다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 소방행정과-3275 결재일자 2018.4.2. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 ★담당자 행정팀장 소방행정과장 소방서장 고병영 조경현 부창용 04/02 윤득수 협 조 재난관리과장 정광훈 예방과장 이철호 2018년 소방청렴도 향상 종합대책 (청렴자율준수제) 중부소방서 목 차 Ⅰ 추진근거 --------------------------------------------------- 1 Ⅱ 2017년 청렴성과 ----------------------------------- 1 Ⅲ 추진방향 및 목표 ---------------------------------- 3 Ⅳ 세부 추진계획 ----------------------------------------- 4 1. 청렴 자율준수제 운영 ---------------------------------- 4 2. 자율적 부패예방활동 추진 ------------------------- 7 3. 확고한 청렴·친절 문화 조성 --------------------- 12 4. 직무역량 향상을 통한 시민만족도 제고 --------- 14 5. 신명나는 청렴실천 문화 조성 ------------------ 16 Ⅳ. 행 정 사 항 --------------------------------------------- 18 2018년 소방청렴도 향상 종합대책 ？ 전국 소방분야 청렴도 5위(9.36점), 서울시 민원 중 1위 달성! - 익명제보, 청렴해피콜, 기강감찰 등을 통한 치밀한 반부패 관리 시스템과 특화된 청렴교육으로 청렴실천 문화 조성 ？ 소방은 그동안 서울시 청렴도 향상에 주도적 역할 수행 - 소방청렴도 전국 1위(’11년, ’12년, ’15년), 청렴지수 9점대 10회 지속 Ⅰ 추 진 근 거 ？？「서울특별시 청렴문화 조성 및 지원에 관한 조례」 제3장 청렴자율준수제 운영 및 제4장 청렴문화조성 ？？「서울특별시 자율적 내부통제 운영에 관한 규칙」 제5장 청렴자율준수제 Ⅱ 청렴성과 1 2017년 서울소방 청렴성과 ？？ 국민권익위 외부 청렴도 9.36점(서울시 7.65점)으로 소방분야 평균 8.70점보다 0.66점 높으며, 17개 시·도 소방본부 중 5위를 기록하여 3년 연속 최상위권 유지 ？？ 또한 우리 소방재난본부는 서울시 행정분야별 청렴점수에서 3년 연속 1위를 달성 < 연도별 점수 및 전국 순위 > ？ 부패취약분야 상시 모니터링(해피콜, 레드휘슬 등)을 통한 부패예방 및 억제 효과 입증 ？ 각 기관의 자발적이고 체계적인 청렴자율준수제 시행으로 직원들의 부담을 줄이면서 자연스럽게 청렴실천 문화 정착 2 2017년 중부소방서 청렴성과 ？？ 전화·방문 민원 응대 점검 결과 구 분 전 화 방 문 비고 상반기 87.25점 (소방 평균 88.9점) 96.0점 (소방 평균 95.7점) 하반기 95.5점 (소방 평균 90.4점) 96.7점 (소방 평균 96.4점) ？ 전화민원응대 감점분야 - 맞이인사, 연결태도, 담당자 연결태도, 상담태도 미흡 등, 전반적 만족도는 약간 미흡함으로 느껴짐 ？ 방문민원응대 감점분야 - 담당자의 상담태도,응대어투 등 다소 부족한 면이 있었 으나, 전반적인 느낌은 친절함. Ⅲ 추진방향 및 목표 중부 함께 만드는 함께 누리는 추 진 방 향 자율적 청렴준수 노력으로 부패예방 및 관리 청렴의식 확립을 위한 청렴교육 특화 및 강화 청렴실천 문화조성으로 시민만족도 제고 추 진 과 제 청렴자율준수제 청렴 선포식 및 임명식 개최 청렴자율준수 담당관 지정 청렴자율준수팀 구성 청렴 추진실적 평가 및 환류 자율적 부패예방활동 정례적 청렴대책회의 개최 자율적 부패발굴 시스템 가동 부패요소 모니터링 강화 기강감찰 운영으로 자정력 향상 비리행위자 및 연관자 엄정 처벌 청렴마인드 함양 청렴·친절 전문기관 위탁교육 특화된 교육으로 청렴마인드 함양 끊임없는 청렴마인드 함양노력 생활습관으로 청렴마인드 실천 민원업무만족도 제고 전화？방문 민원응대 서비스 품질향상 민원처리의 공정성·객관성 확보 체감할 수 있는 민원서비스 제공 청렴실천문화 조성 자율적 청렴활동 지원 반부패·청렴실천 우수사례 전파 전방위 소통으로 내부청렴도 향상 예측 가능한 인사행정 실현 Ⅳ 세부추진사항 1 청렴 자율준수제 시행 ？ ‘자율’과 ‘책임’의 부패 예방체계인「청렴 자율준수제」도입 ？ 청렴 자율준수제 운영에 필요한 리더십과 인력·예산 확보 1 청렴 자율준수제 시행 성과평가사항 ？？ 청렴 선포식 개최 ？ 추진일자 : 2018. 4월중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 장 소 : 3층 강당 ？ 참석대상 : 내근 ？ 현장대응단 직원 - 각과 과장 및 팀장, 민원·계약·감찰업무 담당 - 현장대응단장, 현장대응단장 지휘팀장, 센터장. 《 청렴서약 주요내용》 ？공직자로서의 법령준수와 국민 봉사자로서의 친절 공정한 직무 수행 ？직무 관련 일체의 부패행위에 대한 배격과 국민에 대한 책임과 의무 ？비리 연루 시 형사처벌과 사직을 포함한 모든 인사상 불이익 감수 ？？ 청렴 자율준수담당관 지정 ？ 추진기간 : 연중 ？ 청렴 자율준수 담당관 지정 ⇒ 소방행정과 ？ 주요 역할 - 부패예방 교육, 감독·점검 등 청렴자율준수 업무 총괄 - 부패위험요소 발굴, 모니터링 및 점검, 부패 신고접수 및 상담 - 운영현황, 부패발생 점검결과 등 필요사항 보고(기관장) 등 ？ 임명식 개최 - 개최일시 : 2018. 4월 - 장 소 : 3층 강당 - 기관장이 직접 청렴자율준수 업무를 총괄할 책임자를 임명 ※ 성과평가 사항 - 청렴자율준수담당관 임명 및 임명사실을 기관장이 구성원들에게 이메일 등을 통해 개별통보 여부 확인 ？？ 청렴 자율준수팀 구성 ？ 추진기간 : 연중 ？ 운영부서 : 소방행정과 ？ 자율준수팀 구성 : 6명 - 전담팀장 : 행정팀장 - 팀원(6) : 감찰1, 계약1, 시설지도1, 민원방염1, 소방특별조사1 위험물1. - 청렴 자율준수제 정착을 위해 전담인력을 구성하고 상시 운영 ？ 활동내용 - 각 부서별 청렴 자율준수제 도입·운영 지도 및 교육, 홍보 - 부서별 특성에 맞는 부패요소 발굴 및 모니터링 강화 - 현장에서 느끼는 민원 만족도 모니터링 및 개선사항 발굴 - 부서별 청렴 자율준수제 추진현황 점검 및 보고보고 ※ 성과평가 사항 - 청렴자율준수제의 효과적인 운영을 위해 인력 확보여부 - 사무분장표에 자율준수 담당 임무지정(6명 지정) ？？ 청렴 자율준수교육 의무 이수제 시행 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 대 상 : 전 직원 ？ 방 법 : 각종 청렴교육 및 대책회의 등과 연계실시 ？ 내 용 - 기관장, 부서장이 직접 청렴 자율준수 관련 내용(부패발굴 현황, 모니터닝 결과 등)을 소속 직원들에게 교육 - 신규직원 및 내근직원에 대한 교육(연 5회 이상) 중점 실시 ※ 성과평가 사항 - 기관장 주관 청렴집합교육 실시 여부(월 정례조회시 교육 실시) - 부서장 청렴교육(연5시간)이수실적, 직원청렴교육(5시간)이수비율 (정례조회 미 참석 직원에 대해서는 각 부서장 자체전달요육 후 결과 취합) - 청렴교육 실시 후 교육에 대한 설문조사 실시여부 확인(본부주관) 2 추진실적 평가 및 환류를 통한 선순환체계 구축 성과평가사항 ？？ 청렴 자율준수 운영현황 점검 ？ 추진기간 : 상·하반기 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 내 용 - 청렴 자율준수제에 따른 정량평가요소 이행실태 점검 - 간부 개인 및 산하기관에 점검결과 통보로 자율적 개선대책 마련 · 시행토록 유도 - 청렴대책회의를 통한 기관별 문제점 공유 및 개선대책발표, 우수 사례 전파 등 ※ 성과평가 내용 - 청렴 자율준수제 관련 감독, 점검, 평가보고 횟수 ？？ 청렴자율준수 평가 및 보고·신고 ？ 추진기간 : 상·하반기 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 평가대상 : 전부서 ？ 평가내용 - 부서별 청렴 자율준수제 운영실적(8개 항목 11개 지표) 평가 - 부서별 평가 실적에 따라 우수부서 각종 인센티브(표창추천, 청렴연수추천 등) 부여 ？ 우리서 운영실적 본부 소방감사담당관에 보고(상·하반기) - 청렴자율준수 활동내역, 평가결과, 문제점 및 개선대책 등 ？ 비위행위자 발생시 소방감사담당관실에 보고(수시) - 사정·수사기관 등 외부기관에서 적출하기 전 기관별 자체적으로 자율 발굴한 비위행위 및 처분결과 ※ 성과평가 사항 - 비위행위자를 조기에 발견하여 소방감사담당관에 사전에 신고여부 2 자율적 부패 예방활동 추진 ？ 치밀한 부조리 예방시스템을 가동하여 부패발생 여지 차단 ？ 해피콜, 익명제보, 기강감찰 등으로 상시 모니터링 실시 1 정례적 청렴대책회의 개최 성과평가사항 ？？ 청렴대책회의 개최 ？ 주 제: 소방서장(소방행정과장) ？ 주 기: 연 2회(상？하반기) ？ 대 상: 전 직원 ？ 내 용 - 견고하고 지속가능한 청렴대책 발굴 및 정착 - 자체 청렴도 조사결과와 청렴해피콜 분석 및 대책 논의 ？？ 청렴대책 이행실태 점검회의 ？ 주 제: 예방과장 ？ 개최주기 : 월 1회 ？ 대 상 : 예방과 전 직원 ？ 내 용 - 청렴대책회의 결과에 따른 실천사항 점검 - 민원모니터링 결과 미흡 항목에 대한 대처방안 강구 ？？ 청렴실무자 회의 ？ 주 제 : 예방과 ？ 개최주기 : 필요시 ？ 대 상 : 예방과 전 직원 ？ 내 용 - 민원모니터링 결과 피드백으로 시민만족도 제고 - 민원업무 전문성 확보, 민원인 불평？불만 사례 공유 2 자율적 부패발굴 시스템 가동 성과평가사항 ？？ 민·관 협치『시민청렴 자문단』운영 ？ 추진기간 : 연중 ？ 운영부서 : 예방과(위험물안전팀) ？ 구 성 : 5명(소방업체 종사자 4, 일반시민 1) ？ 임 기 : 1년 ？ 활동내용 - 민·관 청렴 공감대 형성을 위한 자문 및 협력 - 민원업무 처리 과정에서 발생하는 불친절, 불공정 행위 감시 - 직무수행중 발견한 부패와 관련사항 시정, 감사(감찰)요구 - 소방행정 및 청렴대책 지원, 계도·홍보 활동 등 ？ 운영방법 - 기관장 수시 면담 및 정기 간담회(반기별 1회 이상) - 전화, E-메일, 개별면담, 카페 등을 통해 상시 정보 교환 - 필요시 소방감사담당관 순회 상담 및 여론청취(수시) ？ 특이동향 및 의심 정보수집 시 사실관계 확인 및 신속대응 ？？ 부패요소 발굴 토론회 등 실시 ？ 추진시기 : 상·하반기 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 참석대상 : 서장, 청렴자율준수담당관, 민원·계약, 특별조사, 시설지도, 감찰 ？ 방 법 : 토론회, 간담회, 설문조사 등 ？ 내 용 - 기관장과 직원들이 함께 고민하는 부패요소 발굴 토론회 등 실시- 소방업무 특성에 맞는 부패요소 발굴로 부조리 사전 예방 - 발굴한 부패유형을 활용하여 예상 취약분야 집중 모니터링 ※ 성과평가 내용 - 기관장 주관 청렴 집합교육(회의, 세미나, 워크샵, 동아리 등)실시 여부 3 부패요소 모니터링 강화 성과평가사항 ？？ 청렴해피콜 운영 ？ 운영기간 : 2018. 1 ~ 7월 ？ 운영부서 : 예방과 ？ 방 법 : 전화조사 및 고충상담(매월 첫째 주) ？ 대 상 : 5개 분야 - 소방시설완공, 완비증명, 소방검사, 방염, 위험물 허가(변경) ？ 내 용 - 처리된 민원 업무에 대한 부조리, 친절도, 공정성, 신속성 등에 대한 설문 ※ 부정적 의견 및 건의사항은 관련부서와 협의 후 개선 민원처리 현황제출 Happy-Call실시 불편·불만 건의사항 청렴이행 점검회의 문제해결 피드백 소방서 감사총괄팀 - 감사총괄팀 소방서 4 기강감찰 운영으로 자정능력 향상 ？ 운영기간 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과(행정팀) ？ 추진방향 : 시기별·분야별 기강감찰반 집중 운영 - 명절, 휴가철, 연말연시 등 취약시기 특별감찰 - 인사, 예방, 대응 등 분야별 상시 직무감찰 ？ 감 찰 반 : 소방행정과장 등 3명 - 운영방법 : 노출감사, 비노출 암행감찰 실시(필요시 야간감찰 병행) ？ 활동내용 - 금품제공 및 부적절한 유착관계를 형성한 업체의 자료 수집 - 법령위반, 권한남용, 사적이익 추구행위 등 부패요소 예방점검 - 상급자의 부당 업무지시, 청탁·압력행사 여부 확인 등 ※ 성과평가 내용 - 청렴활동 자정 노력 및 비위행위자 신고 및 적발사항 - 2018년 공직기강확립 자체 추진계획과 연계 시행 5 비리 행위자 및 연관자 엄중한 처벌 성과평가사항 ？？ 관리 감독자 연대책임 강화 ？ 추진기간 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 내 용 - 담당자는 물론 결재권자 및 기관장까지 책임 확대 - 승진, 근무평정, 상여금, 해외연수 등 인사상 불이익 조치 - 비위발생시 각종 평가에 감점처리 반영 ※ 성과평가 사항 - 구성원의 부패 행위에 대한 제재규정 및 동기부여 규정 마련 여부 ？？ 원스트라이크 아웃제 지속 시행 ？ 추진기간 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 대 상 : 비리 연루자 ？ 내 용 - 직위, 금액에 관계없이 능동적 수수 자는 ‘해임 이상’ 중징계로 공직에서 반드시 퇴출 - 직무관련 금품？향응 수수 자에 대하여 엄격한 처벌기준 적용 ⇒ 서울특별시 지방공무원 징계양정에 관한 규칙[별표4] - 청렴의무 위반자 처벌 및 공금횡령 등 부패행위자 형사고발 ？ 금품？향응수수 발생 시 인사상 페널티 강화 - 문책 이후 즉시 인사발령 조치 - 인사？예산 및 민원부서 배치 금지 - 승진 심사 시 인품평가 점수에 대한 강제적 하위 점수 부여 ※ 성과평가 사항 - 금품, 향응수수, 음주, 성희롱 등 적발건수 ？20점 감점 (소방감사담당관에게 신고된 건은 제외) 3 확고한 청렴·친절 문화 조성 ？ 특화된 청렴·친절 교육으로 확고 불변한 청렴의식 기반 조성 ？ 직원들의 자정의지와 틈새 청렴습관으로 청렴문화 안착 1 특화된 교육으로 청렴마인드 함양 성과평가사항 ？？ 청렴·친절 전문기관 위탁 교육 ？ 추진시기 : 2018. 3. ~ 11월 중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 대 상 : 전 직원 ？ 교육기관 : CS친절 전문컨설팅 강사 초빙 ？ 내 용 - 공직자의 함양 및 공직윤리 교육 등 - 전화·방문 민원응대 친절도 향상 ？？ 사이버 청렴교육 이수 ？ 추진시기 : 2018. 3. ~ 11월 중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 대 상 : 전 직원 ？ 운영방법 - 서울시 인재개발원을 통한 사이버교육(개인별 5시간 이상 이수) - 다양한 접근 방식을 통한 의무교육 이수 및 효과 증대 2 끊임없는 자정의지로 청렴마인드 확립 ？？ 청렴서약서 작성 ？ 추진시기 : 2018. 4월 중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 대 상 : 전 직원(전입 및 신입직원은 기 작성) ？ 내 용 - 개인별 청렴서약서 작성 후 소방관서별 자체보관 - 청렴과 친절 실천에 대한 자기성찰과 실천의지 및 책임감 부여 - 추진실적 결과보고 시 청렴 자율준수제 평가가점 부여 3 생활습관으로 청렴마인드 실천 ？？ 조직내 구석구석 청렴문화 확산 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 각과, 현장대응단, 119안전센터 ？ 친절？청렴의 날 운영(매월 첫째 주 월요일) - 수평관계를 상징하는 라운드테이블에서 청렴 티타임 갖기 - 청렴관련 영상물 상영 및 청렴관련 우수사례 공유 등 ？ 청렴 캠페인 전개(반기 1회) - 부서장 등 간부 주도하에 민원인에게 청렴 인쇄물 배부 등 - 청렴 실천의지 표명 등 시민 홍보활동 강화 ？ 추진실적 보고 시 청렴 자율준수제 평가가점 부여 ？？ 소방안전교육과 함께하는 청렴한 서울 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 대 상 : 특정소방대상물 관계자(다주이용업소 교육시) ？ 내 용 - 청렴 홍보물 배부, 교육 시작 전 청렴 동영상 상영 - 확고한 반부패 실천의지와 청렴 소방이미지 각인 - 미담사례 등 실적보고 시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 4 직무역량 향상을 통한 시민만족도 제고 ？ 민원처리의 공정성 확보와 체감서비스로 시민만족도 제고 ？ 적극행정 면책제도, 법무지원을 통한 직원의 업무경감 1 전화·방문 민원응대 서비스 품질 향상 추진 성과평가사항 ？？ 전화 ·방문 민원응대 서비스 품질 자체 평가 ？ 추진시기 : 2018. 4월(상반기) / 8월(하반기) ？ 추진부서 : 소방행정과(감찰담당) ？ 점검방법 : 전화 :「자동녹취기」활용 ⇒ 민원접점부서 무작위 전화 방문 : 의용소방대 ⇒ 부서 방문 ⇒ 매뉴얼에 의한 평가 <평가결과> ♣ 전화·방문 : 주2회 평가회의 ⇒ 평가점수 공개[목표점수(95점) 미달자 녹취록] 평가지표 저조항목 분석 ⇒ Man-to-Man 맞춤형 교육 2 민원업무 처리의 공정성？객관성 확보 ？？ 법령 적용의 통일성 유지 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 예방과 ？ 추진대상 : 민원관련 업무담당자 ？ 내 용 - 소방서간 상이한 법령 해석사례를 찾아 일관된 법령 적용 - 현실과 괴리된 법령 등 규제개혁 건의 등 ？？ 민원해결 청취관 운영 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 예방과 ？ 민원청취관 지정 : 예방과장 ？ 대상민원 : 소방시설 완공？완비증명, 위험물 허가 등 ？ 내 용 - 민원인이 고충？이의제기 시 일선서 예방과장이 민원인과 직접 상담 - 권한과 책임이 있는 공무원의 직접 접촉으로 민원처리 신뢰성 증대 ？？ 민원업무담당자 전문성 강화 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 예방과 ？ 추진대상 : 민원업무 담당자 또는 예정자 ？ 내 용 - 직무관련 전문교육기관 위탁교육시 민원업무 담당자 또는 민원담당 예정자 우선 선발 - 외부 위탁교육 우선기회 부여, 자격증 취득 시 인사 가점 부여 - 전문교육을 통한 자신감 회복 및 최신 정보 공유로 친절도 향상 3 체감할 수 있는 민원서비스 제공 ？？ 민원처리 실명제 지속 시행 ？ 추진부서 : 각과, 현장대응단, 각 119안전센터 ？ 내 용 : 민원처리시 이름·담당업무·전화번호 등이 포함된 명함 교부로 업무처리의 책임성 강화 ？？ 고객감동 5S 친절운동 적극 추진 ？ 추진부서 : 각과, 현장대응단, 각119안전센터 ？ 내 용 : ①Stand-up 일어서서 맞이하기 ②See 눈 마주치고 인사하기 ③Smile 웃으며 응대하기 ④Speed 업무신 속처리 ⑤Satisfaction 결과만족 5 신명나는 청렴실천 문화 조성 ？ 일선 직원들이 행복해야 시민이 안전하고 행복할 수 있음 ？ 청렴실천 원동력을 확보하기 위한 투명한 인사, 혜택 부여 1 자율적 청렴활동 지원 성과평가사항 ？？ 청렴 동아리“말근누리”활성화 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 운영방법 - 청렴추진 담당자 주도하에 희망직원들로 자율적 구성 - 청렴동아리+타 동호회 : 직원간 유대강화, 청렴문화 확산 - 미담사례 보고시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 ？？ 서장님과“소통빵빵”격 없는 소통의 시간 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 추진대상 : 서장, 각 부서장 ？ 추진방법 - 매월 1회 부서별 직원 소통의 시간 운영(부서별 서무 차담회) - 점심식사 외근 직원과 함께하기[본서 식당 ⇒ 외근직원과 함께 식사(주 1회)] - 119안전센터 자체 체육행사시 깜짝 방문(격려 및 노고 치사 등) 2 반부패 및 청렴실천 우수사례 발굴 및 횡단전개 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 예방과 ？ 대 상 - 각 기관에서 자율적으로 발굴？시행중인 반부패 시책 - 공정한 업무수행 등 청렴한 직원의 청렴실천 사례 - 횡단전개 후 실적보고 시 청렴 자율준수제 평가 가점 부여 3 전방위 소통으로 내부청렴도 향상 ？？ 플로어볼“NO스트레스데이”운영 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 대 상 : 내근 및 현장대응단 ？ 내 용 - 자체 체육행사(풀로어볼)를 통한 상？하 직원 장벽 제거 《방 법》 ※ 하키의 빠른 스피드와 박진감 넘치는 풀로어볼 게임을 통하여 스트레스를 풀고 소통을 통한 청렴도 향상 목적 ？？ 소통·공감·아우름 청렴국내연수팀 운영 ？ 추진시기 : 2018. 3. ~ 11월중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 대 상 : 소방위 이하(5명 이내) ？ 연수기간 : 4일 이내(공가처리) ？ 선발방법 : 청렴도 향상에 기여한 공이 큰 자 또는 자체 심의후 선발 ？ 연수과제 - 각 지방자치단체의 청렴실천 우수사례 조사 - 역사 속 청백리 문화유산 발굴 및 탐방 등 ？ 경비지원 : 여비기준에 따른 실비 정산 4 예측 가능한 인사행정 실현 ？ 추진시기 : 연중 ？ 추진부서 : 소방행정과 ？ 인사예고제 지속 시행 - 정기인사 및 대규모 인사시 전보기준 사전 예고제 실시 ？ 순환보직 활성화 - 보직 사전예고를 통한 인사업무의 투명성 예측제 실시 - 개인별 근무희망부서 제출 및 보직적임자 지정 ？ 소방공무원 고충심사위원회 운영 - 근무여건, 애로·건의사항 적극 수렴 후 해결방안 제시 ？ 청렴 자율준수 성과 개인 근무평정에 반영 - 부패행위자는 근무평정시 불이익 부여, 청렴자율준수 우수성과는 근무평정에서 우대 Ⅴ 행 정 사 항 ？？ 각과, 현장대응단 및 각 안전센터에서는 2018년 청렴 자율준수제 세부 이행계획을 철저히 숙지하여 소방 청렴 자율준수제 평가에서 좋은 성적을 거둘 수 있도록 하여 주시고, ？？ 자체 계획 수립 및 시행 완료 즉시 소방행정과(행정팀)로 관련사항을 보고(통보 또는 공람)하여 주시기 바랍니다. 붙임 : 청렴자율준수제 평가 세부 현황 1부. 끝.

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소방행정과-3275

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