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문서번호 간호부-592 결재일자 2018.1.19. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 간호2과장 간호부장 어린이병원장 홍지연 박금옥 강영자 01/19 김재복 협 조 교육훈련팀장 조병건 간호1과장 김남희 2018년 간호부 교육 운영 계획 2018. 1. 목 차 Ⅰ. 추진근거 --------------------------------------- 1 Ⅱ. 2017년 운영결과 ----------------------------- 1 1. 학습실태 1 2. 학습실적 1 3. 2017년 주요 문제점 및 개선전략 2 Ⅲ. 2018년도 추진방향 ---------------------------- 3 1. 추진방향주요과정 및 교육대상 3 2. 주요과정 및 교육대상 4 3. 교육목표 4 Ⅳ. 세부추진내용 --------------------------------- 5 1. 변화하는 의료환경대비 미래지향적 전문인력 양성 5 2. 창의적 사고와 소통을 통한 실천적 자기주도형 학습 지원 8 3. 소통·융합·감성 가치에 기반한 교육 프로그램 운영 9 4. 교육 홍보 강화 11 Ⅴ. 사업평가 ---------------------------------------- 11 Ⅵ. 소요예산 ---------------------------------------- 12 Ⅶ. 행정사항 ---------------------------------------- 12 2018년 간호부 교육 운영 계획 전문직으로서 간호직무의 원활한 수행을 위해 변화하는 의료환경에 부응하는 체계적 교육운영으로 직무역량 향상 및 의료서비스 질적 수준제고로 고객만족 의료서비스 제공에 기여하고자 함. Ⅰ. 추진근거 지방공무원 교육훈련법 및 동법시행령 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제63호, ‘13.12.30) 서울시 공무원 교육훈련 기본계획 , 2018 ？ 2022 (인력개발과 26449호,‘17.12.19) 보수교육 등 예산기준 및 집행개선(원무과 9839호,17.6.27) Ⅱ. 2017년 운영결과 학습실태 평균 학습목표시간 대비 학습시간은 133%로 초과 달성 교육운영에 대한 직원 만족도 조사결과 전년대비 향상(‘16년 3.98점→‘17년 4.05점) (※ ‘16년 3.98점〈 ‘15년 3.90점〈 ‘14년 4.19점으로 교육만족도 제고 필요) 기관별 성과평가 항목인 청렴교육을 강화하고 교육훈련기관의 집합교육 활성화 주요과정을 직무, 전문, 기본, 리더십 역량 교육으로 구분하여 수요자 특성 맞춤 교육 운영 역량성과기반교육 도입 직원건강 상대적 소홀, 과중한 업무, 스트레스 등 정신건강 문제 학습실적 : 1인당 평균 목표시간 대비 133% 달성 항목 구분 인원 목표시간 학습시간 달성률 1인평균 개인별 교육 목표시간 학습시간 이수자(이수율) 2017년 130명 9,691시간 12,880시간 133% 75.7시간 101시간 109명(85.2%) 2016년 137명 10,765시간 16,358시간 152% 78.5시간 119시간 120명(87.6%) 2017년 주요 문제점 및 개선전략 2017년 주요 문제점 2018 개선 전략 ？교육만족도 점수가 4.05점으로 전년대비 향상되었으나, 지속적으로 높은 만족도를 유지할 수 있도록 주력 ？ ▶ 2018년 교육 요구도 조사를 적극 검토？반영하여 변화 하는 시대에 적응 하기 위한 인문학 강좌, 창의, 소통 감성 교육 등 직원 힐링 프로그램을 확대 운영 ▶ 병동별 사례관리 발표가 너무 많고 다소 형식적이라는 의견이 많이 있어, 질 높은 사례관리를 위해 횟수 및 방법 수정 보완하여 내실있게 운영 ？역량기반교육 위주로 직원 건강 소홀, 격무에 지친 스트레스 관리 등 직원 안전 및 건강관리 부분 고려한 교육 내용 구성 필요 ？ ▶ 산업안전보건법에 의한 직원 안전 및 건강관리 부분을 강화하여 직원들의 직무 스트레스, 근골격계 질환 예방, 유해물질 관리 등 직원 안전에 대한 주제 설정 및 교육 전？중 ？후 스트레칭 시간 배치 필요 ？교대 근무자 참여 위주의 교육운영으로 격무 에 지친 대상자 및 일근자를 고려한 효율적 교육 운영 방안 모색 필요 ▶ 청렴교육 및 성희롱 예방교육 등 필수과정 이수에 대한 직원들의 인식은 향상되었으나 전 직원의 참여를 유도하기 위해 관련 교육을 확대하고 탄력적인 교육 시간 운영, e 자유학습 활용 안내 ▶ 교육일정 사전 공지 기간 확대, 게시판, 이메일 등 을 활용한 사전 홍보 강화, 교육 후 교육자료 공유 ？직무, 환경변화에 따른 최신 의료경향을 접할 기회 및 외부 전문가와의 교류 부족 ？ ▶ 급변하는 병원과 의료환경에 대처하기 위해 학술대회, 발표회, 연구모임 등 참여 활성화 ▶ 내부 전문가를 적극 발굴·활용한 교육 편성 확대 ▶ 직원 보수교육 시 교육주제를 실무관련 교육위주로 유도하여 직원 업무 역량강화 및 의료 질 향상 ▶ 전문인 양성 및 최신 지식 습득을 위해 전문과정 교 육후 전달 교육 강화 ？2주기 의료기관 인증 평가 대비 필수교육 강화 ？ ▶ 상반기 필수교육 및 관련 전문교육 집중 실시하여 의료기관 인증평가에 대비 Ⅲ. 2018년 추진방향 및 개요 추진방향 변화하는 의료 환경 대비 미래 지향적 전문인력 양성 ？대상자별 체계적인(신규, 전입자, 재직자 등) 맞춤 교육 ？의료기관 평가 인증 대비 전문 교육 강화 (필수학습관정 의무이수 독려) ？최신 의료환경 접할 수 있는 학술대회, 발표회, 연구모임 참여 활성화 ？간호업무 역량강화를 위한 전문간호사 양성 및 실무관련 보수교육 이수 강화 ② 창의적 사고와 협업을 통한 실천적 자기 주도형 학습지원 ？학습동아리, 멘토링 활동 등 스스로 학습하는 조직문화 형성 ？탄력적인 교육시간 운영, e 자유학습 활성화, 교육 홍보 강화 (공지기간 확대, 홍보 방법 다양화) ？자기역량개발계획 수립에 의한 상시학습 시행 ？병동 자체 정기교육 강화 및 교육 내실화 ③ 소통 · 융합 · 감성 가치에 기반한 교육 프로그램 강화 ？CS교육 · 교양？ 인문학 강좌 확대 운영 ？직무스트레스, 근골격계 질환 예방 등 직원 건강관리 강좌 편성 ？민 ·관 협력 간호대학 임상 실습 및 청소년 직업 체험 활성화 ※ 필수학습과정의 경우, ‘17년 서울시 상시학습 계획에 따라 변경가능 주요 과정 분 야 교육 목표 주요 과정 기관 주관 훈련기관 보수교육, 상시개인 기 본 역 량 공직가치, 공직관 재정립 기관 운영의 추진동력 확보 ？신규, 전입직원 교육 ？인문소양(자기계발) ？CS, 인문학 강좌 ？함께 서울공감 ？청렴 ,성희롱 예방 ？인권교육, 사회복지 직 무 역 량 다양한 지식,기술,태도 등 개인역량 강화로 업무 적응능력 배양 ？QI 및 환자안전 ？감염관리, 병동별 교육 ？직무교육, 사례연구 ？정보화 교육 ？직무역량 강화 교육 ？보수교육 ？외국어 전 문 역 량 직무, 환경변화에 따른 전문성 강화로 직무 전문성 향상 ？인공호흡기 사용 교육 ？심폐소생술 교육 ？U지식여행 ？상시학습 ？전문간호과정 ？학술대회,발표회 리더십 역량 자기주도적 역량강화를 통해 긍정적 조직문화 조성, 개인역량 제고 ？학습동아리 활동 ？멘토-멘티 활동 ？신규자 교육 ？직급별 리더십 교육 대상 (2018.1월 기준) 구분 계 4급 5급 이하 일반직 공무직 5급 6급 7급 8급 시설관리 간호조무 인원(명) 127 1 2 46 30 44 1 2 1 교육 목표 결과목표 : 교육만족도 및 상시학습 이수실적 ① 교육 만족도 ② 상시학습 이수실적 전 체 개인별 목표시간 이수율 목표 전년도 실적 개선도 목표 전년도 실적 목표 전년도 실적 개선도 2018년 4.1점 4.05점 0.05점 향상 100% 133% 87% 85.2% 1.8%향상 과정목표 구 분 주요과정 전년도 실적 목 표 대 상 내 용 비 고 회 명 기관주관 직무 역량 병원 OI 및 안전관리 5 217 연5회 전 직원 단계적 QI활동 외부강사 감염관리 5 172 연5회 전 직원 다재내성균 등 감염 관리 외부강사 직무교육 16 780 연4회 간호부 만성질환 예방 등 사례연구 발표 6 297 연4회 간호부 뇌성마비 환자 사례연구 등 간호사 보수교육 연중 132 100% 간호부 의료기관 감염관리 등 외부기관 병동 자체교육 36 352 분기1회 병동직원,봉사자 간호윤리, 병동업무전반 등 각 병동 전문 역량 심폐소생술교육 7 156 연7회 전 직원 대상별 응급처칠, AED 사용법 인공호흡기사용법 교육 5 160 연3회 간호부 고위험의료기기 안전사용법 전문과정 등 전달교육 2 93 연2회 간호부 전문간호과정, 직무관련 분야 기본 역량 신규？ 전입직원 OT 6 93 연2회 신규？전입직원 감염관리,QI,병동OT,전산활용 인문학 강좌, CS교육 등 4 234 연5회 전 직원 직원 힐링 증진, 자기계발 등 직원 건강관리 - - 연2회 리더십 역량 학습동아리 활동 9개 9개 9개병동 관심 주제에 대한 학습？연구 멘토-멘티 운영 21커플 신규 100% 신규？전입직원 신규·전입직원의 업무적응 지원 훈련 기관 주관 필수교육 함께서울 공감마당 60명 1회/2년 전년도미이수자 서울 시정가치 및 공직가치 청렴교육(연 5시간) 124명, 96.9% 전년대비3.1%향상, 100% 전 직원 반부패청렴, e-청렴교육 등 기관평가 성희롱 예방(연 1회) 128명, 98.4% 전년대비1.6%향상, 100% 전 직원 성희롱, 성매매, 성폭력 예방 원무과주관 인권교육(연 1회) 104명 80% 전년대비10%향상, 90% 전 직원 타인의 인권 존중 및 보호 원무과주관 Ⅳ. 세부추진내용 1 변화하는 의료 환경 대비 미래 지향적 전문인력 양성 1-1) 대상자별 체계적 맞춤교육 변화하는 의료환경 대비 다양한 분야의 전문적인 지식과 기술을 대상자별 체계적인 교육을 통하여 업무조기 적응 능력 향상 및 역량 강화를 통한 전문성 향상 신규 및 전입자 조기 적응훈련 교육 ○ 임상실무 조기 적응을 위한 업무 및 병동환경 이해 - 기 간 : 상·하반기 정기 인사 발령 시 정규과정 (비정기적 인사는 발령 후 1개월 이내 실시) - 대 상 : 신규 및 전입직원, 복직자 등 - 내 용 : 감염관리, 병원현황, 병동 업무 OT(재활, 중환자, 기본간호, 전산업무 등) 주 제 내 용 강 사 간호부 조직 및 현황소개 병원 및 병동 현황, 주요업무등 교육 담당 병동 업무 중환아 간호 환자 현황, 인공호흡기 환아 간호 등 중환자 병동 팀장 재활병동 환아 간호 재활운동 및 보조기구 등 재활 병동 팀장 기본 간호 무균적 흡인법, 영양 및 배설 간호 중환아 병동 팀장 OCS 프로그램 활용 OCS 활용 및 처치수가 입력등 교육 담당 산업안전보건교육 직원산업안전의식 고취 등 교육 담당 ○ 병동별 자체교육 강화 - 기 간 : 신규 및 전입 발령 후 1개월 동안 - 방 법 · 병동 팀장 및 프리셉터 간호사를 통한 임상실무 교육 · 멘토-멘티 결연을 통한 조속한 업무 적응으로 개인과 조직능력 배양 - 내 용 · 환자 상태, 물품 인수 인계, 간호기록 수행 및 처방확인법 · 병동업무일지 작성 및 인수인계, 활력증후 측정 및 환자상태 관찰 · 3교대 특성에 따른 병동업무, 의료기기 사용법 등 · 멘토-멘티 결연으로 소통하는 조직문화 만들기 재직자 직무 및 전문 교육 강화 ○ 업무 대처능력 및 직무전문성 향상을 위한 다양한 교육 - 일 시 : 매월 둘째, 넷째 목요일(※교육일정은 강사사정에 의해 변경가능) - 내 용 · 업무 역량강화를 위한 주요 질환 직무교육 및 병동별 사례연구 · 직무교육시 직원 교육요구도를 반영하여 다양한 건강관리 강좌 주제 선정 · 최신 의료경향을 접할 수 있는 감염관리 및 환자안전 주제로 외부 전문가 강의 - 세부추진내용 주 제 내 용 강 사 병원 의료 질(QI) 향상 및 안전관리 QI주제 선정의 적절성, PDCA 등 QI실 담당, 외부 전문가 신종 전염병 예방 등 감염관리 신종전염병 예방, 격리 등 감염예방 감염관리실 담당, 외부 전문가 중환자병동 인공호흡기교육 인공호흡기 Mode 적용법, 적용 환아 간호 등 의료기기 업체 등 외부 전문가 내부 전문가 활용한 직무교육 최신 의료환경 변화에 따른 전문지식 소아청소년과, 정신건강의학과, 영상의학과 의사 직무교육 만성질환 예방관리, HIE 환아 치료 등 각 병동 사례관리 수두증 환아의 간호 및 재활 등 각 병동 ○ 양질의 간호서비스를 위한 병동자체 정기 교육 - 대 상 : 병동 간호사, 간병인, 기간제 근로자, 자원봉사자 등 - 내 용 : 병동관리, 감염교육, 산업안전관리, 의료기기관리, 간병 업무 등 - 방 법 : 분기별 1회 이상 - 강 사 : 각 병동 팀장 1-2) 의료기관 인증평가 필수 교육 환자 안전을 최우선으로 하는 의료기관 평가 인증 이해 교육 ○ 대 상 및 기 간 - 신규 및 전입직원 : 상·하반기 정기 인사 발령일에 정규과정으로 운영 - 재직자 및 복직자 : 직원 필수 교육으로 운영 (상반기 100% 운영) ○ 내 용 : 의료기관 인증을 위한 필수 교육과정(5가지)의무이수 ○ 평 가 : 부서원 교육이수 실적 관리(QI실 연계) 주 제 대 상 내 용 강 사 의료 질 향상 및 환자안전 전 직원 QI활동 과정, 환자안전 보고체계 등 QI실 담당 감염관리 전 직원 직원 안전 및 감염 감시 프로그램, 감염 예방 활동 등 감염관리실 담당 약물관리 의사,간호사,약사 병원의 고주의성 약물 관리, 이상반응 모니터링 등 약제과 담당 환자 권리와 의무 전 직원 권리와 의무 교육, 환자 권리 존중 방안 등 원무과 담당 소방안전 전 직원 화재시 대피요령, 자위소방대 임무, 소화기 사용법 등 원무과 담당 심폐소생술 전 직원 심폐소생술, 응급처치 요령, AED작동법 등 서초구보건소 연계 1-3) 간호 업무 역량 강화를 위한 전문간호사 양성 전문 역량강화를 위한 전문간호사 양성 ○ 기 간 : 연 중 ○ 대 상 : 감염관리실 및 QI실 담당, 전문 간호 과정에 관심있는 직원 등 ○ 내 용 - QI 과정, 감염관리과정 외 기타 전문가 과정 등 전문교육 위탁 - 정맥주입간호, 호흡기 중환자 간호, 순환기 전문 간호과정 : 병원간호사회 - 심폐소생술(BLS provider과정)전문가 과정 : 대한적십자사 등 ○ 방 법 : 입원 환아의 특성 및 필요성 검토하여 전문 간호 양성과정 선정 후 희망직원 모집 ○ 연 계 : 한국 감염관리 간호사 학회, 한국 질향상 학회, 병원간호사회, 대한적십자사 등 간호사 보수교육 및 학술대회 참여 활성화 ○ 기 간 : 연 중 ○ 대 상 : 간호부 전 직원 ○ 내 용 - 직무·환경 변화에 따른 최신 의료 경향을 연구하는 전문 학술 대회 참여 - 직무 및 임상 실무관련 보수교육 이수 유도 - 교육 이수 후 직무 적용 가능성 및 중요성에 따라 필요시, 직원 전달 교육 실시 - 대한간호협회, 병원간호사회, 한국 의료질향상학회 등 관련 기관의 교육일정 공유 및 홍보 강화 ○ 방 법 : 기관방문 집합교육 또는 온라인 교육(보수교육) 2 창의적 사고와 협업을 통한 실천적 자기 주도형 학습지원 경험과 실천을 통한 자기주도적인 학습 활동 강화를 통해 긍정적 조직문화 조성 및 개인역량 제고 의료질 향상을 위한 학습동아리 활동 강화 (동아리 별 자체계획 수립) ○ 기 간 : 2018. 3월 ~ 12월 ○ 내 용 - 병동 별 학습동아리 주제 선정(2017년 동아리 지속여부 결정 및 신규 동아리 선정) - 관심 주제에 대한 학습？연구를 통해 조직내 협업문화 조성 - 정기적 모임과 토론을 통해 스스로 실행하는 상시 학습분위기 조성 - 개인과 조직의 문제해결 역량강화 및 학습문화 정착 ○ 방 법 : 지식공유시스템 활용하여 신규 동아리 등록 · 글 게시, 수시활동보고서 및 회의록 공유 ○ 평 가 : 2회(상·하반기) 현장의 소통이 중심되는 멘토-멘티 프로그램 활성화 ○ 기 간 : 2018. 3월 ~ 12월 ○ 내 용 - 신규 ？ 전입직원의 조직융화 및 업무적응 지원으로 직무역량 강화 - 멘토풀 구성 ？ 운영 및 교육실시 - 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생 상담 ○ 방 법 : 병동 내 업무 경력, 나이, 관심사 등 고려하여 귀감이 되는 선배를 멘토로 지정 및 신규 · 전입자 멘티 지정하여 활동 ○ 평 가 : 2회(상·하반기) 자기역량개발계획 수립에 의한 능동적 상시학습 시행 ○ 기 간 : 2018. 2월 ~ 12월 ○ 대 상 및 목표시간 : 5급 이하 전 직원/80시간 ○ 내 용 : 자신의 부족한 역량을 보완할 수 있도록 집합 및 사이버 교육을 활용한 상시학습 수행 필수학습과정 및 의무 이수시간 ？사회복지분야 교육 의무이수 : 연 4시간 이상 (‘15년 신설, 승진심사 시 반영) ？청렴 교육 의무이수 : 5급 이하 전 직원 연 5시간 이상 ？희망서울 함께 공감마당 의무 이수 : 2년에 1회 ？인권교육 및 성희롱·성매매·성폭력 예방교육 : 연 1회 ？리더십 집합교육 의무이수 : 해당 직급에서 1회, 14시간 이상 (※ 직원 참여 유도를 위해 인권교육 및 성희롱 예방 교육 확대 운영 협의(원무과), 청렴 및 사회 복지의 경우, e-자유학습 등을 적극 활용하여 교육에 대한 부담 경감) ( 2018 서울시 상시학습 계획에 따라 변경 가능) 【상시학습제도 운영절차】 1~2월 상시학습제도 운영계획 수립/시달 ( 인력개발과 ) - 학습목표시간, 대상, 학습인정범위 등 설정, ？ 2월 5급이하 자기개발계획 수립/승인 ( 학 습 자 ) - 본인(상사) 역량진단 및 부서장과 협의하여 학습계획(자기개발계획) 수립, 부서장 승인 ？ 연중 학습 실시 및 실적 등록 ( 학습자/부서 교육담당) - 자기개발계획서에 의거 학습 실시 - 기관주관(직장) 교육 실적 등록(부서 교육담당) - 교육 신청, 개인학습 실적 등록(학습자) ※ 교육신청 및 개인학습 실적은 개별 결재진행, 부서장 승인 ？ 연중 부서원 학습시간 관리 ( 부 서 장 ) - 부서원 교육 이수실적 관리(승인) - 직원의 교육 지원 및 감독 ？ 연중 연말 전 직원 학습실적 관리 ( 부서 교육담당 ) - 학습실적 관리 3 소통 · 융합 · 감성 가치에 기반한 교육 프로그램 강화 각 기관·부서 ·직원 간 협력 및 소통을 위한 감성 등 가치에 기반한 활동 프로그램으로 긍정적인 조직문화와 팀워크 조성 및 효과적인 성과창출에 기여 직급세대를 통합하는 직원 힐링 증진 프로그램 ○ 기 간 : 2018. 3월 ~ 12월 ○ 내 용 : 교육 요구도 조사 결과 반영한 인문학 및 교양 강좌 확대 운영 구 분 횟 수 내 용 강 사 인문학 강좌 2회 미술, 음악, 문학, 영화 등 인문학 강좌로 문화체험 기회 외부 전문 강사 교양 강좌 2회 임파워링을 위한 이미지메이킹, 자기개발 등 외부 전문 강사 CS 교육 1회 직원 소통 및 스트레스 관리 교육 내·외부 강사 ○ 방 법 : 정기 직무교육시 교육 프로그램 구성 직원 건강관리 교육 강화 ○ 기 간 : 2018. 3월 ~ 12월 ○ 내 용 : 교육 요구도 조사 결과 반영한 인문학 및 교양 강좌 확대 운영 구 분 횟 수 내 용 방 법 강 사 건강관리 직무교육 2회 척추 등 근골격계 질환 예방 및 관리, 직무 스트레스 등 정기 직무교육 주제 반영 병동 간호사 스트레칭 건강체조 점심시간/ 근무시작전 근골격게 질환예방을 위한 스트레칭을 통한 심신 이완 병동별 동영상을 통한 활동 병동별 운영 줌바댄스 동호회 2회/주 건강 체력 증진 및 스트레스 해소를 위한 동호회 희망자 신청 댄스프로그램 활동 외부 강사 양질의 실습기회 제공을 위한 간호대 학생 임상실습 ○ 기 간 : 2018년 1월～2019년 2월 (대학별 6주～12주 운영, 학생 1인 기준 2~3주 실습) ○ 장 소 : 31병동 외 7개 병동 ○ 대 상 : 중앙대학교 등 8개교 247명 ○ 방 법 - 실습 희망 대학 수요조사 및 교육연구심의위원회 선정 - 선정된 대학 임상실습 업무협약(MOU) 실시 - 임상실습 사전교육 및 실습 종료 후 차수별 평가, 간담회 청소년 의료현장 체험 프로그램 운영 ○ 기 간 : 연 중 ○ 대 상 : 서울시 교육청 소속 중·고생 중 보건의료 직업체험을 희망하는 학생 ○ 내 용 : 2~6명의 소규모 그룹이 적성 및 관심분야를 고려하여 직업인 멘토와 함께 간단한 보조 업무, 인터뷰 수행 구 분 내 용 방 법 진 행 만 남 환영인사 및 학생 자기 소개, 체험일정 안내 토의 및 안내 담당 기관 안내 공공의료기관의 역할 및 병원 현황 등 소개 강의 및 동영상 상영 담당 직업군 소개 의료현장 간호직 소개 강 의 담당 손 씻기 체험 감염예방의 기본! 손씻기 체 험 감염관리실 직업체험 교육팀, 감염관리실, 공급실, 병동, 건강검진실 등 업무관찰, 행사동행, 인터뷰 각 실 담당 소감 나누기 활동 내용 정리 및 경험나누기, 인사 및 마무리 토 의 담당 ○ 협력 및 연계 : 서울시 교육청, 25개 진로직업체험지원센터, 중·고등학교 등 4 교육 홍보 강화 내부 전문가 활용을 통한 강의 활성화를 위해 부서간 협조체계 구축 외부 전문교육이수 후 전달교육 실시로 최신 의료정보 공유 직원 직무교육 연간일정 홍보 및 이메일, 게시판 등 활용한 사전홍보 강화 Ⅴ. 사업평가 지표 실적 평가 과 정 시 기 방 법 지 표 상시 학습 1회 학습 목표 시간 목표대비 달성율 (100%) 직원 교육 만족도 [측정내용 : 교육만족도, 도움이된 내용, 강사 만족도 등] 1회 교육 후 설문 평가 교육 ？ 만족도평가 ？ 피드백 설문분석 만족도 전년대비 0.05점 향상 (전년 4.05점) 만족도 조사 및 요구도 반영 내년도 교육프로그램 계획시 반영 Ⅵ. 소요예산 총 예산액 : 11,710천원 ○ 예산내역 - 간호사 보수교육비 : 40,000원 132명 6,700,000원 - 환자 및 감염관리과정 등 : 300,000원 6명 1,800,000원 - 외부강사 강의료 : 300,000원 7회 2,100,000원 - 교육용 홍보자료 제작 등: 9,000원 1종 40부 360,000원 - 임상실습 지도비 등 : 5,000원 150명 750,000원 Ⅶ. 행정사항 학습관리 시스템 교육 인정 : 인력개발과 교육 강사의 소속에 따라 각 부서에서 학습자 교육시간(1개월 이내) 학습관리시스템에 입력 붙임 : 2018년도 직무교육 일정(안) 1부. 끝.

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간호부-592

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