다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 언론담당관-618 결재일자 2018.1.17. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 언론행정팀장 언론담당관 대변인 성옥현 손형권 강옥현 01/17 김의승 협 조 인터넷뉴스팀장 김은국 일반임기제(6급) 임용 연장 계획 2018. 1. ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ ■ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ ■ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ ■ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ ■ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ ■ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ ■ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ ■ 홍 보 ● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ ■ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 ■ □ 일반임기제(6급) 임기 연장 계획 현직급 임용일부터 2017.12.31.일까지(2년) 근무한 대변인실 임기제공무원의 실적 평가결과에 따라, 임용기간을 연장(3년) 함으로써 시정 홍보업무의 연속성과 전문성을 강화하고자 함 □ 근거규정 ○ 지방공무원 임용령 제21조의 4(근무기간) ○ 지방공무원 임용령 제21조의 5(근무실적평가) □ 연장대상 : 총 1명 □ 연장기준 ○ 근무실적 최종평가결과 근무기간 별 하위등급 평정기준횟수를 초과하지 아니한 자 ※ 근무기간에 연동된 정기평가결과 하위등급(C등급) 평정횟수가 아래와 같은 경우 기간연장 불가조치 근무기간 2년 이하 3년 이하 4년 이하 5년 이하 하위등급(C등급) 평정횟수 2회 이상 3회 이상 4회 이상 5회 이상 ○ 임용 후 총 5년을 넘지 않는 범위내에서 임용기간 연장 ※ 인사위원회 의결 및 승인 필요 ※ ‘2018 지방공무원보수규정’ 개정 시달 예정에 따라 2017년 기본연봉 우선 적용 후 추후 조치 □ 평가 및 결과 ○ 대상기간 : 임용 전 기간 ○ 평가방법 - 임용기간의 업무성과를 성과계획서에 의거 6월말, 12월말 기준으로 정기평가 ○ 연장대상자 평가 결과 : 연장가능 - 임용기간에 연동된 평정 기준에 적합 - 업무수행능력 등을 평가한 결과 임용기간 연장 가능 ※ 대변인 근무실적평가위원회 개최 ○ 일 시 : 2018. 1.17(수) (위원장 대변인) ○ 내 용 : 임기제공무원 임용연장대상자 임용기간 연장 및 연봉조정 □ 연장절차 기간연장 승인요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 기간연장 승인 임용 및 통보 (연장약정체결) 인사시스템 등재 (채용부서) (인사과) (인사과) (채용부서) (인사과) □ 향후 일정 ○ 대변인 근무실적평가위원회 개최 : 2018. 1. 17(수) ○ 임용기간 연장승인 요청(인사과) : 2018. 1. 22(월) ○ 임용기간 연장승인(인사위원회) : 2018. 2월 초 ○ 임용계약 체결 : 2018. 3월 ※ 붙임 : 임기제공무원 임용기간 연장대상자 1부. 끝.

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