성도(20점), 성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점), 팀워크(15점), 추진력(10점), 고객?수혜자 지향(10점) 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ? 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ? 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ? 지각?조퇴?결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ? 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ? 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ? 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ? 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ? 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ? 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ? 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ? 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객? 수혜자지향 10점 ? 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 평정 등급 분포 비율 근무성적평정점(붙임8) 서울시 운영기준 1명 2명 3명 4명 5명 탁월 2 할 91점 이상 100점 이하 1 우수 4 할 81점 이상 90점 이하 1 1 2 2 2 보통 보통 3 할 71점 이상 80점 이하 1 1 2 2 미흡 0.5할 61점 이상 70점 이하 불량 0.5할 60점 이하 ?? 평가결과 공개 및 이의신청 ? 신 청 : 공개를 희망하는 공무직 ? 대 상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정 ? 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내 - 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 - 불복신청 : 이의신청 심의·결정에 불복하는 공무직 ? 이의신청 위원회 구성 - 인 원 : 3~7인 - 위원(장) : 부서 팀(과)장[사무관] 또는 확인자, 타부서 팀장 등 ※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음 ? 처리기간 : 6일[공개신청·공개(2일), 이의신청(2일), 확인자결정통보(2일)] ? 이의신청위원회 심의·결정 통보 등 각 과정별 기간 준수 처리 ? 조 정 - 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서제출하여 서열명부 조정을 요청 - 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정 - 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출 Ⅲ 평가결과 활용 ? 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영 ? 하위등급 받은 사람 - 근무태도 불량 등으로 지속적 하위등급을 받은 사람은 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치 가능 Ⅳ 행 정 사 항 ?? 절차별 일정 준수 ? 기관별 진행사항 추진내용 추진주최 일정 개인별 업무추진실적표 작성 및 제출 공무직 본인 `18.12.28.(금)까지 근무성적평가표 작성 및 평가 평가기관(부서) `19.12.31.(월)까지 평가결과 공개 및 이의신청 처리 평가기관(부서) `19.1.2.(목)~ `19.1.9.(수) 평가결과 확정 평가기관(부서) 18.1.10.(목)까지 ? 평가결과 제출 - 제출서류 : 붙임5, 붙임6, 붙임10, 붙임11(있는 경우만) - 방 법 : 엑셀파일 및 날인(서명)한 원본 스캔 첨부 - 기 한 : 2018. 1. 11.(금)까지 - 제 출 처 : 본부 인사팀 ?? 기타 유의사항 ? 평가요소별 분포비율 준수 ? 육아휴직자의 근무성적 평가 시 불이익 없도록 조치 붙임 1. 공무직 업무추진실적표 1부 2. 공무직 근무성적평가표 1부 3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부 4. 이의신청 및 결정서 1부 5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부 1부(엑셀) 6. 평가 제외자 명단 1부(엑셀) 7. 가?감점기준 1부 8. 근무성적 평정점 1부 9. 근무성적평정 분포비율 1부. 10. 분포비율표(기관작성용) 1부. 11. 이의신청 현황 및 결과 1부. 끝.
16866632
20210924141905
본청
소방행정과-32381
D0000035246513
문서 보기
문서보기는 문서변환기에 의해 텍스트로 변환된 문서를 보여주며, 스크린리더로 문서내용을 미리 확인하실 수 있습니다. 그러나 일부 문서의 경우(pdf파일) 변환 상태에 따라 스크린리더에서 제대로 읽히지 않을 수도 있습니다. 이때는 다음 헤딩3인 첨부파일 목록으로 바로가서 원문을 다운로드하신 후 이용하시면 스크린리더 이용이 더욱 용이합니다. 첨부파일목록 바로가기
* 본 문서는 공문서로서의 법적 효력은 없으며, 위조·변조·도용 등 불법적 활용으로 인하여 발생된 모든 책임은 불법적으로 활용한 자에게 있습니다
라이브리 소셜 공유1