다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-4113 결재일자 2018.3.30. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 서무팀장 원무과장 은평병원장 이회덕 권미경 신욱재 03/30 代하지혜 협 조 진료부장 하지혜 간호부장 이인순 약제과장 고향숙 2018년도 은평병원 5급 성과연봉 지급계획 2018. 3. 은평병원 (원무과) 2018년도 성과연봉 지급계획 「지방공무원 보수규정」 및 「2018년 지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 5급 성과급적 연봉제 적용 대상자에 대한 성과연봉을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자함 Ⅰ 성과연봉 지급개요 관련 근거 ？ ？지방공무원 보수규정？ 제38조(성과연봉의 지급) ？ ？2018년 지방공무원보수업무 등 처리지침？(행정자치부 예규 제25호) 지급기준일 : 2017. 12. 31. (평가대상기간 : 2017.1.1. ~ 12.31.) 지급 단위 : 실？국？본부 및 3급 이상 사업소 결정 기준 : 2017년 근무성적 평정결과에 따른 순위를 원칙으로 지급단위별 조정 점수 적용 지급 대상 : 총 3명() ？ ’17.12.31.자 성과급적 연봉제 적용 5급 ？ 평가기간 내(’17.1.1.~12.31.) 5급(상당)으로 승진된 자로서 금년도에 최초로 연봉제 적용대상으로 전환된 자 - 다만, 전년도 12.31. 기준으로 승진 후 2월이 경과하지 아니하나 경우에는 승진전 계급을 기준으로 성과상여금 지급 ※ 은평병원 평가대상 인원이 5명 이하로 지급순위만 결정 Ⅱ 지급기준 평가등급별 인원비율 및 지급률 ※ 근 거 :「 지방공무원 보수규정 」 평 가 등 급 S등급 A등급 B등급 C등급 인원비율(%) 20% 30% 40% 10% 지급률(%) 8% 6% 4% 0 등급별 지급액 ？ 성과연봉 지급기준액에 개인별 평가등급에 해당하는 지급률을 곱한 금액 ？ 지급기준액 : 85,878천원 (단위 : 천원) 평 가 등 급 S등급 A등급 B등급 C등급 지 급 액 6,871 5,153 3,436 0 평가등급별 인원 결정 ？ 평가등급별 인원 = 지급단위별 대상계급의 현원 × 평가등급별 인원비율 ？ 기본 원칙 - 행정국(인사과)에서 시 전체의 지급대상 인원과 지급등급별 인원을 정한 후 이를 지급단위인 실？본부？국 및 3급 이상 사업소로 배정 ※ 자체 C등급 미배정 실국은 지급대상 인원만 배정 ？ 결정 방법 - 지급단위내의 직급(계급)별 현원에 지급등급별 인원비율(S:A:B:C = 20:30: 40:10)을 곱하여 지급등급별 인원 결정 - 소수점 이하는 반올림을 원칙으로 하되, 지급등급별 인원합계가 현원을 초과하거나 미달하는 경우에는 소수점 이하 값이 큰 순서대로 올림하고, 값이 동일한 경우에는 상위 등급부터 올림하여 인원 결정 예) 현원이 27명인 경우(S등급:5.4명, A등급:8.1명, B등급:10.8명, C등급:2.7명) ⇒ S등급 : 5명, A등급 8명, B등급 11명, C등급 3명 성과연봉제 공무원의 연봉 구성 ？ 연봉의 구성 : 기본연봉 + 성과연봉 ？ 성과연봉의 지급 및 연봉 합산 - 전년도 업무성과의 평가결과에 따라 지급되는 당해연도 성과연봉은 전액 연봉월액의 방식으로 지급됨 - 또한 당해연도 성과연봉 등급에 따라 익년도 “행정자치부장관이 정하는 금액”이 기본연봉에 합산됨에 따라 연봉이 누적 상승하게 됨 ？？당해연도 총연봉 책정(기본연봉 + 성과연봉) ？？다음연도 연봉 정기조정 시 전년도 성과등급에 따라 가산액 책정 ？？다음연도 연봉 정기조정 시 처우개선분에 반영 1차년도(연봉) 2차년도(연봉) 3차년도(연봉) 기본연봉 (α) ⇒ 기본연봉 (α) ⇒ 기본연봉(α＋β′) 성과연봉 (β) 성과연봉 (γ) ？ “행정자치부장관이 정하는 금액(β′)”이란 전년도 직급별 성과연봉 평가등급에 따라 직급별 가산 기준액에 대하여 S등급은 7%, A등급은 5%, B등급은 3%가 각각 가산됨(매년 초) - 단, 매년 전년도 성과연봉의 일부가 기본연봉에 누적되더라도 계급별 연봉상한액을 초과할 수 없음(해당연도 성과연봉은 전액 지급함) ？ 5급(상당) 공무원의 연봉한계액 (근 거 :「 지방공무원 보수규정 」) (단위 :천원) 계급구분 상 한 액 하 한 액 5급 과장급 77,387 34,385 5급(상당, 과장급 이하) 72,041 34,385 Ⅲ 평가등급 결정기준 기본 원칙 ？ 근무성적평정결과 순위를 고려하여 인원비율에 따라 등급 결정 - 근무성정평정 점수를 기준으로 실국 조정점수 부여하여 성과등급 및 지급순위 결정 ？ 자체 C등급 배정 가능 지급단위(평가대상인원 6명 이상 실·본부·국) - 자체 성과급심사위원회에서 성과등급 결정하여 인사과 제출 ？ 자체 C등급 미배정 지급단위(평가대상인원 5명 이하 실·본부·국) - 자체 성과급심사위원회에서 지급순위만 결정하여 대상자 명단 인사과 제출 - 시 조정 성과급심사위원회에서 실국별 지급순위 및 대상인원 등을 고려하여 등급별 인원 조정 기타 세부기준 ？ 휴직？직위해제？대기발령？교육훈련파견？신규임용？휴가 등으로 실근무 기간이 2개월 미만인 경우 : 성과연봉 지급대상 인원에서 제외(S,A,B,C등급 산정 인원 시 제외) ？ 평가대상기간 중「지방공무원법」제70조 등에 따른 중징계자,「지방공무원법」제73조의2 제1항 등에 따른 징계 사유의 시효가 5년인 비위, 성관련 범죄, 음주운전에 대한 징계자는 성과연봉 미지급(지급대상 현원에는 포함) ？ 소속공무원이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 초과근무수당을 수령한 경우, 초과근무승인권자인 부서장 성과연봉 평가등급 1등급 하향조정 - 추진근거 : 지방공무원보수업무 등 처리지침(성과연봉 평가기준 결정의 특례) ？ 성희롱 사건 발생 부서장의 관리책임 미 이행 시 인사 상 불이익 조치로 부서장 성과연봉 평가등급 1등급 하향조정 - 추진근거 : 성희롱？언어폭력 재발방지 대책(행정1부시장 방침 제302호, ’14.9.29.) ？ 평가대상기간(‘17.1.1~12.31) 중 징계처분을 받은 자 : 평가등급 1등급 하향조정 ※ 단, 불문경고 이하의 처분을 받은 자 제외 성과급심사위원회 운영 은평병원 성과급심사위원회 ？ 구 성 : 병원장(위원장), 진료부장, 간호부장 ？ 위원자격 : 성과연봉 지급대상 공무원의 상위계급 공무원 ？ 심의내용 - 성과연봉 지급 대상자 선정의 적정성 검토 및 개인별 지급순위와 성과연봉 등급 결정 - 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위？등급별 순위조정 등 시 조정 성과급심사위원회 ？ 구 성 : 행정1부시장 소관 위원회 - 위원장 : 행정1부시장 - 위 원 : 3급(상당)이상 공무원 중 5인 이내 ？ 심의내용 - 자체 C등급 미배정 실·본부·국 지급순위별 성과등급 인원 조정 - 기타 조정 및 결정이 필요한 사항 성과연봉 지급현황 및 순위명부 작성 <별지서식 1호> 참조 ？ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성 지급등급결정 결과통보 ？ 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 소속기관(부서)장] ⇒ 개인별 지급등급 통보[소속기관(부서)장 → 개인] ※ 최하위등급 평가자에 사유 설명 ？ 지급등급결정 결과통보 서식 : <별지서식 2호> 참조 기타사항 ？ 성과연봉 등급 결정 내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음 ？ 본 방침서에 규정되어 있지 않은 기타 사항은 「2018년도 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정자치부 예규 제25호)」을 적용함 Ⅲ 행정사항 은평병원 지급단위별 시행계획 수립？시행 ？ 시행계획 수립 시 아래 사항 반드시 포함 - 성과급심사위원회 구성 및 심의 시 고려사항(평가기준 등, 성과상여금 지급기준 준용) - 위원회 조정점수 부여기준, 동점자 처리기준 등 주요일정 ？ 지급계획 및 지급대상 인원통보 (인사과 → 실？국) : '18. 3.26.(월) ？ 지급대상 명부작성 및 인원 배정 (인사과 → 실？국) : '18. 3.27.(화) ？ 지급단위 성과급심사위원회 심사완료 (은평병원) : '18. 4. 6.(금) ？ 지급대상 순위 및 현황 보고 (은평병원 → 인사과) : '18. 4. 9.(월) ？ 시 조정 성과급심사위원회 심사완료(인사과) : '18. 4. 3.(화) ？ 성과등급 입력 완료 (인사과) : '18. 4. 12.(금) ？ 연봉명세서 출력 완료 및 성과등급 통보(각 부서) : '18. 4. 16.(월) ？ 성과연봉 지급일 : '18. 4. 20.(금) 붙임 : 지급등급 결정 통보서 등 관련양식 1부. 끝.

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원무과-4113

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