다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-9497 결재일자 2024. 5. 8. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인재노무팀장 인력개발과장 행정국장 이하진 은진아 김현정 05/08 이동률 2024년 단기국외훈련(개인직무) 운영계획 2024. 5. 행 정 국 (인력개발과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2024년 단기국외훈련(개인직무) 운영계획 인력개발과장:김현정 ☎2133-5750 인재노무팀장:은진아 ☎5752 담당:이하진 ☎5757 해외 우수 정책ㆍ사례 연구를 통한 시정 현안 문제해결 능력을 갖춘 인재 양성을 위해 ’24년도 단기국외훈련 운영계획을 수립·추진하고자 함 1 운영개요 □ 추진근거 ㅇ ？지방공무원 교육훈련법？ 및 동법 시행령 제30조~제37조 ㅇ 서울특별시 국외훈련 운영규정(서울특별시훈령 제1056호) □ 훈련개요 ㅇ 선발인원 : **** ㅇ 지원자격 : 5급 이하 市 직원으로서 전년도 말(’23.12.31.) 기준 55세 이하(’68.1.1. 이후 출생) 및 市 실근무 경력 2년 이상인 자 ㅇ 훈련기간 : 6개월 미만(파견시기 : 선발 이후 ’24년 하반기 내) ㅇ 훈련기관 : 국제기구, 정부기관, 대학 및 연구소 등 ************ ㅇ 훈련방법 : 연구과제 수행, 현장 직무훈련, 프로젝트 참여 등 ㅇ 선발방법 : 선발요건 적격자 중 국외훈련심의회 심의를 거쳐 경쟁선발 ㅇ 복무의무 : 복귀 후 유관부서 배치 및 1년간 근무 ********************************************************************************************************************************************************************************************* ********************* 2 선발요건 □ 지원자격 ㅇ 5급 이하 市 직원으로서 전년도 말(’23. 12. 31.) 기준 55세 이하 (’68. 1. 1. 이후 출생) 및 市 실근무 경력 2년 이상인 자 － 일반임기제공무원의 경우 국외훈련 후 잔여근무 기간이 1년 이상인 자 ？？지방공무원 임용령？ 21조의6(임기제공무원 교육훈련) － 일반임기제공무원에 대해 국외훈련 후 잔여근무 기간 1년 이상 근무할 것이 예정되는 사람에 한하여 필요시 6개월의 범위에서 받게 할 수 있다. ㅇ ？지방공무원 교육훈련법 시행령？ 제31조에 따른 요건을 갖춘 자 － 교육훈련 이수 후 상당 기간 근무(의무복무)가 가능한 자 － 국외 위탁교육훈련의 경우 필요한 외국어 능력을 갖춘 자 ㅇ 징계처분 종료된 날부터 1년 이상이 경과한 자 ㅇ 전년도 말(’23. 12. 31) 기준 단기(6개월 미만) 국외훈련파견 종료일로부터 3년이 경과한 자 ㅇ 동일 직급에서 단기(6개월 미만) 국외훈련을 받은 사실이 없는 자 － 연구직은 동일직급에서 최근 5년 이내 단기 국외훈련을 받은 사실이 없는 자 ㅇ 기타 선발 제한 사항 ？ 1년 이상 장기국외훈련(학위과정, 지정기관직무, 특별정책과정) 이수자 ？공무원 3대 비리(음주운전, 성범죄, 금품ㆍ향응 수수) 징계처분 이력자(징계처분 기록말소자 포함) ？징계 절차 진행 중인 자 ？국내 대학·대학원 위탁교육 훈련 중인 자(의무복무 중인 자 포함) ？6개월 이상 국내 교육훈련기관 장기교육훈련 중인 자* * 행안부 지방자치인재개발원, 통일교육원 등 장기교육과정, 서울시 인재개발원 미래인재양성과정(국내ㆍ국제반) 등 □ 어학요건 구분 어 학 성 적 영어권 TOEFL IBT 75점, 서울대학교？한국외국어대학교？부산외국어대학교 어학검정 55점, IELTS 5점, G-Telp(Level 2) 60점, TOEIC 590점, NEW TEPS 297점 이상 비영어권 서울대학교？한국외국어대학교？부산외국어대학교 어학검정 55점 이상 ※ 어학성적 유효기간 : 전년도 말(’23. 12. 31.) 기준 2년 이내 ※ 어학성적은 신청서 접수 시 충족, 접수기간 이후 제출(보완) 불인정 □ 어권별 훈련국 ㅇ 영 어 권 : 미국, 영국, 아일랜드, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 ㅇ 비영어권 : 일본, 중국, 싱가포르 등 아시아, 독일, 프랑스, 스페인, 기타 EU 국가, 러시아, 아프리카, 중남미 등 3 선발방법 ****************************************************** ********************************************* ******************** ******************************************************** ************************************** 4 훈련과정 □ 훈련방법 : 연구과제 수행, 현장 직무훈련 및 프로젝트 참여 등 *********************************************** *************************************************** ********************************************************************* □ 훈련분야 ㅇ 시정과제 및 실？본부？국(부서) 현안 또는 중점 추진과제 ㅇ 외국의 발전된 정책？제도 등에 대한 비교연구가 필요한 분야 ㅇ 이슈화되어 있거나 향후 이슈화가 예상되는 정책 과제 □ 훈련기관 : 국제기구, 외국 정부기관, 대학 및 연구소 등 ******************************************************************* ***************************************** 5 훈련자 관리 □ 복무관리 ㅇ 훈련상황 보고 및 품위유지·성실의무 등 지침 준수 여부 점검 ㅇ 훈련 이후 유관부서 배치 및 1년간 의무복무 이행 □ 성과관리 : 훈련보고서 제출 여부 점검 및 관리(수시) ㅇ 보고서 제출 관리 ******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** ******************** ************************************************************************************************************************************************************************************************************************ 6 훈련비 지급 및 정산 □ 훈련비 지급 ************************************ **************************** *********************************************** *************************************************** ㅇ 체재비 및 의료보험료 : 훈련비 지급단가 기준(붙임 참조) ㅇ 생활준비금 : USD 500 ㅇ 귀국이전비 : USD 300(아시아), USD 600(그 외 지역) □ 훈련비 정산 ㅇ 학자금 : 등록 영수증 원본, 증빙서류로 증명이 되는 경우에만 인정 ※ 귀국 시 훈련기관에서 발행하는 구체적인 내역이 기재된 전체 훈련기간에 대한 학자금(또는 기관부담금) 납입증명서 원본 제출 필요 ㅇ 체재비 : 출국 지연이나 조기 귀국으로 파견기간과 실제 훈련기간이 상이할 경우(6일 이상 차이가 날 때) 정산 7 행정사항 □ 소요예산 : ******** ****************************************************************************************** ㅇ 예산과목 : 행정국 인력개발과, 인적자원 역량 강화, 교육훈련, 단기국외훈련, 사무관리비 / 국제화여비 □ 추진일정 ****************************** *********************** ********************* ****************************** ***************************** 붙 임 : 2024년 단기국외훈련(개인직무) 참고자료 1부. 끝.

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인력개발과-9497

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