다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 수도자재관리센터-1167 결재일자 2017.1.19. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 행정관리팀장 소장 정희순 01/19 성시영 협조 공사자재관리팀장 송영무 계량기관리팀장 代김정선 2017년 공직기강 확립 추진계획 2017. 1 수도자재관리센터 2017년 공직기강 확립 추진계획 2017년 공직기강 확립 추진계획을 수립하여 엄정한 근무기강 확립 및 공무원 행동강령의 생활화로 청렴하고 안전한 상수도 행정 구현에 최선을 다하고자 함 I 추진목표 청렴하고 안전한「상수도 행정」구현 1.엄정한 공직기강 확립 2.시민생활 안전확보 3.기본적 공직윤리강화 4.추진실태 평가 및 환류 󰋮 공직기강 특별점검 실시 󰋮 사건 사고 등 주요시정에 대한 동향 보고 강화 󰋮 안전사고 유발요인 사전점검 실시 󰋮 부패 발생요인 사전차단 및 역량강화 󰋮 공직윤리 확립에 필요한 교육강화 󰋮 공무원행동강령 생활화 󰋮 외부기관 평가대비 철저 󰋮 수범사례 적극발굴 Ⅱ 추진방향 □ 자체 복무 점검 강화로 엄정한 근무기강 확립 및 깨끗한 공직분위기 조성 □ 상수도 자재 및 수도계량기 구매방법 개선으로 부패유발 요인 사전제거 □ 잘못된 관행 타파로 청렴한 조직 분위기 조성 □ 지속적인 청렴교육으로 공감하고 실천하는 청렴 문화 확산 Ⅲ 세부 추진계획 엄정한 공직기강 확립 ① 자체 복무점검 시행 ○ 점검시기 : 명절 전‧ 후, 하계휴가 등 취약시기별 특별점검 ○ 점검방법 : 주‧야간 불시점검 ○ 중점 점검사항 구 분 점 검 사 항 출근점검 - 지참출근, 무단결근, 무단이석 등 복무규정 위반 행위 - 지적을 회피하기 위해 출근시간 임박하여 병가·연가처리 - 기타 청사, 중요 장비·시설물 안전관리 실태 등 야간점검 - 당직·현업근무자 정위치 근무 여부 등 복무실태 - 최종 퇴청자·보안당번·당직 근무자 보안점검 실시 여부 - 음주 등 사적용무 후 귀청하여 초과근무 체크 여부 - 청사, 중요 장비, 시설물 안전관리 실태 - 주요자료 방치, 책상·캐비닛 등 미시건, PC 암호 미설정 - 개인 전열기기 사용 및 퇴근 이후 전원차단 상태 등 ○ 결과조치 - 복무 위반자 특별 교육 및 공휴일 당직 근무 편성 - 초과근무 위반자 부당 수령액 환수(지방공무원법 제45조 제3항) ② 신속한 동향보고 체계 유지 ○ 보고대상 : 각종 사건‧사고, 언론취재, 감사 및 수사 동향 등 ○ 보고방법 - 수사동향 : 수사기관(연락처, 담당 검,형사), 혐의내용, 진행상황, 수사확대 가능성, 신병조치, 기타 참고사항 등 - 사건사고 : 발생원인, 피해상황, 수습완료 예정일시, 인력장비 투입실태, 추가 지원요구, 유관기관 협조실태 등 - 언론취재 : 취재일시, 언론사명, 취재목적, 취재내용, 방송예정일 등 시민생활 안전확보 ① 안전사고 유발요인 사전점검 ○ 청사 시설물 안전점검 실시(반기별 1회) - 점검대상 : 본관 사무동, 계량기창고, 계량기검사실, 소형창고 - 점검항목 : 물리적, 기능적, 구조적, 안정성 결함 등 - 점검분야 : 토목, 건축, 기계, 전기, 화공, 환경, 가스, 소방 등 - 점검방법 : 점검반을 편성하여 분야별 점검표 작성 및 점검 실시 ○ 공사자재 담당직원 안전교육 실시(매월 1회) - 교육대상 : 공사자재 담당직원 전원 - 교육내용 : 자재관리 안전수직 준수 ▶ 공사자재 작업장 내 준수사항 ▶ 공사자재 장비취급시 준수사항 ▶ 공사자재 입‧출고시 안전작업 철저 ② 부패발생 요인 사전 차단 ○ 소액 수의계약 체결 지양 ⇒ 계약업무의 투명성 및 공정성 강화 - 단순 반복적인 1천만원 미만 발주에 대해 연간단가 계약 추진 - 추정가격 2천만원 이상 계약은 경쟁 입찰을 원칙으로 시행 ○ 특정 업체와의 수의계약 최소화 ⇒ 자재 구매 투명성 확보 - 규격서 변경 가능 여부, 특허 대체품 유·무 등을 면밀히 검토하여 특정업체와의 수의계약 최소화 ○ 부패 취약업무에 대한 청렴 해피콜 실시 ⇒ 부패발생 사전차단 - 공사 5천만원 이상(수의계약 일체), 용역 및 물품 1천만원 이상 - 업무처리 절차 명확성, 친절성, 기타 불편사항 등에 대해 해피콜 실시 기본적 공직윤리 강화 ① 공직자 윤리의식 향상을 위한 교육 활성화 ○ 전 직원 청렴교육 의무이수제 지속 추진 : 연 5시간 이상 - 서울시인재개발원 청렴교육과정 : 총 40개 과정 - 국민권익위 청렴연수원 집합 및 사이버교육 수강 ○ 성희롱 등 4대폭력 자체 예방교육 실시 : 2017. 10월 중 - 성희롱, 성매매, 성폭력 등에 대한 법과 제도 소개 및 직원들 인식 개선 등 ○ 공무원 행동강령 등 부서별 자체 교육 지속실시 : 분기별 1회 이상 - 공직 윤리 확립 및 행동강령 생활화 ② 업무추진비 등 부적정한 집행예방 ○ 업무추진비 사용내역 공개 및 주기적인 모니터링 실시 - 업무추진비 사용내역 공개 : 매월 10일까지 정보소통 광장에 공개 ※ 참석자 실명을 공개함으로써 예산 집행의 책임성 및 행정 신뢰 확보 - 법인카드 집행내역 주기적인 모니터링 실시 ▶ 법인카드 사용내역 중 요일, 장소, 시간, 업종 등 4가지 기준 적합여부 ③ 공무원 행동강령 실천 생활화 및 이행실태 점검 ○ 공무원 행동강령 이행실태 자체 점검 강화 - 점검기간 : '17. 3월, 9월 (연2회) - 점검내용 : 분기별 공무원행동강령 이행실태 전반 ▶ 외부강의(회의참석 포함) 신고 및 처리 실적 ▶ 기관별 자체 청렴교육 실적 ▶ 기관운영업무추진비(경조사비 등) 및 출장여비 적정집행 여부 등 - 조치사항 : 부적정 사항 적출 시 시정조치 Ⅳ 추진실태 평가 및 환류 󰏚 공직기강 추진실적 평가‧시상 ○ 평가시기 : ‘17. 11월 중순 ○ 평가범위 : ‘17.11.1~’17.10.31 기간중 추진실적 ○ 평가항목 - 자체 공직기강 확립 대책 수립 및 추진의지 : 30점 - 자체 공직기강 확립 추진실적 : 20점 - 본청 및 외부기관 공직기강 점검 결과 : 50점 - 수범사례 +10점 및 부진사례 –10점 ○ 평가결과 및 시상 : ‘17. 12월 중 ☞ 우리센터는 5급 사업소로 평가대상에서 제외(본부 시설부에 추진실적 제출) Ⅴ 행정사항 □ 각팀에서는 청렴도 평가대상 업무에 대한 지속적인 모니터링 실시 ○ 공사: 5천만원 이상(수의계약 일체), 용역 및 물품 : 1천만원 이상 □ 주기적인 직원(전직원, 팀별) 교육 실시 ⇒ 공직자 윤리의식 함양

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수도자재관리센터-1167

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