다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 원무과-6560 결재일자 2024. 5. 21. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 서무관리팀장 원무과장 어린이병원장 장광현 代장광현 최동철 05/21 남민 협 조 예산담당관 문혁 재무과장 권순기 진료부장 송우현 임기제공무원 면접심사 계획 - 임기제 공무원 육아휴직에 따른 - 어린이병원 한시임기제 공무원 임용계획 임기제공무원 면접심사 계획 2024. 5. 서울특별시 어린이병원 (원무과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 정책의제 형성 ◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등 □ ■ ◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등 □ ■ 정책수립 ◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산？제시？분석 등 ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등 ■ □ 정책집행 ◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등 □ ■ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등 □ ■ 정책홍보 ◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념？성차별적 내용 포함 여부 검토 □ ■ 기타사항 ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호) ■ □ - 임기제 공무원 육아휴직에 따른 - 어린이병원 한시임기제 공무원 임용계획 기존 임기제 공무**************************함에 따라, 대체인력인 한시임기제 인력을 임용하여 치료실 업무 공백을 최소화하고자 함. 임용근거 ○ 지방공무원법 및 지방공무원 임용령 (대통령령) ○ 지방공무원 인사분야 통합지침 (행정안전부 예규) ○ 2024년 출산휴가 등 대체인력 운영계획 (인사과-8617,2024.2.28.) 임용 필요성 ○ 임기제 공무원 1명의 육아휴직 따른 의료서비스 공백 최소화 및 양질의 의료서비스 제공하기 위함 ○ 휴직자 : 1명 소 속 성 명 직 급(임용분야) 휴직 신청기간 비 고 ********* *** *********** ********* ******* ********************* 임용 개요 ******************************************** *************************** ************************************ *********************************************** 자격 및 근무조건 ○ 임용자격 -『지방공무원법』제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ********************************* 구분 임용분야 응시 자격요건 **** ***** ******* ************************************************** ******************************* ************************************************************ *************** ************************************************************* ******** ******************************************************************************************************************************** ○ 근무조건 ***************** *********************************** ************************************************ ******************************************************** ************************************************************************************************************** ※ 수당 : 임기제공무원 기준으로 시간 비례 지급 ※ 위 봉급기준액은 통상적인 주 40시간을 모두 근무할 경우에 받게 될 월봉급액으로서 각 등급별 봉급액을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급한다. 향후 일정 ○ 임용계획 심의(인사과) : ‘24. 6월 중 ○ 구인 및 선정, 임용결격여부 확인(결격사유조회 등) :‘24 7월 中 ○ 임 용 : '24.7월 中 붙임 : 한시임기제 임용계획서 및 성과계획서, 임용약정서 각 1부.

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20240523040006

본청

원무과-6560

D0000050817795