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문서번호 간호부-466 결재일자 2017.1.12. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 간호2과장 ★간호부장 김계월 김남희 01/12 강영자 협 조 교육훈련팀장 조병건 진료부장 서동수 간호1과장 최경희 2017년 간호부 교육 운영 계획 2017. 1. 서울특별시어린이병원 (간호부) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 일자리 ● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 ■ □ 홍 보 ● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 ■ □ 정 책 영문화 ● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 결재문서공개 ● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호 □ ■ 목 차 Ⅰ. 추진근거 --------------------------------------- 1 Ⅱ. 2016년 운영결과 ----------------------------- 1 1. 학습실태 1 2. 학습실적 1 3. 2016년 주요 문제점 및 개선전략 2 Ⅲ. 2017년도 추진방향 ---------------------------- 2 1. 주요과정 및 교육대상 3 2. 교육목표 3 Ⅳ. 세부추진내용 --------------------------------- 4 1. 신규·전입자, 재직자 등 수요자 특성 맞춤교육 4 2. 간호업무 역량 강화를 위한 전문 간호사 양성 6 3. 스스로 학습하는 조직문화 형성 7 4. 직원 힐링 증진 프로그램 강화 9 5. 민·관 협력 프로그램 운영 9 6. 교육 홍보 강화 10 Ⅴ. 사업평가 ---------------------------------------- 10 Ⅵ. 소요예산 ---------------------------------------- 11 Ⅶ. 행정사항 ---------------------------------------- 11 2017년 간호부 교육 운영 계획 전문직으로서 간호직무의 원활한 수행을 위해 변화하는 의료환경에 부응하는 체계적 교육운영으로 직무역량 향상 및 의료서비스 질적 수준제고로 고객만족 의료서비스 제공에 기여하고자 함. Ⅰ. 추진근거 지방공무원 교육훈련법 및 동법시행령 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제63호, ‘13.12.30) 2016년 서울시 상시학습제도 운영계획(‘16.2.17) Ⅱ. 2016년 운영결과 학습실태 평균 학습목표시간 대비 학습시간은 152%로 초과 달성 교육운영에 대한 직원 만족도 조사결과 전년대비 향상(‘15년 3.90점→‘16년 3.98점) (※‘15년 3.90점〈 ‘14년 4.19점〈 ‘13년 4.26점으로 교육만족도 제고 필요) 기관별 성과평가 항목인 청렴교육을 강화하고 교육훈련기관의 집합교육 활성화 주요과정을 직무, 전문, 기본, 리더십 역량 교육으로 구분하여 수요자 특성 맞춤 교육 운영 학습실적 : 1인당 평균 목표시간 대비 152% 달성 항목 구분 인원 목표시간 학습시간 달성률 1인평균 개인별 교육 목표시간 학습시간 이수자(이수율) 2016년 137명 10,765시간 16,358시간 152% 78.5시간 119시간 120명(87.6%) 2015년 126명 9,520시간 9,935시간 104% 75.5시간 93시간 - 2016년 주요 문제점 및 개선전략 2016년 주요 문제점 2017 개선 전략 ▹교육만족도 점수가 3.98점(100점 환산 79.6점)으로 전년대비 향상되었으나, 2014년 4.19점(100점 환산 83.6점) 2013년 4.26점(100점 환산 85.2점) 보다 낮아 교육 만족도 향상에 주력 ➡ ▹변화하는 시대에 적응하기 위한 인문학 강좌, CS교육, 소통감성 교육 등 직원 힐링 프로그램을 확대 운영 ▹자기 개발, 소양함양 등 교양 강좌 개설 ▹건강관련 교육요구도가 높고 병동 업무 특성을 고려하여 교육 전․․후 스트레칭 시간 배치, 관련 건강 강좌 편성 등 대상자 중심의 융통성 있는 충전의 기회제공 필요 ▹교대근무자 참여 위주의 교육운영으로 격무에 지친 대상자 및 일근자를 고려한 효율적 교육운영방안 모색 필요 ➡ ▹전 직원의 필수 교육 참여를 위해 교육을 확대운영하고(원무과협의),탄력적인 교육시간 운영, e 자유학습 활성화 ▹교육일정 사전 공지 기간 확대, 게시판, 이메일 등을 활용한 사전 홍보 강화, 교육 후 교육자료 공유 ▹직무, 환경변화에 따른 최신 의료경향을 접할 기회 및 외부 전문가와의 교류 부족 ➡ ▹학술대회, 발표회, 연구모임 등 참여 활성화 ▹내부 전문가를 적극 발굴·활용한 교육 편성 확대 ▹직원 보수교육주제를 실무관련 교육위주로 유도 ▹전문 간호 과정 등 전문교육 및 직무, 정보화 등 집합 교육 참석 후 전달교육 강화 ▹주민 심폐소생술 교육의 경우, 주민 참여율을 높일 수 있는 다각적 방안 강구 ➡ ▹관련 기관 간담회, 아파트 온라인 커뮤니티 적극 활용 ▹건강증진 사업과 연계한 통합 서비스를 제공 Ⅲ. 2017년 추진방향 및 개요 변화하는 의료 환경의 대처능력 및 직무전문성 향상을 위한 맞춤형 교육 추진 ▸신규, 전입자, 재직자 등 수요자 특성 맞춤 교육 ▸내부자원 활용, 전문가 초청 등을 통한 직무교육 및 사례관리로 전문성 강화 ▸최신 의료환경 접할 수 있는 학술대회, 발표회, 연구모임 참여 활성화 ▸간호업무 역량강화를 위한 전문간호사 양성 및 실무관련 보수교육 이수 강화 ② 교육만족도 향상을 위한 효율적 교육운영, 직원 힐링 프로그램 확대 ▸CS교육 · 교양강좌 확대 운영, 직무교육 활용한 건강관리 강좌 편성 ▸탄력적인 교육시간 운영, e 자유학습 활성화, 교육 홍보 강화 (공지기간 확대, 홍보 방법 다양화) ③ 실천적, 자기주도적 역량강화를 위한 학습을 적극 권장하는 직장문화 조성 ▸학습동아리, 멘토링 활동 등 스스로 학습하는 조직문화 형성 ▸서울시 필수학습과정(함께서울 공감마당, 청렴, 성희롱 예방, 인권교육)· 인증관련 교육 의무이수(부서원 실적 관리), 교육훈련기관 집합교육 이수 권고 ▸병동 자체 정기교육 강화 및 교육 내실화 ※ 필수학습과정의 경우, ‘17년 서울시 상시학습 계획에 따라 변경가능 주요 과정 분 야 교육 목표 주요 과정 기관 주관 훈련기관 보수교육, 상시개인 기 본 역 량 공직가치, 공직관 재정립 기관 운영의 추진동력 확보 ▸신규, 전입직원 교육 ▸인문소양(자기계발) ▸CS, 인문학 강좌 ▸함께 서울공감 ▸청렴 ,성희롱 예방 ▸인권교육, 사회복지 직 무 역 량 다양한 지식,기술,태도 등 개인역량 강화로 업무 적응능력 배양 ▸QI 및 환자안전 ▸감염관리, 병동별 교육 ▸직무교육, 사례연구 ▸정보화 교육 ▸직무역량 강화 교육 ▸보수교육 ▸외국어 전 문 역 량 직무, 환경변화에 따른 전문성 강화로 직무 전문성 향상 ▸인공호흡기 사용 교육 ▸심폐소생술 교육 ▸U지식여행 ▸상시학습 ▸전문간호과정 ▸학술대회,발표회 리더십 역량 자기주도적 역량강화를 통해 긍정적 조직문화 조성, 개인역량 제고 ▸학습동아리 활동 ▸멘토-멘티 활동 ▸신규자 교육 ▸직급별 리더십 교육 대상 (2017.1월 기준) 구분 계 4급 5급 이하 일반직 공무직 5급 6급 7급 8급 시설관리 간호조무 인원(명) 139 1 2 42 26 62 3 2 1 교육 목표 결과목표 : 교육만족도 및 상시학습 이수실적 ① 교육 만족도 ② 상시학습 이수실적 전 체 개인별 목표시간 이수율 목표 전년도 실적 개선도 목표 전년도 실적 목표 전년도 실적 개선도 2017년 4.0점 3.98점 0.02점 향상 100% 152% 90% 87.6% 2.4%향상 과정목표 구 분 주요과정 전년도 실적 목 표 대 상 내 용 비 고 회 명 기관주관 직무 역량 병원 OI 및 안전관리 3 187 연3회 전 직원 단계적 QI활동 외부강사 감염관리 4 175 연4회 전 직원 다재내성균 등 감염 관리 외부강사 직무교육 13 573 연12회 간호부 만성질환 예방 등 사례연구 발표 6 320 연6회 간호부 뇌성마비 환자 사례연구 등 간호사 보수교육 연중 132 100% 간호부 의료기관 감염관리 등 외부기관 병동 자체교육 36 352 분기1회 병동직원,봉사자 간호윤리, 병동업무전반 등 각 병동 전문 역량 심폐소생술교육 7 158 연6회 전 직원 대상별 응급처칠, AED 사용법 인공호흡기사용법 교육 6 126 연5회 간호부 고위험의료기기 안전사용법 전문과정 등 전달교육 2 93 연2회 간호부 전문간호과정, 직무관련 분야 기본 역량 신규․ 전입직원 OT 6 93 연2회 신규․전입직원 감염관리,QI,병동OT,전산활용 인문학 강좌, CS교육 등 4 220 연4회 전 직원 직원 힐링 증진, 자기계발 등 리더십 역량 학습동아리 활동 9개 9개 9개병동 관심 주제에 대한 학습․연구 멘토-멘티 운영 22커플 신규 100% 신규․전입직원 신규·전입직원의 업무적응 지원 훈련 기관 주관 필수교육 함께서울 공감마당 55명 1회/2년 전년도미이수자 서울 시정가치 및 공직가치 청렴교육(연 5시간) 134명, 97.8% 전년대비2.2%향상, 100% 전 직원 반부패청렴, e-청렴교육 등 기관성과평가 성희롱 예방(연 1회) 129명, 94.1% 전년대비0.9%향상, 95% 전 직원 성희롱, 성매매, 성폭력 예방 원무과주관 인권교육(연 1회) 82명 59.8% 전년대비0.2%향상, 60% 전 직원 타인의 인권 존중 및 보호 원무과주관 의무 사회복지 81명 59.1% 전년대비0.9%향상, 60% 전 직원 기관주관 봉사활동, e-사회복지 승진반영 Ⅳ. 세부추진내용 1 신규·전입자, 재직자 등 수요자 특성 맞춤 교육 신규·전입자, 재직자 등 수요자 특성에 맞는 맞춤 교육을 실시하여 업무 조기 적응능력 및 직무 만족도 향상에 기여 신규 및 전입자 조기 적응훈련 교육 ○ 임상실무 조기적응을 위한 업무 및 병동환경 이해 - 기 간 : 상·하반기 정기 인사 발령 시 정규과정 (비정기적 인사는 발령 후 1개월 이내 실시) - 대 상 : 신규 및 전입직원, 복직자 등 - 내 용 : 감염관리, 병원현황, 기본간호, 병동 업무 OT(재활, 중환자, 정신과),전산업무 등 주 제 내 용 강 사 간호부 조직 및 현황소개 병원 및 병동 현황, 주요업무등 교육 담당 병동 업무 중환아 간호 환자 현황, 인공호흡기 환아 간호 등 중환자 병동 팀장 재활병동 환아 간호 재활운동 및 보조기구 등 재활 병동 팀장 기본 간호 무균적 흡인법, 영양 및 배설 간호 중환아 병동 팀장 정신건강의학과 환아 간호 환자 현황, 문제 행동시 대처법 정신건강의학과 병동팀장 OCS 프로그램 활용 OCS 활용 및 처치수가 입력등 교육 담당 ○ 환자 안전을 최우선으로 하는 의료기관 인증 이해 교육 - 대 상 및 기 간 · 신규 및 전입직원 : 상·하반기 정기 인사 발령일에 정규과정으로 운영 · 재직자 및 복직자 : 직원 필수 교육으로 운영 - 내 용 : 의료기관 인증을 위한 필수 교육과정(5가지)의무이수 - 평 가 : 부서원 교육이수 실적 관리(QI실 연계) 주 제 대 상 내 용 강 사 의료 질 향상 및 환자안전 전 직원 QI활동 과정, 환자안전 보고체계 등 QI실 담당 감염관리 전 직원 직원 안전 및 감염 감시 프로그램, 감염 예방 활동 등 감염관리실 담당 약물관리 의사,간호사,약사 병원의 고주의성 약물 관리, 이상반응 모니터링 등 약제과 담당 환자 권리와 의무 전 직원 권리와 의무 교육, 환자 권리 존중 방안 등 원무과 담당 소방안전 전 직원 화재시 대피요령, 자위소방대 임무, 소화기 사용법 등 원무과 담당 ○ 병동별 자체 교육 강화 - 기 간 : 신규 및 전입 발령 후 1개월 동안 - 방 법 · 병동 팀장 및 프리셉터 간호사를 통한 임상실무 교육 · 멘토-멘티 결연을 통한 조속한 업무 적응으로 개인과 조직능력 배양 - 내 용 · 환자 상태, 물품 인수 인계, 간호기록 수행 및 처방확인법 · 병동업무일지 작성 및 인수인계, 활력증후 측정 및 환자상태 관찰 · 3교대 특성에 따른 병동업무, 의료기기 사용법 등 · 멘토-멘티 결연으로 소통하는 조직문화 만들기 ○ 심폐 소생술 교육 - 일 시 : 2개월 1회 연중 상설 운영(신규 및 전입자 필수) - 내 용 : 흉부압박법, 기도유지, AED 사용법 등 이론․실기 병행 - 강 사 : 전문강사 초청 및 내부자원(심폐소생술 과정 수료 간호사) 활용 - 평 가 : 의료기관 인증을 위한 의무교육(1회/2년). 부서원 실적관리 ○ 임상실무 사이버 교육 - 방 법 : 병원 간호사회 사이버 교육실의 교육 프로그램 과정 중 본인이 취약한 부분을 1강좌 선택하여 이수 - 내 용 : 간호 상황에 따른 간호 모듈(6개 프로그램), 중환자 간호과정(2개) 재직자 직무 및 전문 교육 강화 ○ 업무 대처능력 및 직무전문성 향상을 위한 다양한 교육 - 일 시 : 매월 셋째, 넷째 목요일(※교육일정은 강사사정에 의해 변경가능) - 내 용 · 업무 역량강화를 위한 주요 질환 직무교육 및 병동별 사례연구 · 직무교육시 직원 교육요구도를 반영하여 다양한 건강관리 강좌 주제 선정 · 최신 의료경향을 접할 수 있는 감염관리 및 환자안전 주제로 외부 전문가 강의 - 방 법 · 월 1회 이상 : 직무교육 및 사례발표 · 2개월 1회 : 심폐소생술교육, 중환자병동 인공호흡기교육 정기운영 · 내부 전문가(진료부 의사 등)발굴 및 활용 - 연계 및 협력 : 진료부, 서초구보건소 및 대한적십자사 등 - 세부추진내용 주 제 내 용 강 사 병원 의료 질(QI) 향상 및 안전관리 QI주제 선정의 적절성, PDCA 등 QI실 담당, 외부 전문가 신종 전염병 예방 등 감염관리 신종전염병 예방, 격리 등 감염예방 감염관리실 담당, 외부 전문가 심폐소생술교육 흉부압박법, 기도유지, AED 사용법 내·외부 전문강사 중환자병동 인공호흡기교육 인공호흡기 Mode 적용법, 적용 환아 간호 등 외부 전문강사 내부 전문가 활용한 직무교육 최신 의료환경 변화에 따른 전문지식 소아청소년과, 정신건강의학과, 영상의학과 의사 근골격계 질환 예방 등 건강관리 근골격계 손상예방, 주요질환, 관리법 각 병동 직무교육 만성질환 예방관리, HIE 환아 치료 등 각 병동 사례관리 수두증 환아의 간호 및 재활 등 각 병동 ○ 양질의 간호서비스를 위한 병동자체 정기교육 - 대 상 : 병동 간호사, 간병인, 기간제 근로자, 자원봉사자 등 - 내 용 : 병동관리, 감염교육, 안전관리, 간병 업무 등 - 방 법 : 분기별 1회 이상 - 강 사 : 각 병동 팀장 2 간호 업무 역량 강화를 위한 전문 간호사 양성 다양한 분야의 전문적인 지식과 기술을 습득하여 개인 전문 역량 강화를 통한 직무 전문성 향상 전문 역량강화를 위한 전문간호사 양성 ○ 기 간 : 연 중 ○ 대 상 : 감염관리실 및 QI실 담당, 전문 간호 과정에 관심있는 직원 등 ○ 내 용 - QI 과정, 감염관리과정 외 기타 전문가 과정 등 전문교육 위탁 - 정맥주입간호, 호흡기 중환자 간호, 순환기 전문 간호과정 : 병원간호사회 - 심폐소생술(BLS provider과정)전문가 과정 : 대한적십자사 등 ○ 방 법 : 입원 환아의 특성 및 필요성 검토하여 전문 간호 양성과정 선정 후 희망직원 모집 ○ 연 계 : 한국 감염관리 간호사 학회, 한국 질향상 학회, 병원간호사회, 대한적십자사 등 간호사 보수교육 및 학술대회 참여 활성화 ○ 기 간 : 연 중 ○ 대 상 : 간호부 전 직원 ○ 내 용 - 직무·환경 변화에 따른 최신 의료 경향을 연구하는 전문 학술 대회 참여 - 직무 및 임상 실무관련 보수교육 이수 유도 - 교육 이수 후 직무 적용 가능성 및 중요성에 따라 필요시, 직원 전달 교육 실시 - 대한간호협회, 병원간호사회, 한국 의료질향상학회 등 관련 기관의 교육일정 공유 및 홍보 강화 ○ 방 법 : 기관방문 집합교육 또는 온라인 교육(보수교육) 3 스스로 학습하는 조직 문화 형성 실천적, 자기주도적인 학습활동 강화를 통해 긍정적 조직문화 조성 및 개인 역량 제고 학습동아리 활동 강화 (동아리 별 자체계획 수립) ○ 기 간 : 2017. 3월 ~ 12월 ○ 내 용 - 병동 별 학습동아리 주제 선정(2016년 동아리 지속여부 결정 및 신규 동아리 선정) - 관심 주제에 대한 학습․연구를 통해 조직내 협업문화 조성 - 정기적 모임과 토론을 통해 스스로 실행하는 상시 학습분위기 조성 - 개인과 조직의 문제해결 역량강화 및 학습문화 정착 ○ 방 법 : 지식공유시스템 활용하여 신규 동아리 등록 · 글 게시, 수시활동보고서 및 회의록 공유 ○ 평 가 : 2회(상·하반기) (* 2017년 서울시 학습동아리 운영 계획에 따라 변경 가능) 멘토-멘티 프로그램 활성화 ○ 기 간 : 2017. 3월 ~ 12월 ○ 내 용 - 신규 ․ 전입직원의 조직융화 및 업무적응 지원으로 직무역량 강화 - 멘토풀 구성 ․ 운영 및 교육실시 - 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생 상담 ○ 방 법 : 병동 내 업무 경력, 나이, 관심사 등 고려하여 귀감이 되는 선배를 멘토로 지정 및 신규 · 전입자 멘티 지정하여 활동 ○ 평 가 : 2회(상·하반기) (* 2017년 서울시 직장 교육 운영 계획에 따라 변경 가능) 자기역량개발계획 수립에 의한 상시학습 시행 ○ 기 간 : 2017. 2월 ~ 12월 ○ 대 상 및 목표시간 : 5급 이하 전 직원/80시간 ○ 내 용 : 자신의 부족한 역량을 보완할 수 있도록 집합 및 사이버 교육을 활용한 상시학습 수행 필수학습과정 및 의무 이수시간 ∎사회복지분야 교육 의무이수 : 연 4시간 이상 (‘15년 신설, 승진심사 시 반영) ∎청렴 교육 의무이수 : 5급 이하 전 직원 연 5시간 이상 ∎희망서울 함께 공감마당 의무 이수 : 2년에 1회 ∎인권교육 및 성희롱·성매매·성폭력 예방교육 : 연 1회 ∎리더십 집합교육 의무이수 : 해당 직급에서 1회, 14시간 이상 (※ 직원 참여 유도를 위해 인권교육 및 성희롱 예방 교육 확대 운영 협의(원무과), 청렴 및 사회 복지의 경우, e-자유학습 등을 적극 활용하여 교육에 대한 부담 경감) (* 2017 서울시 상시학습 계획에 따라 변경 가능) 【상시학습제도 운영절차】 1~2월 상시학습제도 운영계획 수립/시달 ( 인력개발과 ) - 학습목표시간, 대상, 학습인정범위 등 설정, ⇩ 2월 5급이하 자기개발계획 수립/승인 ( 학 습 자 ) - 본인(상사) 역량진단 및 부서장과 협의하여 학습계획(자기개발계획) 수립, 부서장 승인 ⇩ 연중 학습 실시 및 실적 등록 ( 학습자/부서 교육담당) - 자기개발계획서에 의거 학습 실시 - 기관주관(직장) 교육 실적 등록(부서 교육담당) - 교육 신청, 개인학습 실적 등록(학습자) ※ 교육신청 및 개인학습 실적은 개별 결재진행, 부서장 승인 ⇩ 연중 부서원 학습시간 관리 ( 부 서 장 ) - 부서원 교육 이수실적 관리(승인) - 직원의 교육 지원 및 감독 ⇩ 연중 연말 전 직원 학습실적 관리 ( 부서 교육담당 ) - 학습실적 관리 4 직원 힐링 증진 프로그램 강화 직원의 화합과 소통을 위한 힐링 프로그램으로 심신이 지친 직원들에게 긍정적 에너지를 부여하여 활기찬 조직문화 형성 직원 힐링 증진 프로그램 구 분 횟 수 내 용 강 사 인문학 강좌 2회 미술, 음악, 문학 등 인문하 강좌로 문화체험 기회 외부 전문 강사 교양 강좌 2회 임파워링을 위한 이미지메이킹, 자기개발 등 외부 전문 강사 CS 교육 1회 직원 소통 및 스트레스 관리 교육 내·외부 강사 건강관리 직무교육 2회 척추 등 근골격계 질환 예방 및 관리 등 병동 간호사 스트레칭 건강체조 매 교육시 교육 전·후 스트레칭을 통한 심신 이완 교육 담당 줌바댄스 동호회 2회/주 건강 체력 증진 및 스트레스 해소를 위한 동호회 외부 강사 5 민·관 협력 프로그램 운영 지역과 연계한 교육운영으로 지역사회 협력 네트워크 강화 및 공공기관으로서의 양질의 의료인력 양성 노력 시민의 안전 확보를 위한 심폐소생술 상설교육(별도 교육 계획 수립) ○ 대 상 : 지역주민, 자원봉사자, 간병인 등 ○ 방 법 - 건강증진사업과 연계한 통합서비스 제공(건강증진 주간행사시 운영) - 관련기관 간담회 개최, 아파트 온라인 커뮤니티 적극 활용, 병원 홈페이지 활성화 - 지역주민센터, 자원봉사자 등 포함 사전홍보에 의한 예약접수 운영 ○ 내 용 : 흉부압박법, 기도유지, AED 사용법 등 이론․실기 병행 ○ 연계 및 협력 : 서초구보건소, 대한적십자사, 동주민센터, 아파트관리사무소 등 양질의 실습기회 제공을 위한 간호대 학생 임상실습 ○ 기 간 : 2017년 2월～2018년 2월 (대학별 6주～12주 운영, 학생 1인 기준 2~3주 실습) ○ 장 소 : 31병동 외 7개 병동 ○ 대 상 : 중앙대학교 등 8개교 247명 ○ 방 법 - 실습 희망 대학 수요조사 및 교육연구위원회 선정 - 선정된 대학 임상실습 업무협약(MOU) 실시 - 임상실습 사전교육 및 실습 종료 후 차수별 평가, 간담회 청소년 의료현장 체험 프로그램 운영 ○ 기 간 : 연 중 ○ 대 상 : 서울시 교육청 소속 중·고생 중 보건의료 직업체험을 희망하는 학생 ○ 내 용 : 2~6명의 소규모 그룹이 적성 및 관심분야를 고려하여 직업인 멘토와 함께 간단한 보조 업무, 인터뷰 수행 구 분 내 용 방 법 진 행 만 남 환영인사 및 학생 자기 소개, 체험일정 안내 토의 및 안내 담당 기관 안내 공공의료기관의 역할 및 병원 현황 등 소개 강의 및 동영상 상영 담당 직업군 소개 의료현장 간호직 소개 강 의 담당 손 씻기 체험 감염예방의 기본! 손씻기 체 험 감염관리실 직업체험 교육팀, 감염관리실, 공급실, 병동, 건강검진실 등 업무관찰, 행사동행, 인터뷰 각 실 담당 소감 나누기 황동 내용 정리 및 경험나누기, 인사 및 마무리 토 의 담당 ○ 협력 및 연계 : 서울시 교육청, 25개 진로직업체험지원센터, 중·고등학교 등 6 교육 홍보 강화 내부 전문가 활용을 통한 강의 활성화를 위해 부서간 협조체계 구축 외부 전문교육이수 후 전달교육 실시로 최신 의료정보 공유 직원 직무교육 연간일정 홍보 및 이메일, 게시판 등 활용한 사전홍보 강화 Ⅴ. 사업평가 과 정 시 기 방 법 지 표 상시 학습 1회 학습 목표 시간 목표대비 달성율 직원 교육 만족도 [측정내용 : 교육만족도, 도움이된 내용, 강사 만족도 등] 1회 교육 후 설문 평가 교육 ⇨ 만족도평가 ⇨ 피드백 설문분석 만족도 Ⅵ. 소요예산 총 예산액 : 10,290천원 ○ 예산내역 - 간호사 보수교육비 : 40,000원 * 132명 5,280,000원 - 환자 및 감염관리과정 등 : 300,000원 * 6명 1,800,000원 - 외부강사 강의료 : 300,000원 * 7회 2,100,000원 - 교육용 홍보자료 제작 등: 9,000원 * 1종 * 40부 360,000원 - 임상실습 지도비 등 : 5,000원 * 150명 750,000원 Ⅶ. 행정사항 학습관리 시스템 교육 인정 : 인력개발과 교육 강사의 소속에 따라 각 부서에서 학습자 교육시간(1개월 이내) 학습관리시스템에 입력 붙임 : 2017년도 직무교육 일정(안) 1부. 끝.

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본청

간호부-466

D0000028700493