다시 뛰는 공정도시 서울!

• 번호 : 8877
• 연도 : 2014
• 용역명 : 건설·공사분야 기술직공무원 교육로드맵 개발을 위한 학술용역
• 입력일 : 2014/07/01
• 추진상황 : 종합평가서 제출
• 용역수행기관 : (주)피에스아이컨설팅
• 용역기간 : 2014/10/13 - 2015/02/28
• 책임연구원 : 김기덕
• 용역분야 : 시정일반
• 용역기관선정방법 : 제한경쟁입찰
• 사업명 : 건설·공사분야 기술직공무원 교육로드맵 개발을 위한 학술용역
• 사업기간 : 2014/10/13 - 2015/01/13
• 연구내용 : ○ 역량모델링 - 직렬·직급·직무·시기별 업무 프로세스 분석 - 직렬·직급·직무·시기별 필요역량 도출 및 각 역량별 역량의 정의(직무 역량에 대한 개괄적인 설명), 역량수준(하위역량/ 역량의 성숙정도에 따른 단계), 역량수준별 행동지표(각 수준에 맞는 역량이 업무현장 에서 발휘되는 일반적인 행동양식) 분석·도출 - 역량진단문항 개발(現 서울시학습관리시스템 상의 역량진단과 연계) - 역량마스터관리 방안(문항 및 시스템) 개발 ○ 역량기반 기술직공무원 교육로드맵 개발 - 기술직 대상 전체 교육과정 분석 - 직렬별･직무분야별･수준별･시기별 역량기반 교육로드맵(교육체계) 개발 - 장·단기별 세부 교육과정 및 교수방법 개발 - 역량진단을 활용한 교육평가 기법 개발
• 담당자 : 박월진
• 연구수행기관 : (주)피에스아이컨설팅

초록

○ 용역기간 : 4개월
○ 연구대상 : 공사·건설 분야관련 기술직 공무원
- 직렬(6) : 토목, 건축, 기계, 전기, 화공, 녹지, 환경
- 대상 기관 : 기술심사담당관, 도시계획국, 도시안전실, 주택정책실, 푸른도시국,상수도사업본부,
동·서·남·북 권역별 4개 자치구등
○ 수행기관 : 제한경쟁입찰 선정
○ 연구내용
- 기술직렬 직무분석 및 역량진단, 직렬별･직무분야별･수준별･시기별필요역량 도출
- 기술직 공무원 교육로드맵 개발 ○ 기술직공무원의 직무교육과정이 실무경력에 관계없이 교육을 실시하고 있음.
- 실무경력에 따라 초급․중급․고급과정 등 교육의 난이도 구분이 없고, 교육내용 또한 이를 고려하지
않은 상태에서 운영되고 있는 실정임.

○ 기술직공무원의 신규임용부터 관리자가 될 때까지 보직관리와 연계한 교육로드맵을 마련하고,
직렬별･직무분야별･수준별･시기별 교육과정을 개발하여맞춤형 교육을 지원하기 위함. ○ 역량모델링
- 직렬·직급·직무·시기별 업무 프로세스 분석
- 직렬·직급·직무·시기별 필요역량 도출 및 각 역량별 역량의 정의(직무
역량에 대한 개괄적인 설명), 역량수준(하위역량/ 역량의 성숙정도에
따른 단계), 역량수준별 행동지표(각 수준에 맞는 역량이 업무현장
에서 발휘되는 일반적인 행동양식) 분석·도출
- 역량진단문항 개발(現 서울시학습관리시스템 상의 역량진단과 연계)
- 역량마스터관리 방안(문항 및 시스템) 개발
○ 역량기반 기술직공무원 교육로드맵 개발
- 기술직 대상 전체 교육과정 분석
- 직렬별･직무분야별･수준별･시기별 역량기반 교육로드맵(교육체계) 개발
- 장·단기별 세부 교육과정 및 교수방법 개발
- 역량진단을 활용한 교육평가 기법 개발