다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기획관리과-8132 결재일자 2017.8.29. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 기획관리과장 데이터센터소장 박종관 김안철 08/29 김현규 협조 - 데이터센터 임기제전산8급 - 공개채용 면접시험위원회 운영 계획 추진근거 대내(외) 협력 현황 사 업 비 부서(단체)명 협의내용 협의결과 2017. 8. 데이터센터 (기획관리과) -데이터센터 임기제전산전문요원- 공개채용 면접시험위원회 운영 계획 데이터센터 임기제전산8급 전산전문요원 공개채용을 공정, 투명하게 실시하기 위해 면접시험위원회를 구성·운영 하고자 함 1 추진근거 ？？ 데이터센터임기제공무원 채용계획(기획관리과-5831, 2017. 6. 23.) 2 채용개요 ？？ 채용내용 ○ 채용인원 : 1명 부 서 분 야 직 급 인 원 데이터센터 (기획관리과) 전산전문요원(급여시스템관리) 임기제 전산8급 1명 ？？ 추진경과 ○ 채용공고 : ’17.7.24(월)~’17.8.14(월) ○ 원서접수 : ’17.8.16(수)~’17.8.18(금) ？？ 채용방법 : 서류전형(1차시험), 면접시험(2차 시험) ？？ 근무기간 : 임용일로부터 2년 3 채용방법 ？？ 면접시험 위원회(2차 시험) 구성 ○ 심사일정 - 일 시 : 2017. 9. 1.(금) 14:00 ~ - 장 소 : 데이터센터 4층 회의실 - 대 상 : 서류전형(1차시험) 합격자 6명 ○ 위원회 구성 및 운영 - 구 성 : 위원수는 5인으로 구성(명단 따로붙임) ？위원의 2/3(4명)는 외부위원(국가인재 DB 활용 및 타지자체 공무원 등 관련 분야 전문가로 구성), 1명은 서울시 공무원으로 위촉 (관련근거 : 서울특별시 인사규칙 제14조) - 위 원 장 : 면접위원 5명중에서 위원장 호선 - 간 사 : 채용예정 해당부서 과장 - 의결방법 : 위촉위원의 2/3 이상이 출석하고 출석위원 과반수 찬성으로 현장에서 의결 ○ 심사방법 : 면접시험위원회를 통한 대면평가 ○ 평가방법 - 관련근거 : 지방공무원임용령 제50조의3(면접시험 및 최종합격자결정) - 평정요소 및 기준점수 ？ 만점 : 15점 ？ 평정요소별 배점 : 항목당 최고 3점 ？ 평정요소별 평가 : 위원별 상(3점), 중(2점), 하(1점) 평정요소 평정기준점수 가. 공무원으로서의 정신자세 상(3점), 중(2점), 하(1점) 나. 전문지식과 그 응용능력 상(3점), 중(2점), 하(1점) 다. 의사표현의 정확성과 논리성 상(3점), 중(2점), 하(1점) 라. 예의, 품행 및 성실성 상(3점), 중(2점), 하(1점) 마. 창의력, 의지력 및 발전가능성 상(3점), 중(2점), 하(1점) ○ 합격자 결정방법 - 불합격 처리 (다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우) ？ 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목이상을 “하” 로 평정 ？ 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하” 로 평정 - 불합격 처리에 해당하지 아니한 자 중 각 평가위원의 평정점수를 합산하여 고득점자 순으로 합격자(임용순위) 결정 ？ 최고 득점자가 임용을 포기할 경우 면접위원회에서 차순위자 선발 여부 등 결정. 4 향후일정 ○ 면접심사 : ‘17.09.01 ○ 합격자 결정, 결격사유 조회 등 : ‘17.09.02~09.30 ○ 인사위원회 심의 : ‘17.10.10 ○ 임용 및 발령통보 : ‘17.11.01 5 행정사항 ○ 면접심험위원회 의결서 기록관리 ○ 면접시험평가위원 수당 지급 - 소요예산 : 950,000원 · 외부위원 : 200,000원×4명=800,000원 · 재 직 자 : 150,000원×1명=150,000원 - 예산과목 : 데이터센터 기획관리과, 기본경비, 사무관리비, - 지급방법 : 위원별 계좌 입금 붙임 1. 면접전형 합격자 결정 의결서 1부 2. 면접시험 채점표 1부 3. 면접위원 위촉 승낙서 1부. 4. 면접회피 신성서 1부 5. 면접시험 평정요소별 평가방법 1부 끝. <붙임 1> 일반임기제 공무원(전산전문요원) 채용 면접시험(2차 시험)합격자결정 의결서 =================================================================================== ？？ 일 시 : 2017. . ( ) ？？ 장 소 : 데이터센터 회의실(4층) ？？ 심사대상 : 명 ？？ 의결사항 임기제공무원 채용계획에 의거 면접시험(2차 심사)결과 아래와 같이 합격자를 결정함. ○ 합격자 명단 채용분야 순위 응시번호 성 명 결정사항 비고 전산전문요원 (임기제전산8급) 1 합격 2017. . . 정보기획관 일반임기제 공무원 채용 면접시험위원회 위 원 장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) <붙임 2> 면접시험채점표 ===================================================== 필 기 적 감 재 정 용 란 (예 시 문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다. 직렬(류) 본인필적 : 응시번호 성명 (한글) 주 민 등 록 번 호 (한자) 평 정 요 소 위 원 평 정 상(3점) 중(2점) 하(1점) 가. 공무원으로서의 정신자세 나. 전문지식과 그 응용능력 다. 의사표현의 정확성과 논리성 라. 예의？품행 및 성실성 마. 창의력？의지력 및 발전가능성 계 점 점 점 위 원 서 명 성 명 ( 서명 ) 타 위원이 “하”로 평정한 항목 판 정 합 격 불합격 타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수 담 당 확 인 □ 시험위원 유의사항 1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우. 2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 해당점수로 평정하시고, 그 합계를 기재하십시오. <붙임 3> 승 낙 서 ============================================== 본인은 정보기획관 데이터센터 일반임기제공무원 “전산8급”(전산전문요원) 선발시험에 있어서 다음 사항을 지킬 것을 서약하면서 면접위원 위촉(임명)을 승낙합니다. 1. 면접위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않는다. 2. 심사과정에 있었던 사실에 대하여 일체의 사실에 대하여 누설하지 않는다. 3. 응시자와 친인척 관계 등 제척사유가 있는 경우에 시험위원의 회피를 신청한다. 4. 기타 공정한 시험관리에 지장을 초래하는 일체의 언행을 삼간다. 위 사실을 고의로 위반한 경우에는 지방공무원법 제42조 의거 형사처벌을 받을 수 있으며, 지방공무원임용령 제48조에 의거 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 시험위원위촉(임명) 제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 2017년 월 일 위 서약자 소속 : 직위 : 성명 : (인) 정보기획관 일반임기제공무원 채용 면접시험위원회 귀중 <붙임 4> 면접회피 신청서 ============================================== 본인은 정보기획관 일반임기제공무원 “전산8급”(전산전문요원) 채용을 위한 면접시험위원에 위촉되어 이를 추진함에 있어 공정한 평가를 위해 아래와 같이 회피신청을 합니다. ？？ 면접시험 대상자 ？ 응시번호 : ？ 성 명 : ？ 사 유 : 2017년 월 일 위 신청자 직위 : 면 접 위 원 성명 : (인) 정보기획관 일반임기제공무원채용 면접시험위원회 귀중 <붙임 5> 면접시험 평정요소별 평가방법 공무원으로서의 정신자세 ○ 공무원으로서의 필요한 지식과 각종 규정 등을 올바로 이해하고 있으며 공직관, 국가관, 윤리관을 제대로 갖추고 있는지 여부 확인 전문지식과 그 응용능력 ○ 관련분야에 대한 높은 수준의 이론적？실무적？법률적 지식 등을 소유하고 있으며 전문적인 지식체계를 활용할 수 있는지 여부 확인 ○ 자신의 직무와 관련하여 최신 정보와 새로운 지식을 빨리 수집하고 분석하여 업무에 응용할 수 있는지 여부 확인 의사발표의 정확성과 논리성 ○ 말이나 제스쳐 등 효과적인 커뮤니케이션 방법을 활용하여 자신의 의사를 명료하고 효과적으로 설명하는지 여부 확인 ○ 자신의 의사를 상대방에게 어느 정도 논리정연하게 전달하고 있는지 여부 확인 예의？품행 및 성실성 ○ 공무원으로서의 올바른 품행과 기본예절을 갖추고 있으며, 주어진 일에 성실하게 추진하려는 자세가 있는지 여부 확인 창의력, 의지력 및 발전가능성 ○ 업무를 수행하다 어려움에 직면했을 때 창의적인 아이디어를 가지고 업무를 개선하려는 의지가 있는지 여부 확인 ○ 자격기준과 관련분야의 근무경력 등을 종합적으로 검토해 볼 때 향후 발전가능성은 있는지 여부 확인

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기획관리과-8132

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