다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 서울브랜드담당관-868 결재일자 2024. 1. 25. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 브랜드기획팀장 서울브랜드담당관 홍보기획관 강이랑 김현정 김지혜 01/25 마채숙 일반 임기제공무원 신규 채용계획 2024. 1. 홍보기획관 (서울브랜드담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 일반 임기제공무원 신규 채용계획 ***************************************************************************************** 채용 개요 ㅇ 채용 배경 - *************************************************************************************** ㅇ 채용 근거 - 지방공무원법 제25조의5 - 지방공무원 임용령(대통령령 제33531호) - 지방공무원 인사제도 운영지침(행정자치부 예규 제274호) - 서울특별시 인사규칙 ㅇ 채용분야 및 등급, 근무시간 *********************************** **************************************** ***************************************** ***************************************** ㅇ 보수수준(연봉) ***** ******** ******** ****** ****** ****** ****** ****** ※ 최초 임용의 경우 지방공무원보수규정 제34조 규정에 의거 연봉한계액의 하한액으로 지급 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 결정함 직무범위 및 채용자격기준 ㅇ 직무범위 **** **** *************** ************************* ************************************ *************** **************************** ************************** ***************************** ㅇ 채용자격요건 : 법 제27조 제2항 제3호(경력)에 따른 임용 - 지방공무원법 제31조(결격사유) 각호에 해당되지 아니한 자로서 다음의 해당 채용자격 기준 중 1을 갖춘 자(기준일 : 면접시험 시행 예정일) 구 분 채용자격기준 ***** ******** ***** *********************************** ************************* ********************************************* **************************************************** ***** ******** ***** *********************************** ************************* ********************************************* ************************************ ******************************************* 채용 절차 ㅇ 인재개발원 공동채용 시험 추진(인재개발원 별도 방침 수립) ******************************************* [인재개발원 공동채용] : 일반임기제 5ㆍ6급 ① 임기제 공무원 인력충원 기본계획 (채용부서) 정원조정 요청 (→조직담당관) 정원조정 검토ㆍ통보 정원 배정 ⑤채용방침 수립 ？ 채용절차 진행 ②임용계획 심의요청 (→인사과) (조직담당관) (조직담당관) ？ ？ ⑥ 임용공고(10일 이상) 및 원서접수(3일 이상) ③인사위원회 의결 ( 매 월 ) ④임용계획 승인 및 통보 (채용부서) (인사과) (인사과) (인재개발원) ⑦ 자격기준 (서류)심사 ⑧면접시험 ⑨임용후보자 임용승인 요청 (→ 인사과) ⑩인사위원회 의결 및 임용승인 통보 ( 매 월 ) (인재개발원) (인재개발원) (채용부서) (인사과) ⑪임용 및 발령 통보 (임용약정체결) ⑫인사관리시스템 등재 (채용기관 주무부서) (인사과) 추진일정(안) ************************************** ************************************ ****************************** ******************************** ************************************* **************************************** **************************************** [붙임] 채용 공고문(안) 각 1부. 끝.

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20240630025007

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