다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-911 결재일자 2017.1.19. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 스마트교육팀장 인재기획과장 인재개발원장 김희경 이혜자 원권식 01/19 정연찬 협 조 - 2017년도 정보통신교육 - 전문강사 및 보조강사 선정계획 2017. 1 인 재 개 발 원 (인재기획과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 시민 참여 ● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등 □ □ 전문가 자문 ● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등 □ □ 갈 등 ● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등 □ □ 사회적 약자 배려 ● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등 □ □ 일자리 ● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등 □ □ 선거법 ● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등 □ □ 안전 ● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등 □ □ 타 기관 ● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등 □ □ 홍 보 ● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등 □ □ 정 책 영문화 ● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등 □ □ 바른 우리말 ● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등 □ □ 결재문서공개 ● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호 □ □ - 2017년도 정보통신교육 - 전문강사 및 보조강사 선정계획 2017년도 정보통신교육 운영을 위해 공개모집을 통해 우수한 전문강사 및 보조강사를 선정함으로서 정보통신 전문교육의 효과를 높이고, 강사관리운영에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 근거 및 기본방향 󰏚 추진근거 ❍ 지방공무원 교육훈련법(법률 제12844호, 2014.11.19) 제3조, 제10조 ❍ 지방공무원 교육훈련법 시행령(대통령령 제25751호, 2014.11.19) 제23조 ❍ 2017 인재개발원교육훈련계획(행정1부시장 방침 제379호, 2016.12.29) 󰏚 기본방향 ❍ ICT분야의 강사는 연1회 공개모집 후 선정, 과정별 교육일정에 맞게 배정 운영관리 ❍ 최고 수준의 다양한 경험이 있는 우수 강사를 사전 확보를 위해 공개모집 실시 ⇒ 공개모집 지원 과정수를 확대, 배정범위를 제한하여 우수강사 확보 ❍ 강사선정심의회를 구성, 자격 및 기준에 의한 평가․선정 운영 ❍ 시범운영을 위한 신규 제안과정 및 특별과정등은 공개모집에서 제외 ❍ 선정된 강사는 기준에 의거 우선 순위별로 강의를 배정하되, 전문적인 과정관리를 위하여 평가가 우수한 과정으로 배정 ❍ 실습이 수반되는 과정은 보조강사별 순환 배정하여 교육생 IT능력향상 지원 ※ 보조강사 역할 : 전문교육 진행시 강사를 보조하여 강의실시 교육자료 준비, PC점검, 교육환경 정비, 실습기자재 관리 Ⅱ 강사모집 󰏚 모집개요 ❍ 모집인원 : 총86명(전문강사 48개과정 80명, 보조강사 6명) 분 야 과정 수 횟수 모집인원 비고 합계 48개 137회 80명 정보기술 16개 21회 16명 특별(3),신규(3),외부(4) 정보활용 32개 116회 64명 특별(1) ※ 과정별 지원강사 부족시 추가모집 실시(추후) ※ 강사선정 제외과정 : 11개과정 ◎ 해당부서 요청 및 제조사협력 교육 : 해당기관 추천강사로 선정 - 공간정보 실무, WAS(Jeus)실무, 토드를 활용한 오라클 DB 관리, SPSS 통계분석1, 2(데이터핸들링 및 기초통계분석) ◎ 신규 시범운영 과정 - MySQL 최적화, VMWare 제대로 활용하기, 3D 프린팅 제작과 활용, 사물인터넷을 위한 아두이노 체험해보기, SW보안을 위한 시큐어 코딩, 스마트기기로 증강현실 체험하기 ❍ 모집방법 : 인터넷 공개모집 - 서 울 시 : 홈페이지, 일자리플러스, 인재개발원 홈페이지 - 유관기관 : 행정자치부 나라일터, 고용노동부 워크넷, 교육기관 및 대학등 - 관련 SNS : 페이스북( https://www.facebook.com/groups/hrdofseoul/) 《참고》‘16년도 모집 및 선정현황 모집현황 지원현황 과정수 횟 수 인 원 인 원 강 의 수 71개 156회 83명 153명 153개 ※ 강사모집 및 선정결과(지원현황 : 중복 지원인원 포함) 󰏚 자격기준 ❍ 전문강사 - 정보통신교육관련 분야 실무 또는 강의경력 및 관련분야 자격증 소지자 - 모집분야 전문학사 이상의 학위를 소지한 자 또는 자격이 인정되는 자 - 모집분야와 관련된 실무·연구 또는 강의 경력이 3년 이상인 자 ❍ 보조강사 - 전문학사 이상의 관련분야 전공자 및 관련 자격증 소지자 - 관련분야 강의보조 경력 및 실습지원이 가능한 자(PC 및 컴퓨터활용능력 등) - ICT분야의 강의ㆍ보조강의 경력 1년 이상인 자 󰏚 제출서류 ❍ 일반사항 - 지원서와 무관한 서류는 접수하지 않으며 제출된 모든 서류는 반환되지 않음 - 지원서의 내용, 증빙서류 착오로 인한 모든 불이익은 지원자가 책임을 짐 - 지원범위: 1인당 2~3일 과정 기준 약 12회 ❍ 전문강사 - ICT전문강사 지원서(별첨) - 증빙서류 : 졸업증명서, 자격증사본, 경력증명서등 강사지원에 필요한 증명서 ❍ 보조강사 - 보조강사 지원서 1부(별첨) - 증빙서류 :졸업증명서, 경력증명서, 관련분야 자격증사본 󰏚 접수방법 ❍ 방문접수 : 09:00 ~ 18:00 - 접 수 처 : 인재개발원 배움관 3층 강사실 (찾아오는 길 : 서울시 인재개발원 홈페이지 참조) - 접수방법 : 본인 직접 접수 및 대리제출(위임장 제출)가능 ❍ 우편접수 : 접수마감일 18:00까지 도착분에 한함 - (06756) 서울특별시 서초구 남부순환로 340길 58 서울시 인재개발원 인재기획과 스마트교육팀 Ⅲ 평가 및 배정기준 󰏚 전문강사 평가기준 ❍ 평가지표에 의한 정량적 평가, 강의계획서 평가를 통한 정성적평가 실시 ❍ 지원자 자가 평가 대비 담당자확인 후 정량적 평가실시 ❍ 객관성 확보와 다양한 강사능력 검증을 위한 2단계 평가실시 구 분 주 요 내 용 정량적 평가 (60점) 평가지표에 따른 자가 평가 평가항목 (배 점) 최대점수 배점 기준 점수 설명 학 력(5) 5점 석사이상 학위당 5점 최종학력만 인정 학사이상 학위당 3점 전문학사 학위당 2점 실무경력(5) 5점 관련경력 1년당 1점 2년이내강의경력제외 자격증(5) 5점 정교사/기술사/기능장 자격증당 5점 자격증별 점수 합산 기사/고급자격 자격증당 3점 산업기사/기능사등 자격증당 2점 기타자격증 자격증당 1점 관련저서(5) 5점 기술 5년,활용 3년 이내 저서당 1점 강의경력(40) 15점 공무원교육기관 30시간당 1점 최근2년이내 IT전문 집합교육 관련경력만 인정 (최대40점인정) 15점 공공기관 30시간당 1점 10점 대 학 3학점당 1점 10점 민간기관/기타 30시간당 1점 정성적 평가 (40점) 강의계획서 서면평가 평가항목 최대점수 배점 기준 점수 매우우수 우수 보통 미흡 매우미흡 과정 이해도 10점 과정의 목표 및 체계성 5점 10 9 8 7 6 기획의 구성·내용 충실도 5점 강사의 전문성, 수업계획의 적정성 20점 해당강사의 적절성, 우수성 8점 20 18 16 14 12 교육몰입도,만족도방안 4점 차별화된 교수 학습전략 4점 과정운영방안 참신성 4점 수강생 성취도 달성을 위한 학습관리대책 10점 교육 후 학습지원 체계 5점 10 9 8 7 6 교육효과 지속성을 위한 현업적용 전략 도출 5점 ❍ 종합평가 점수 (100점) = 정량적 평가(60점) + 정성적 평가(40점:강의계획서) 󰏚 보조강사 평가기준 ❍ 종합평가(100점) = 정량적 평가(50점) + 정성적 평가(50점:면접) 구 분 주 요 내 용 정량적 평가 (50점) 평가지표에 따른 자가 평가 평가항목 (배 점) 최대 점수 배점 기준 점수 설명 학 력(5) 5점 학사이상 학위당 5점 최종학력만 인정 전문학사 학위당 3점 경 력(35) 35점 강의경력 30시간 당 1점 강의/보조강의 관련경력 1년당 1점 2년 이내 100% 5년 이내 50% 인정 자격증(10) 10점 정교사/기술사/기능장 자격증당 10점 자격증별 점수 합산 기사 자격증당 5점 산업기사/기능사 자격증당 3점 고급자격 자격증당 2점 일반자격 자격증당 1점 정성적 평가 (50점) 과정지원서 평가 평가항목 배점 배점 기준 점수 매우우수 우수 보통 미흡 매우미흡 면접 (별도 면접위원 구성) 50점 보조강의 적성 및 능력 20점 20 18 16 14 12 PC 분해/조립/수리 10 8 6 4 2 10점 소프트웨어 활용 능력 10점 10 8 6 4 2 스마트폰 활용 능력 10점 10 8 6 4 2 󰏚 강의배정기준 ❍ 배정횟수 : 순위별 배정횟수에 의한 배정 과정운영횟수 순위 1회 2회 3회 4회 5회 6회 1순위 1 2 2 2 2 3 2순위 1 1 2 2 3순위 1 1 1 ※ 강의가 불가능할 경우 해당과정 또는 전체과정 회수 Ⅳ 세부 추진일정 󰏚 공고 및 접수 공고 모집공고 ○ 공고기간 : ‘17.1.18.(수) ~ 2.1.(수) (10일간) 접수 및 설명회 강사모집 설명회 ○ 일 자 : ‘17.1.24.(화) 14:00 ~ 16:00 ○ 장 소 : 인재개발원 창의관 2층 강의실 ○ 대 상 : ‘17년도 강사지원 예정자 지원서접수 ○ 접수기간 : ‘17.1.25.(수) ~ 2.1.(수) ○ 보조강사 : ‘17.2.1.(수) 추가모집공고 및 접수 ○ 공고 및 접수일 : ‘17.2.2.(목) ~ 2.3.(금) ○ 공고요건 : 기준경쟁률 등 추가모집이필요한 경우 ○ 접수방법 : 이메일 󰏚 평가 및 선정 평가 정량평가 ○ 평가일 :‘17.1.25.(수) ~ 2.3.(금) ○ 지원자 자기평가(지원자) → 자기평가 검증 및 평가(담당자) 정성평가 ○ 평가일 : ‘17.2.8.(수) ○ 평가주체 : 강사선정위원회 – 세부계획 별도 수립 < 강사선정위원회 > ❍ 구성인원 : 7명 내외 ❍ 위원선임 : 관계공무원, IT전문가, 대학교수, 연구원 등 ICT교육 관련분야 기관추천 위원 ○ 보조강사 : 정성평가 및 면접 ( ‘17.2.9.(목)) 결과 발표 ▸‘17.2.13.(월) 개별통보(이메일, 문자발송) 붙임 1. 2017년도 정보통신교육 강사선정 및 보조강사 모집공고문 각 1부. 2. ICT전문 강사 및 보조강사 지원서 각 1부. 3. 과정별 모집인원 1부. 4. 강사료 지급기준 1부. 5. 과정배정 및 회수기준 1부. 6. 평가절차 및 평가기준 1부. 끝.

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20211012200721

본청

인재기획과-911

D0000028761969