다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사담당관-3019 결재일자 2024. 5. 24. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 인력개발팀장 인사담당관 시의회사무처장 김나윤 박도현 서인석 05/24 김용석 - 2024년 하반기 서울특별시의회 - 퇴직준비교육 지원대상자 선발결과 2024. 5. 서울특별시의회 (인사담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ - 2024년 하반기 서울특별시의회 - 퇴직준비교육 지원대상자 선발결과 서울특별시의회 소속 직원이 은퇴 후 제2의 인생을 설계할 수 있도록 퇴직준비교육을 실시하고 지원대상자를 선발하여 그 결과를 보고드림 □ 추진근거 ㅇ 지방공무원 임용령 및 지방공무원 인사제도 운영지침(행안부예규 제247호) ㅇ 2024년 하반기 서울특별시의회 퇴직준비교육 지원대상자 선발계획 (인사담당관-2684, ’24. 5. 8.) □ 교육개요 ㅇ 대 상 : 공직 잔여기간 1년 이내의 경력직 공무원(20년 이상 근속자) - 징계처분을 받은 후 그 처분이 종료한 날로부터 1년이 미경과한 자는 교육대상 제외(징계절차 진행 중인 경우 등은 처분여부 확정시까지 교육 보류) ㅇ 운영기간 : 4급 이상 1년, 5급 이하 6개월 또는 1년 ㅇ 운영방법 : 개인별 퇴직준비교육 일정계획 수립·시행 - 합동교육(의무) : 인재개발원 ‘행복한 미래설계과정’(2주) - 개인교육(자율) : 합동교육 외 기간 중 실질적 노후생활 설계 교육 등 □ 선발결과 : ***** ** *** *** **** ***** **** **** ****** * **** *** ********** ********** *** ** ****** **** ㅇ 선발방법 - 교육대상 중 퇴직준비교육 희망원 및 일정계획서를 제출한 자에 한해, 비위·징계사항 조회 후 최종 선발 □ 향후일정 ㅇ 퇴직준비교육 파견명령 : ’24. 7. 1. ㅇ 퇴직지원교육 프로그램 운영 : ’24. 7월 ~ ’25. 6월 ㅇ 개인 교육훈련비 지원 : ’24. 6월 / 12월. 끝. 붙임 퇴직준비교육 희망원 및 일정계획서 1부. 끝.

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인사담당관-3019

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