다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정관리팀-12154 결재일자 2018.12.12. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 광암아리수정수센터소장 한기수 윤충용 12/12 윤창진 협조 공무직 근무성적 평가 계획 2018. 12. 광암아리수정수센터 (행정관리팀) 『공무직 근무성적 평가 계획』 우리센터 공무직에 대한 직무수행능력 및 실적평가표에 의한 근무성적 평가를 하고자 함. Ⅰ 근무성적평가 일반개요 ？？ 관련근거 : 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가) ？？ 평가 기준일 : 연1회(12월 31일 기준) ？？ 평정대상 : 공무직 전체(시설청소원) ---- 박민순, 이미경 ？ 평가자 100% 평가(점수부여) 확인자는 서열 결정 ？ 평가자 및 확인자 - 평가자 : 행정관리팀장 - 확인자 : 소 장 Ⅱ 근무성적 평가 ？？ 평가절차 ― 흐름도 ①업무추진실적표 작성 ②근무성적 평가표 작성 ③근무실적 평가 개인별 작성 행정관리팀장 행정관리팀장 및 소장 ④평가공개 및 이의신청 ⑤이의신청위원회 공개일로부터 2일 3∼7인 구성(담당,팀장,소장) ？？ 업무추진실적표 작성 ？ 평가시기 도래(매년 12월 31일 기준) 하면 근로자가 업무추진실적표(붙임1)를 작성하여 소장에게 제출 ？？ 근무성적평가표 작성 ？ 평가시기 도래(12월 31일 기준)하면 평가자가 직접 근무성적평가표(붙임 2)를 작성 ？？ 평가방법 ？ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 ？ 평가요소별 탁월, 우수, 보통(미흡, 불량) 등으로 평가 1. 탁월(91점~100점) : 2할 2. 우수(81점~ 90점) : 4할 3. 보통 - 보통(71점~ 80점) : 3할 - 미흡(61점~70점) : 0.5할 - 불량(60점 이하) : 0.5할 ？？ 평가항목 ？「직무수행능력」및 실적평가 점수(100점 만점) - 담당업무의 달성도(20점), 성실성(15점), 노력도(15점), 신속성(15점), 팀워크(15점), 추진력(10점), 고객？수혜자 지향(10점) - 평가요소별 배점기준 및 실적평가 점수 연번 평가요소 배점 정 의 평가단계 ① ② ③ ④ ⑤ 점수 1 담당업무의 달성도 20점 ？ 담당업무를 책임감 있게 수행한다. ？ 계획된 일을 일정에 따라 완성한다. 4, 8, 12, 16, 20 2 성실성 15점 ？ 지각？조퇴？결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ？ 맡은 업무 및 조직의 발전에 헌신적인 자세를 갖는다. 3, 6, 9, 12, 15 3 노력도 15점 ？ 목표를 달성하는데 노력의 정도 3, 6, 9, 12, 15 4 신속성 15점 ？ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ？ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요 시간보다 빨리 일을 처리한다. 3, 6, 9, 12, 15 5 팀워크 15점 ？ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ？ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다. 3, 6, 9, 12, 15 6 추진력 10점 ？ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ？ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다. 2, 4, 6, 8, 10 7 고객？ 수혜자지향 10점 ？ 업무와 관련하여 국민이나 내부관련자(타 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력 2, 4, 6, 8, 10 총 점 ※ 평가단계 : ①전혀 그렇지 않다 ②거의 그렇지 않다 ③가끔 그렇다 ④자주 그렇다 ⑤항상 그렇다 ？？ 서열？등급 및 근무성적평정점 ？ 평정단위별 서열 결정 - 서열？등급간 분포비율(공무직관리규정 제15조) 평정 등급 분포 비율 근무성적평정점(붙임8) 서울시 운영기준 5급 이하 5명 4명 3명 2명 1명 탁월 2 할 91점 이상 100점 이하 1 우수 4 할 81점 이상 90점 이하 2 2 2 1 1 보통 보통 3 할 71점 이상 80점 이하 2 2 1 1 미흡 0.5할 61점 이상 70점 이하 불량 0.5할 60점 이하 ？ ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？의 비율에 가산 ？ 1명인 경우 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 ？ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점 ？ 예 : “수1” 100점, “수2” 99.7‥, “우1” 89.7, “우2” 89.4 ※ 탁월=수, 우수=우, 보통=양 으로 기재 ？ 단, ‘우’ 평정대상자가 많아(33명 이상) 동일평정 등급 내 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포(‘우’평정 81점 이상 90점 미만)를 벗어나는 평정단위는 동일등급 내 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용 ？ 평정등급 : 근무성적평정 분포비율(붙임9) ？ 서열 결정(확인자) ？？ 평가결과의 공개 및 이의신청 ？ 공개신청 : 근무성적 평가결과 공개를 희망하는 공무직 ？ 공개대상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정 ？ 공개내용 : 근무성적평가서의 평가등급(본인에 한하여 공개) ？ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내 - 대 상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직 - 불복신청 : 이의신청 심의？결정에 불복하는 공무직 ？ 처리기간[공개신청？공개(2일)~이의신청(2일)~확인자결정통보(2일)〕 Ⅲ 평가일정 ？ 근무성적 평가 : 12.26(수)까지 - 공무직원 개인별 업무추진실적표 작성 : 12.14(금)까지 - 공무직 근무실적평가표 작성 및 평가완료 : 12.17(월)까지 - 평가 결과 안내 · 이의신청 · 결정통지 : 12.26(수)까지 ？ 근무성적 평가결과 제출(본부 총무과) : 12.27(목)까지 (평가대상자 평가결과 및 순위명부) 붙임 1. 공무직 업무추진실적표(서식) 1부. 2. 공무직 근무성적평가표(서식) 1부. 3. 근무성적평가 결과 공개요청서(서식) 1부. 4. 이의신청 및 결정서(서식)1부. 5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부(서식)1부. 6. 가.감 점 기 준 1부. 7. 공무직 근무평정 대상 현황 및 등급간 분포비율표 1부. 끝.

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