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제51회 소방안전봉사상 수상자 공무국외출장 계획

문서번호 소방행정과-22268 결재일자 2024. 8. 13. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 소방위 인사팀장 소방행정과장 소방재난본부장 김두일 김동석 代김성칠 08/13 황기석 협 조 인력개발과장 김현정 도시외교담당관 김미선 예산4팀장 김태희 소방정책팀장 김성칠 제51회 소방안전봉사상 수상자 공무국외출장 계획 2024. 8. 소방재난본부 (소방행정과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 공무국외출장 자체점검표 ○ 출장목적 : 제51회 소방안전봉사상 수상자 공무국외출장 ○ 출 장 자 : 2명***************************** ○ 출 장 국 : 베트남(호치민) ○ 출장기간 : 2024. 9. 3.(화) ~ 9. 7.(토), 3박 5일 ○ 경비부담 : 소방청 및 한국화재보험협회 항목 검 토 결 과 (■표시) 필요성 ● 국외출장 이외 수단으로 목적 달성 가능한가 (인터넷 검색, 유선 협의 등) - 사유 : 구조기술 교류 현장 방문 등 온라인 등으로 달성 불가 : 가능 □ 불가능 ■ ● 최근 3년간 유사·중복 과제 출장·훈련이 있는가 (학습성과공유방 국외출장보고서 및 국외훈련보고서 검색) : 유 □ 무 ■ 방문기관의 적합성 ● 업무 수행에 필요한 국가?기관을 방문하는가 : 적합 ■ 부적합 □ ● 1일 1개 이상의 기관방문(공식일정)이 있는가 (면담자 정보 등 사전협의 구체성 확인) : 유 ■ 무 □ 참가자 구성의 적합성 ● 이해관계자가 출장에 동행하고 있는가 (산하기관, 용역·물품·공사 계약업체, 공무수탁기관 등) : 유 □ 무 ■ (동 행 : ) ● 담당업무가 여행목적에 적합한가(업무분장 확인) : 적합 ■ 부적합 □ ● 귀국 후 1년이상 해당 업무를 담당할 직원인가 : 적합 ■ 부적합 □ ● 출장인원은 적정한가(여행자별 현지 업무분장 확인) : 적합 ■ 부적합 □ ● 최근 3년이내 국외출장 귀국보고서는 제출하였는가 : 적합 ■ 부적합 □ 일정의 적정성 ● 출장목적에 맞는 세부계획이 수립되었는가 : 적합 ■ 부적합 □ ● 불필요한 일정(관광 등)이 포함되어 있는가 : 유 □ 무 ■ 경비의 적정성 ● 출장경비의 산정이 적정한가(항공료 및 여비) : 적합 ■ 부적합 □ 검토의견 ☞ 소방안전봉사상은 각종 재난 현장에서 국민의 생명과 재산을 앞장 선 소방공무원을 선발하여 포상하는 상으로, 베트남의 소방국(체험관) 방문을 통한 시민안전교육 시스템을 벤치마킹하고 주요 문화관광지 소방안전대책을 참고하여 우리 시 대형재난 대응능력을 향상하고자 함 - 제51회 소방안전봉사상 수상자 - 공무국외출 장계획 1. 출장개요 출장목적 ○ 해외 소방기관(체험관)의 시민안전교육 시스템 벤치마킹 ○ 소방청과 한국화재보험협회 주관 소방안전봉사상 수상 소방공무원의 그 간 노고 격려 및 사기진작 ○ 주요 문화관광지 소방안전대책을 참고하여 우리 시 대형재난 대응능력을 향상 출장배경 ○ 각종 재난 현장에서 국민의 생명과 재산을 앞장 선 소방공무원을 선발하여 포상하는 소방안전봉사상 격려하고, ○ 해외 소방안전체험관 및 주요 재난대응 공공기관을 방문하여 시민안전교육시스템을 참관하는 등 우리 시 재난대응에 반영하고자 함 < 소방안전봉사상 개요 > ○ 개 요 : 1974년 「방화안전봉사상」으로 소방관의 사기진작과 함께 범국민적인 소방의식 제고를 목적으로 제정 ○ 행사기관 : (주최) 소방청?화재보험협회 공동 (후원) 12개 손해보험사 ○ 그 동안 시상내역 : 총 769명 ※ 제51회 소방안전봉사상 수상자 21명(대상 1, 본상 18, 공로상 1, 특별상 1) 출장기간 2024. 9. 3.(화) ~ 9. 7.(토), 3박 5일 출장국가 베트남 출장경비 부담기관 ○ 소방청 및 한국화재보험협회 (市 예산집행 없음) 출 장 자 출장자(2명) 경비내역 소 속 직급 성 명 성별 생년월일 출장경비 (천원) ***** *** *** * ******** * ***** *** ** * ******** * 참고사항 ?소방청과 화재보험협회가 주관하는 제51회 소방안전봉사상 수상자 국외연수 프로그램으로 서울 2명 선발 (전국 소방안전봉사상 수상자 21명) 2. 출장계획 가. 출장목적 1) 해외 시민안전교육기관의 교육시스템 및 국가안전관리시스템 벤치마킹 ㅇ 이태원 참사 이후 소방안전교육 수요 급증에 따라 베트남 소방국 및 안전체험관을 방문하여 해외 도시의 안전관리 정책과 시민안전교육 프로그램 습득 2) 주요 다중이용시설(문화재, 전통시장 등) 방문 및 소방안전대책 참고 ㅇ 최근 해외 관광객 국내 여행 급증에 따른 다중이용시설 안전관리 및 외국인 안전관리의 필요성 대두 ㅇ 주요 문화재, 전통시장 등을 방문, 소방장비 및 시설의 견학을 통해 우리 시와의 비교 및 개선사항 도출 3) 각종 재난현장에서 헌신해 온 소방공무원의 사기진작 기회 제공 ㅇ 재난현장에서 헌신적인 구조?구급활동에 전념해 온 소방공무원을 격려, 사기 진작 및 해외 시찰을 통한 역량 강화 도모 나. 출장개요 구분 출발지 도착지 주요 업무 수행 내용 비고 9.3 (화) 인천 베트남 19:25 ~ 22:40 ? 출국(인천국제공항 → 베트남 호치민 국제공항) 9.4 (수) 호치민 ? 견학 : 베트남소방국(체험관) 방문 시민안전교육 시스템 벤치마킹 ? 석식 및 호텔 투숙 9.5 (목) 호치민 ? 다중이용시설 및 문화재(노틀담성당 등) 소방시설 점검 등 ? 석식 및 호텔 투숙 9.6 (금) 호치민 ? 호치민 오페라 하우스, 떤딘 성당 소방안전관리 시스템 견학 ? 석식 및 호텔 투숙 9.7 (토) 베트남 인천 00:10~ 07:10 ? 입국 : 인천국제공항 다. 출장일정 : 3박 5일 일 자 시 간 업무수행 내용 9. 3.(화) (1일차) 19:25-22:40 인천(ICN) → 호치민(SGN) 9. 4.(수) (2일차) 10:00-13:00 VET 소방공안국 : 방문 면담 14:00-16:00 VET 시민안전체험관 : 체험 9. 5.(목) (3일차) 10:00-12:00 문화재 (노트르담 대성당, 통일궁) : 안전관리자 면담 13:00-16:00 다중이용시설 (벤탄시장) : 소방설비 및 시스템 점검 9. 6.(금) (4일차) 10:00-12:00 다중이용시설 (오페라 하우스) : 외국인 대상 피난시스템 견학 13:00-16:00 문화재 (떤딘 성당) : 화재예방설비 확인 9. 7.(토) (5일차) 00:10-07:10 호치민 공항 출발(00:10 경) / 인천국제공항 도착(07:10 경) 라. 출장 세부내용 1) 해외 시민안전교육기관의 교육시스템 및 국가안전관리시스템 벤치마킹 ㅇ (베트남 소방안전국) 재난예방 담당부서 방문 - 수도 안전관리 정책 및 각종 재난예방체계 공유 ㅇ (베트남 소방국) 소방안전 체험관 방문 - 심폐소생술 시뮬레이터, 화재진압 시뮬레이터, 소방 운전 시뮬레이터, 화재 미로 체험 등의 안전교육 콘텐츠 체험 2) 문화재 및 다중이용시설 소방시설 및 화재예방대책 견학 ㅇ (호치민) 노트르담 대성당, 통일궁 소방시설 및 화재예방 시스템 견학 - 다중이용시설 소방안전대책 점검을 통한 우리 시와의 비교 및 개선사항 도출 ㅇ (호치민) 오페라 하우스, 떤딘 성당 피난대피 시설 및 소방시설 확인 - 화재 등 재난 시 해외 관광객 피난대피 시스템 점검 및 문제점 도출을 통한 우리 시 재난대응에 반영 마. 수행내용 : 출장자 역할분담 출장자 개인별 수행과제 비고 *** ㅇ 해외 도시의 안전관리 정책과 시민안전교육 프로그램 습득 ㅇ 문화재 화재진압에 용이한 화재대응전술 및 장비 개발 등 제51회 소방안전 봉사상 수상자 *** ㅇ 다중이용시설 소방안전대책 점검을 통한 우리 시와의 비교 및 개선사항 도출 ㅇ 서울의 특성을 살린 외국인 소방안전교육 컨텐츠 개발 등 바. 기대효과 1) 문화재와 다중이용시설이 밀집한 베트남의 특성화된 대시민 소방안전교육 콘텐츠 체험과 수집한 자료를 우리 시의 소방안전대책과 비교·검토하여 더 나은 대시민 소방안전교육 콘텐츠 방향 제시 2) 피난대피 시설, 화재진압장비 및 진압작전 등 비교를 통한 현장 대응 능력을 강화하고, 관광지 및 문화재 소방시설의 미비점을 개선 보완하여 「안전한 도시 서울」 구현 3) 향후 재난관리 전반에 걸친 서울의 우수 재난정책 수출 가능여부 검토 등 3. 출장경비 : 소방청 및 화재보헙협회 전액 부담 - 예산집행 없음 붙임 소방청 기본계획 1부. 끝. 붙 임 1 소방청 소방안전봉사상 수상자 공무국외출장 계획 -제51회 소방안전봉사상- 수상자 격려 공무국외출장 계획 2024. 8. 1. 출장개요 출장목적 소방안전봉사상은 각종 재난 현장에서 국민의 생명과 재산을 앞장 선 소방공무원을 선발하여 포상하기 위함 출장동기 및 배경 제51회『소방안전봉사상』수상자 해외 문화탐방 및 견학(가족동반) < 소방안전봉사상 개요 > ○ 개 요 : 1974년 「방화안전봉사상」으로 소방관의 사기진작과 함께 범국민적인 소방의식 제고를 목적으로 제정 ○ 행사기관 : (주최) 소방청?화재보험협회 공동 (후원) 12개 손해보험사 ○ 그 동안 시상내역 : 총 769명 ※ 제51회 소방안전봉사상 수상자 21명(대상 1, 본상 18, 공로상 1, 특별상 1) 출장기간 2024. 9. 3.(화) ~ 9. 7.(토) / 3박 5일간 출 장 국 베트남(호치민) 2. 출장일정 ○ 제51회 소방안전봉사상 수상자베 해외문화탐방 및 봉사활동(9.3.~9.7.) 구분 출발지 도착지 주요 업무 수행 내용 비고 9.3 (화) 인천 베트남 19:25 ~ 22:40 ? 출국(인천국제공항 → 베트남 호치민 국제공항) 9.4 (수) 호치민 ? 견학 : 베트남소방국(체험관) ? 석식 및 호텔 투숙 9.5 (목) 호치민 ? 문화탐방 : 노틀담성당, 통일궁, 벤탄시장 등 ? 석식 및 호텔 투숙 9.6 (금) 호치민 ? 문화탐방 : 붉은사막, 하얀사막, 요정의 샘 등 ? 석식 및 호텔 투숙 9.7 (토) 인천 00:10~ 07:10 ? 입국 : 인천국제공항 2. 출장경비 : 한국화재보험협회 전액 부담 ※ 출장비 자체 지급 3. 출장효과 ○ 각종 재난현장에서 헌신적인 구조?구급활동에 전념해 온 소방공무원에게 해외 문화 탐방 및 체험의 기회를 제공함으로써 대원들의 사기 진작 및 직장에 대한 애착과 긍지 향상 4. 협조 사항: 대한안전교육협회를 통한 베트남 소방안전국 협조

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제51회 소방안전봉사상 수상자 공무국외출장 계획 - 문서정보 : 기관명, 부서명, 문서번호, 생산일자, 공개구분, 보존기간, 작성자(전화번호), 관리번호, 분류정보
기관명 서울시 부서명 소방재난본부 소방행정과
문서번호 소방행정과-22268 생산일자 2024-08-13
공개구분 부분공개 보존기간 3년
작성자(전화번호) 김두일 (02-3706-1333) 관리번호 D0000051434767
분류정보 행정 > 일반행정지원 > 과공통일반사무 > 인사조직(서무) > 복무관리같은 분류 문서보기
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