다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 빅데이터담당관-7300 결재일자 2024. 6. 27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 빅데이터분석팀장 빅데이터담당관 최성욱 이현 06/27 윤충식 협조 서울시 데이터 분석활용 역량진단 실시 계획 추진근거 대내(외) 협력 현황 사 업 비 부서(단체)명 협의내용 협의결과 디지털정책관 (빅데이터담당관) 서울시 데이터 분석활용 역량진단 실시 계획 빅데이터담당관:윤충식☎2133-4260 빅데이터분석팀장:이 현☎4294 담당:최성욱☎4264 행안부 주관「2024년 데이터기반행정 역량강화 컨설팅 사업」에 서울시가 선정됨에 따라 서울시 직원을 대상으로 데이터 분석활용 역량진단을 실시하고 그 결과를 컨설팅 자료로 활용코자 함 Ⅰ 추진개요 □ '24년 데이터기반행정 역량강화 컨설팅 지원기관(서울특별시) 선정 ㅇ 주관부서 : 행안부(통합데이터분석센터) ㅇ 지원내용 ① 범정부 데이터 분석·활용 역량지표를 활용, 역량진단 및 진단결과 분석 ② 기관별 심층인터뷰(FGI) 및 상시 소통을 통한 맞춤형 역량강화 계획수립 지원 ※ (지원대상) 수요제출 기관 중 서류심사·인터뷰를 거쳐 선정된 30개 기관 ㅇ 추진일정 세부내용 추진 일정 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 역량진단 및 강화계획 수립 지원 데이터 분석활용 역량진단 FGI (30개 기관) 개별기관 진단보고서 및 종합보고서 작성 성과보고 및 사후 지원 진단지표 개선 기발굴 개선안 검증 및 추가 개선안 도출 진단지표 및 진단가이드 개선 □ 서울시 데이터 분석활용 역량진단 재실시 요청 ************************************************************************************** ****************************************************** ************************************************ Ⅱ 역량진단 실시 계획 □ 역량진단 설문조사 실시 ㅇ 설문기간 : 2024. 7. 2. ~ 7. 12. (2주간) ㅇ 설문방법 : 서울시 설문조사시스템에 등록 ㅇ 진단영역 : 조직역량(17문항+관리자5문항), 개인역량(13문항), 기본정보(3문항) Part 1 조직역량 진단 문항 구성 상위역량 명 상위역량 정의 하위역량 명 (문항수) 하위역량 정의 1. 데이터 비전/리더십 데이터기반행정을 위해 데이터 활용에 대한 비전과 목표, 가치, 방향성 등을 조직 구성원에게 인식시키고 부서 간의 교류 및 협력할 수 있는 기회를 만드는 것을 권장하고 지원하는 관리항목이다. 1-1 전략/리더십 (3)+(관리자3) 데이터기반행정을 위해 조직의 전략을 수립하고 주요 정책 의사결정에 분석결과를 활용하는 등 리더십을 발휘하는 기반을 마련하여 추진한다. 1-2 문화관리 (3)+(관리자2) 구성원이 데이터를 정책에 활용하는 것을 장려하고, 기관의 효율적 데이터 활용을 위한 협업지원체계를 수립하여 추진한다. 2. 데이터 거버넌스 구성원이 데이터 분석과 활용을 쉽게 할 수 있도록 데이터, 플랫폼, 솔루션, 소프트웨어 (분석도구)를 제공하고, 분석활용 조직/전문인력을 지원하는 관리항목이다. 1-3 플랫폼/ 분석도구 (3) 구성원이 데이터 분석과 활용을 쉽게 할 수 있도록 데이터 플랫폼과 데이터 분석·활용 도구를 제공한다. 1-4 전문조직/인력 (2) 구성원이 데이터를 업무에 활용하는 과정에서 과제기획, 데이터 확보, 분석기술 등 지원이 가능한 전문조직을 운영하거나 전문인력을 확보하여 추진한다. 3. 데이터 활용 성과관리 구성원의 데이터기반행정 수행을 위해 데이터 활용 절차를 수립하고 이행단계의 체계적인 관리를 통해 데이터 분석결과가 업무활용 성과로 이어질 수 있도록 하는 관리항목이다. 1-5 과제기획관리 (1) 구성원이 데이터기반행정 수행을 위해 다양한 데이터 활용 아이디어를 도출하여 관련 분야에 활용할 수 있도록 과제기획을 지원하고 체계적으로 관리한다. 1-6 절차관리 (2) 구성원이 도출한 분석과제 수행 절차를 정의하고 이행여부를 추적·관리한다. 1-7 성과관리 (2) 기관에서 수행한 분석과제의 업무활용 성과를 추적 및 관리하고 홍보한다. 1-8 교육/인적관리 (1) 구성원의 데이터 활용역량강화를 위해 중·장·단기 교육계획 등을 수립하여 추진한다. Part 2 개인역량 진단 문항 구성 상위역량 명 상위역량 정의 하위역량 명 (문항수) 하위역량 정의 4. 정책/분석 기획 담당 업무의 지식을 기반으로 문제, 이슈를 식별하고 업무 활용 방안을 정의하며, 데이터 분석 및 활용을 위한 데이터 식별과 분석계획을 수립하는 능력이다. 2-1 과제정의 (1) 해결하고자 하는 업무의 문제영역을 정의하고 데이터를 활용한 해결 방안을 마련한다. 2-2 계획수립 (1) 식별된 문제 및 요구사항들을 기반으로 분석방법, 알고리즘 등 데이터 분석 활용계획을 구체적으로 수립한다. 2-3 데이터 식별 (1) 분석과제의 핵심데이터를 정의하고, 데이터의 확보 방안을 수립한다. 5. 데이터 수집 분석과제별 목적에 부합하는 데이터를 수집하고 수집된 데이터를 분석에 적합한 형태로 처리·변환하는 능력이다. 2-4 데이터 수집 (3) 분석에 필요한 데이터를 관련 규정에 의거 적절한 방법으로 확보한다. 2-5 데이터 처리/변환 (2) 수집된 데이터를 활용목적에 맞게 적합한 형태로 처리하고 변환한다. 6. 데이터 분석 데이터분석을 위한 분석모델링을 수행하고, 적합한 도구를 활용하여 데이터를 분석·시각화하는 능력이다. 2-6 분석 모델링 (1) 분석목적에 맞는 데이터 분석 기법을 선정하고 가설을 수립하여 검증 모델을 설계하여 검증한다. 2-7 데이터분석 (1) 데이터 분석목적에 맞는 알고리즘을 활용하여 분석을 수행하고 결과를 해석한다. 2-8 데이터 시각화 (1) 데이터로부터 인사이트를 발굴하고, 시각적 스토리텔링을 위해 그래프 등을 이용해 보는 사람이 쉽게 이해할 수 있도록 표현한다. 7. 분석결과 활용 분석의 결과를 해석하여 정리하고 결과를 업무에 활용하는 능력이다. 2-9 결과해석 (1) 데이터 분석결과를 해석하여 업무적 연관성 및 시사점을 도출한다. 2-10 업무활용 (1) 분석결과물을 활용하여 보고서 작성, 이행계획 수립 등 업무에 적용한다. Part 3 기본정보 진단 문항 구성 ㅇ 업무분야(1문항), 데이터 관련 업무(1문항), 교육경험(1문항) Ⅲ 행정사항 ************************* ******************** ******************************************************************* Ⅳ 향후일정 □ 역량진단 설문조사 사전준비 ㅇ 서울시 설문조사시스템에 등록 : ~ 6.27(목) ㅇ 총무과 승인 요청 : ~ 6.28(금) ㅇ 역량진단 설문조사 실시 : 7.2.(화) ~ 7.12.(금) ㅇ 역량진단 설문조사 결과 사업단 제출 : ~ 7.16.(화) ************************************************ 붙임 : (서울시 직원 대상)범정부 데이터 분석활용 역량진단 문항 1부. 끝.

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