다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 양성평등담당관-11427 결재일자 2024. 6. 24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 양성평등일자리팀장 양성평등담당관 이단희 차미영 06/24 이성은 협 조 2024년 육아휴직 대체인력 지원계획 2024. 6. 여성가족정책실 (양성평등담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ - 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 - 2024년 육아휴직 대체인력 지원계획 ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’ 관련 ‘서울여성경력채움뱅크(SCB)’ 설치·운영하여, 육아휴직자 대체인력 매칭 및 인건비 지원을 실시코자 함 Ⅰ. 추 진 개 요 추진근거 ㅇ 양성평등기본법 제26조(일ㆍ가정 양립지원) ※「양성평등기본법」제26조(일？가정 양립지원) 대체인력 채용？운영의 활성화 ㅇ 서울특별시 일？생활 균형 지원에 관한 조례 제14조 ㅇ 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 추진계획(양성평등담당관-11002호(’24.6.17.)) 추진 필요성 ㅇ 최근 10년간 육아휴직자 두배 가까이 급증, 향후 증가 추세 지속 예상됨 ****************************************************************************************** ㅇ 근로자는 육아휴직 시 업무공백 부담으로, 중소기업은 육아휴직자의 대체인력을 구하지 못해 육아휴직 사용이 곤란한 현실임 ******************************************************************************************************** ************************************************************************************************** ****************************** *********************************** ***************************************************** ㅇ 경력보유여성과 대체인력 지원사업을 연계하여 일 경험 및 재취업 기회 제공 Ⅱ. 운 영 계 획 서울여성경력채움뱅크(SCB) 설치·운영 ㅇ 수행기능 : ‘육아휴직 대체인력 지원사업’ 수행(p.3 참조) ㅇ 운영기관 : 여성능력개발원(총괄), 23개 여성인력개발기관(발전5, 인개18) - 23개 여성인력개발기관 내 서울여성경력채움뱅크(SCB, 육아휴직 대체인력 추천기관) 설치하고, 여성능력개발원이 대체인력 추천·매칭·관리 등 SCB 총괄 운영 *********************************************** ******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* ************ *************************************** ******************************************** ***************************************************** **************************************************** ************************************************************************************************************************************************* ************************************************** **************************************************** ******************************************** ********************************************************************* ‘육아휴직 대체인력 지원사업’운영계획 ㅇ 지원대상 : ‘서울시 아이 키우기 좋은 중소기업’ 중 육아휴직 대체인력 희망기업 ㅇ 지원내용 : 대체인력 희망기업과 경력보유여성 매칭 및 인건비 지급 ？ 여성인력개발기관(23개소) 내 ‘서울여성경력채움뱅크(SCB)’ 운영 **************************************** **************************************************************************************************************************** ？ 기업이 추천인력 선택하면, 최대 6개월간 생활임금 수준의 인턴십 비용 제공 ********************************* ************************************************* ******************************************** ’24년 서울우먼업 인턴십 개요 ？ (대상) 서울시 거주 미취창업 여성(전문자격증 또는 경력 보유, 직업훈련교육수료자 등) ？ (내용) 경력보유여성-기업 매칭 후, 인턴십 비용 지원(서울시 생활임금) 구분 모집인원 운 영 내 용 추 진 일 정 기업모집 참여자모집 인턴십기간 채용연계형 80명 자격요건 에 따라 맞춤형 채용 지원 3~4월 4~5월 6~8월(3개월) 프로젝트형 20명 우먼테크(IT) 교육 참여자(20~30대), 민관협력(루트임팩트) 등 기업 프로젝트 연계 인턴십 5~7월 6~7월 8~10월 중 (프로젝트 1개월, 인턴십 2개월) 경력채움형* (시범사업) 10명 육아휴직 대체인력 지원사업 * 대체인력 희망기업-경력보유여성 매칭 수시 수시 7~12월 중 (최대 6개월) ************************************ *************************************************************** ************************************************************** ***************************************** ************************************************************* ************************ ********************* **************************************** ******************************* **************************************************************************************************************** ************************************************************ ********************* ****************************************** ******************************************* ****************************************** *********************************** ********************************************

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양성평등담당관-11427

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