다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-9195 결재일자 2024. 5. 3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 행정1부시장 제86호 시 민 주무관 인재노무팀장 인력개발과장 행정국장 행정1부시장 직무대리 장영윤 은진아 김현정 이동률 05/03 김상한 협 조 인사과장 김광덕 2025년 장기국외훈련 운영계획 2025년도 장기국외훈련 운영계획 2024. 5. 행 정 국 (인력개발과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 목 차 Ⅰ 사 업 개 요 1 Ⅱ 운 영 방 향 2 Ⅲ 2025년도 주요 변경사항 3 Ⅳ 세부 추진계획 5 ？ 운 영 개 요 5 인 원 및 자 격 5 선 발 기 준 8 훈 련 과 정 9 ？ 선 발 및 파 견 14 Ⅴ 행 정 사 항 24 ？ 참 고 자 료 25 1. 총괄심사 기준표 2. 업무추진실적 평가항목 및 평가표 3. 심층면접 평가표 4. 영어면접 평가표 (Language Proficiency Test Score) 5. 훈련계획서 평가점수표 6. 어학시험별 점수환산표 7. 외국어 말하기(OPIc) 점수환산표 8. 장기국외훈련 파견 복귀 절차 9. 장기국외훈련 세부운영 내용 10. 국외훈련중 보고서 제출 목록 11. 훈련과제 및 유관보직 기준 12. ’25년 장기국외훈련 과제 목록(62건) 2025년 장기국외훈련 운영계획 ‘글로벌 Top 5 도시 서울’을 선도할 전문성과 어학능력을 갖춘 핵심 인재를 양성하기 위해 ’25년도 장기국외훈련 운영계획을 수립ㆍ추진하고자 함 Ⅰ 사업개요 사업개요 ㅇ 추진근거 - ？지방공무원 교육훈련법？ 및 ？지방공무원 교육훈련법 시행령？ 제30조~제37조 - ？지방공무원 교육훈련 운영지침？ 및 ？서울특별시 국외훈련 운영규정？ 등 ㅇ 훈련유형 : 학위과정(2년), 직무훈련(1~2년), 특별정책과정(1년) ㅇ 추진과정 : 3~4년 소요 선 발 ？ 파 견 준 비 ？ 파 견 ？ 과 정 관 리 ？ 성 과 평 가 과제선정 선발·교육 훈련기관 섭외·확정 파견심사·결정 훈련실태 점검 보고서 종합평가 종합평가 우수자 선정 ·시상 ㅇ ********************************** ************************************ ********************* 훈련현황(’24.4.30. 현재) (단위 : 명) 구 분 * **** **** **** ***** 합 계 ** ** ** ** *** **** ** * ** ** *** **** ** ** ** ** *** ****** ** * * ** *** Ⅱ ’25년도 운영방향 추진 목표 ㅇ ‘글로벌 TOP 5 도시’ 도약을 위한 핵심 인재 양성 ㅇ 해외 훈련기관 파견, 정책교류를 통한 국제 네트워크 확대 및 협력 강화 ㅇ 우리 시 발전 경험을 개도국 도시에 전파하여 서울의 국제위상 제고 운영 방향 ㅇ************************** ㅇ******************************** ************************************* 선발 개요 ㅇ**************************************** ****************************** ************************************************ ************************************************************************ ******************************* ************************************************************************************************************* *************************** *************************************************************** ㅇ 지원자격 : 7급 이상 경력직공무원으로 ’24.12.31.기준 50세 이하(’74.1.1. 이후 출생), 실제 근무경력 3년 이상 및 市 전입 2년 이상 ※ 국장급(53세, ’71.1.1 이후 출생) ㅇ 선발방법 : 평가점수를 기반으로 서울시 국외훈련심의회 심의를 통해 훈련분야별 경쟁 선발 ㅇ 훈련기간 : 2년 이내(단, 특별정책과정 1년) Ⅲ ’25년도 주요 변경사항 전년도 대비 변경사항 구 분 주요 변경 내용 ****** ******* ******** ****** ************************** ******* ******* *********************** ****** *************** ****** ******************** ************************** ***************** **************** ******************* ************ ******* ******* ************ ********************* ********************** ******* ***************** ****************************** *********************** ****** ********************* ****** ******************************** ************ ********************** ********************** *************************** ***************** ************ ****** ********* *************** ************************** ********************* ******* ************************ ***************************** ************** **************************** ************** **************************** ************************* ******************* ******************************* ***************** 신규 개선 신규 주요 변경내용 ****************************************** ************************************* ***************************** ****************************************** ********************************************** ************************************************* ****************************************************** 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**** **** ******* ** ** * ** ** ****** ** * * ****** ** * * * ** ***************** **** ** * * * ***************** ************************* ********************* **** ** * * ** * ******* ********************************************************** **** ***** * * * * * ******* ********************************************************** ？ *************************************** ？ *********************** ？ ********************************************** ？ ******************************** ？ ******************************************* 1-2. 지원자격 일반자격 ㅇ ？지방공무원 교육훈련법 시행령？ 제31조 및 ？서울특별시 국외훈련 운영규정？ 제10조, ？국외훈련 업무처리지침？ 등 요건 - 7급 이상 경력직공무원으로 ’24.12.31.기준 50세 이하(’74.1.1. 이후 출생자), 실제 근무경력 3년 이상 및 市 전입 2년 이상 연속 근무 ※ 선발과 파견이 동일년도에 이루어지는 경우 전년도 말(’73.1.1.이후 출생자) 기준 ※ 국장급은 53세 이하로 함(’71.1.1. 이후 출생자) - 교육훈련 이수 후 상당 기간 근무(의무복무)가 가능한 사람 - 국외 위탁교육훈련의 경우 필요한 외국어 능력을 갖춘 사람 - 징계처분을 받은 자는 추천일 현재 그 처분이 종료한 날로부터 1년 이상 경과된 자 - 선발 연도 말 현재 국외훈련파견 종료일로부터 3년이 경과된 자 - 6월 미만의 개인단기직무훈련을 이수한 경우 국외훈련 신청 마감일 현재 국외훈련 파견종료일로부터 1년이 경과한 자(단체훈련 제외) - 동일직급에서 1년 이상 국외훈련을 받은 사실이 없는 자(연구직은 최근 5년 이내 1년 이상의 국외훈련을 받은 사실이 없는 자) - 기타 선발 제한 사항 ？공무원 3대 비리(음주운전, 성범죄, 금품ㆍ향응 수수) 징계처분 이력자(징계처분 기록말소자 포함) ？징계 절차 진행 중인 자 ？선발 연도 말 현재 6개월 이상 국내 교육훈련기관 장기교육훈련 중인 자* * 행안부 지방자치인개발원, 통일교육원 등 장기교육과정, 서울시 인재개발원 미래인재 양성과정(국내ㆍ국제반) 등 ？국내 대학(대학원) 위탁교육 훈련 중인 자(의무복무 중인 자 포함)는 장기국외훈련 학위과정 선발 제한 ？학위과정의 경우, 국내ㆍ외 박사학위 또는 국외 석사학위 이상 소지자 어학요건 어 권 어 학 성 적 공통 영어권 TOEFL IBT 75점, 서울대학교ㆍ한국외국어대학교ㆍ부산외국어대학교 어학검정 60점, IELTS 5.5점, G-Telp (Level 2) 70점, TOEIC 700점, NEW TEPS 327점 이상 OPIc IM1 이상 비영어권 서울대학교ㆍ한국외국어대학교ㆍ부산외국어대학교 어학검정 60점 이상 또는 중국어 신HSK 5급 180점 이상ㆍ일본어 JLPT N2 100점 이상 ****************************************************** ？ 어학성적 사본 : 어학성적은 신청서 접수 시 충족, 접수기간 이후 제출(보완) 불인정 ？ 토익 등 유효기간 : 선발 연도말 (’24.12.31.) 기준 2년 이내 ？ OPIc 유효기간 : 선발 연도말 (’24.12.31.) 기준 1년 이내 ？ 3급 이상 국장급 공무원의 경우 훈련목적 달성에 지장이 없다고 판단되는 경우에 한하여 국외훈련 일반요건에서 정한 어학점수보다 완화하여 적용하거나 면제 가능 ？ 비영어권 국가에서 영어과정을 할 경우, 영어성적 제출 어권별 훈련국 ㅇ 영 어 권 : 미국, 영국, 아일랜드, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 ㅇ 비영어권 : 일본, 중국, 싱가포르 등 아시아, 독일, 프랑스, 스페인, 기타 EU국가, 러시아, 아프리카, 중남미 등 - 특수 훈련지역 : 러시아, 중남미, 아프리카 *********************************************** (근거 : ？공무원 인재개발법 시행령？ 및 공무원 인재개발 업무처리지침) < 선발 후 훈련계획 변경 불가사항 > 선발된 언어권에서 타 언어권으로 변경 불가 - 비영어권에서 영어권으로, 영어권에서 비영어권으로 변경 불가 선발된 국가에서 다른 국가로의 변경 불가 미국 이외의 영어권 국가에서 미국으로 변경 불가하나, - 미국에서 영국 및 기타 국가로 변경은 가능 (단, 사유 소명 필요) - 영국에서 미국 이외의 기타 국가로 변경은 가능 훈련 유형 변경 불가 - 직무훈련에서 학위과정으로, 학위과정에서 직무훈련으로 변경 불가 1-3. 선발기준 ㅇ ************************************ - ****************************************** ㅇ ************************************************* - *************************************** ㅇ******************** ************** *** *** *** *** *** *** *** *** ***** ****** **** ** *** **** **** ****** **** ** ** ** ** ** ****************** *********************** * ** ** ***************************************** 1-4. 파견기간 파견기간 : 2년 이내(영어권, 비영어권 동일) ㅇ 학위과정(4급 이하) : 2년 이내 ㅇ 직무과정 ************************** ******************************** ************************ *********************** ************************** ？ 파견기간 종료 후 ‘추가연구 등을 위한 파견기간 연장 불가’ ？ 최대 훈련기간 : 국외훈련 파견기간의 합이 4년 이내(횟수 최대 2회) ㅇ 파견을 위한 비자발급은 선발자가 직접 진행해야 하며, 국가별 비자 발급 절차가 상이하므로 지원 전 확인 필요 1-5. 훈련과정 학위과정 ㅇ 대 상 : 5급 ~ 7급 - *************** - ********************************************** ？ ******************************************* ？ **************************************** - ******************************* ㅇ 기 간 : 2년 이내 ※ 준비·정리기간, 어학기간 등 포함 - 파견 시작일은 학위과정 오리엔테이션 일자를, 파견 종료일은 졸업일 기준 - 준비 및 정리기간 30일(각 15일) 포함하여 파견기간을 정할 수 있음 ？ 준비 및 정리기간은 국외에서의 기간을 말함 ？ 출국일=파견시작일이 원칙 ㅇ 훈련방법 : 석사학위 취득을 통한 훈련과제 완수 -********************************************* ㅇ 훈련기관 - ******************************* ********************************************************* ********************************************************* ************************************* ㅇ 훈련기관 인원 - ***************************************************** ******************************* ？ ************************************* *********************************************** - ******************************************** *********** ㅇ******************************** - ***************************************** ******************************** ㅇ 포기자 대비 및 경쟁 활성화를 위한 예비자 선발 - ******************************************************* ******************************************* - ****************************************************** ************************************************* 직무과정 ① 일반 직무과정 ㅇ 대 상 : 4급 이상 ※3급은 추후 별도 선발 - 4급의 경우 학위과정 신청자, 비영어권 국가 지원자, 국외훈련 미경험자 선발 우대 ㅇ 기 간 : 2년 이내 - 기준일 : 초청장에 명시된 소요 기간 기준 ※ 별도 준비기간 포함 2년 이내 - 국장급은 1년 원칙, 1년 이내 연장 가능 - 복귀 시기 : 정기 인사일정 고려 2년 기간 내에서 6.30. 또는 12.31.까지 ？ 준비 및 정리기간은 국외에서의 기간을 말함 ？ 출국일=파견시작일이 원칙 ㅇ ************************************** ㅇ ************************************ ********************************** - ************************* ************************************************** ㅇ************************************************* - ******************************** ㅇ 훈련기관 인원 -***************************************** ② 특별정책과정 ㅇ 대 상 : 5급 ~ 7급 - 국외훈련 미경험자 우선 선발 (학사학위 이상 소지자) ㅇ 기 간 : 1년 ※ ‘기간 연장’이나 ‘학위과정’으로의 변경 불가 ？ 준비 및 정리기간은 국외에서의 기간을 말함 ？ 출국일=파견시작일이 원칙 ㅇ ************************* ㅇ ************************** ************************************** ㅇ ********************************** ㅇ ************************************ 연번 국 가 훈련기관 기간 (인원) 훈련자격 및 조건 등 1 ***** ******* ********* ******* ** **** ********************************************** * *************************************** ******************************** 2 ***** **** ******** ** **** ************************************************************** ****************************************************************** * ******************************* 3 **** ******* ******** ** **** ********************************************************************************* * ************************************************************************ * ******************************* 4 ***** ******** **** ** **** ******************************************** ***************************************************************** ****************************** 5 **** ***** ***** ****** ** **** ********************************************* ******************************** ****************************** ③ 지정기관 직무과정 ㅇ 대 상 : 5급 ~ 7급 ***************************** - 국외훈련 유경험자 지원 가능 ㅇ 기 간 : 2년 이내 ※ 준비·정리기간, 어학기간 등 포함 ？ 준비 및 정리기간은 국외에서의 기간을 말함 ？ 출국일=파견시작일이 원칙 ㅇ 훈련방법 : ************************** ㅇ 훈련기관 : ********************************************************** -***************************************************** ㅇ********************************************** ************************************** ㅇ 선발 및 파견조건 ************************************************* ************************************ ***************************************************************** ************************************************* 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********************************************** ********************************* ***************************************** *************************** **** ******** 2 ****** ******************************** ************************************** **** 3 ******* ******************** *** 4 *********** ******************************** *********************************************************** ****************************** *** 추진일정 ****** ***** ******* ** ********** ****** ********* ****************************** ** ***** ******* ********** ******************************** *********** ********* ********** ********************************* ************************************** ******** ********** ********************************** **** *********** *********************************** **** *********** ******************************************************* ************* ************** ************************* ******* ***** ********** ***** ********************************* ************** ************** *** ************************** *********** ******* ********************************** ********* ***** *************** ******** ******************************** ** ************* ******* *********************************** **** ********** *************************** **** ****** ******************* *********************** 훈련자 평가 및 선발 ************ ************ *************************************** *************************** *********************** - ************** - *************************************** ？ 제외기간(재직경력) : 휴직(육아, 유학 등), 6개월 이상 국내외 장기교육 및 장기병가, 교류(민간기업 임시채용 등), 군 입대기간 ？ 제외기간(시 근무경력) : 휴직(육아, 유학 등), 6개월 이상 국내외 장기교육 및 장기병가, 교류(민간기업 임시채용 등), 군 입대기간, 국가기관 및 자치구 파견기간 ************** ************ ************************************ ******** ㅇ 평가방법 : 직원으로 구성된 평가단 별도 모집(공개모집 예정) - 실제 근무경력 5년 이상인 공무원 중 직급별？직렬별로 적정 배분 - 5급 이하 7명 내외로 구성하여 최고·최저 점수를 제외한 평균화 - 업무추진실적 증빙자료를 통한 업무추진실적 확인 ※ 4급은 BSC 평가로 업무추진실적 평가 대체 ************* ************ ********************************** ㅇ *************************** - ****************************************** ************ ************ ㅇ 평가방법 - 유효기간 내 어학성적 제출 및 환산점수 반영 - ********************************** ㅇ ************** 구분(영어) 환 산 점 수 비고 ******************** *** ************************** *** *************************** *** ********** ***** *************************** *** *************************** ************ ************* ******************* ************************* ****** ******************* ******************** ******************* ※ 인력개발과 주관 OPIc 시험 폐지(22년 사전예고) ************************* ㅇ********************************************** ㅇ ************************************* ㅇ************************ - ************************** - ********************************** *************** *************************************** ㅇ 평 가 자 : 피평가자와 근무경험이 있는 자로 구성 ***************************************** ************************************************ ㅇ 평가방법 : On-Line 평가(행정포털 e-인사마당) 업무추진실적 검증 ************************************** ㅇ 검증방법 : 행정포털 공개 및 의견 접수, 업무추진실적 증빙자료 대사 훈련자 선발 ㅇ **************************************** ㅇ **** - *************************** - *********************************************************** 《24년 격무ㆍ기피부서 현황 》 ◆ ********************************************* *********************************** ㅇ ******************************************************* ************************************** (단위 : 명) *** **** *** * ** ***** ** ** * ***** ************** ******************* ***** * ***** ** *********** * * *********** ** * ************* * * 2-2. 파 견 ㅇ 시 기 : ’25. 1. 1. ~ ’25.12. 31. - 기관 및 개인별 국외훈련 일정 고려하되, 최대한 인사발령 시기에 맞춰 파견 ※ 파견일=출국일까지 복무철저 ㅇ **************************** ********************************************** ㅇ *********************************** ********************************************* ************************************ ********************************** ****************************************************** 2-3. 훈련자 관리 복무관리 ？ 훈련상황 보고, 품위유지？성실의무 등 지침 준수 ㅇ 훈 련 중 : 수시 및 정기 훈련상황 점검 및 평가 - 학습관리시스템 내 학습성과 공유방을 통한 과제 제출 이행여부 점검 ？ 주요 보고서 제출시기와 분기별 체재비 지급시기 연계 강화 ？***************************************************************** **************************************************** ******************************************** ㅇ 훈 련 후 : 의무복무 이행, 타기관 전출 제한 등 - 훈련 종료 후 파견기간 종료 전에 반드시 귀국하여야 하며, 불가피한 사유로 귀국이 지연될 경우 사유 및 기간 등에 대해 사전 승인(지연귀국 금지) ※ 파견기간 전 미리 출국의 경우도 사전 승인 필요(출국일=파견 시작일, 조기출국 금지) - 의무복무 이행 : 장기국외 훈련기간의 2배에 해당하는 기간 - 유관부서 근무 : 훈련 종료 후 훈련분야 유관부서 배치, 훈련기간의 최대 2배 기간 동안 훈련분야 유관부서 근무 - 타 기관 전출 제한 : 국외훈련 이수 후 의무복무 기간 중 전출 제한 ※ ？지방공무원 교육훈련법 시행령？ 제34조(의무복무) 보고·정보제공 ㅇ 정기보고서 작성 내용？형식 다양화로 시정활용도 제고 - 해외정부 우수정책, 세미나 참여, 과목 수강 내용 등을 포함 ㅇ 훈련성과 제고를 위한 주기적 시정 자료 제공 - 시정 우수사례 특강 자료 및 시정 보도사항 학습공유방 게재 등 훈련비 신청 및 관리 ************************** ************************************************* *********************************** *************************************************************************************************************************************************** ㅇ 훈련 중 ‘보고서 미제출자’에 대한 훈련비(체재비) 지급 제한 미제출자 개별안내 ⇒ 훈련비 지급 유예 ⇒ 보고서 제출 ⇒ 훈련비 지급 제출기한 및 훈련비 유예 안내 1차 독촉 후 미제출시, 지급 유예 다음 분기 훈련비 지급 전 보고서 제출 후 지급 ※미제출시 미지급 훈련비 해외송금 수수료 지원 ㅇ 훈련자가 실제 부담하게 되는 해외송금수수료(건당 약 $20) 사후정산ㆍ지급 ㅇ 지급방법 : 국외훈련자 복귀 후 정산 시 일괄 지급 - 훈련자가 수수료 발생내역 증빙서류(수취 영수증, 통장내역 등) 제출 - 인력개발과는 송금내역과 증빙서류 대조 후 수수료금액 산정지급 2-4. 훈련자 평가 과정 평가 ㅇ 대 상 : 훈련자 전원 ㅇ 내 용 : 훈련상황보고서 평가(수시) 및 훈련실태 점검(반기) - 시스템을 통한 보고서 제출 이행 여부 점검(수시) 및 체재비 지급 연계 - 개인별 국외훈련성과 평가표 신설 (정량평가 및 정성평가) -‘연구과제 보고서’표절검사 및 대시민 공개 ※ 훈련 중 제출 보고서, 제출시기 및 분량 보고서명 제출시기 분량 **************** ********** ********* ***** ********************* *********** ***************** ************** ********* ********************* ***************** **** ****** ********************* ******** ************ *************** ***************** **************** ***** ********************* ********* ******************** ***************** ******* ****** ********************* ***************************************************************** ㅇ 결과조치 : 평가결과 국외훈련심의위원회에 보고 - 훈련성과 미흡 자는 전문가 의견수렴 및 국외훈련심의위원회 심사 의결 후 중도복귀 등 조치 《 훈련실태 점검 결과 조치사항 》 ？ (최초 적발) 수업 결석, 무단 결근 등으로 인한 훈련 불성실이 공식 확인될 경우 경고 조치 ？ (2회 적발) 관련 기관 최종 의견 수렴 후 훈련부실이 확인될 경우 해당 분기 훈련비 미지급 ？ (3회 적발) 국외훈련심의회 심의·의결 후 중도복귀 조치 성과 평가 ㅇ 대 상 : 국외훈련 이수자 전원(훈련종료 후 평가) ㅇ 시 기 : 반기별(총 2회) ㅇ 내 용 : 훈련성과 보고서 및 학위취득 여부 등 ㅇ 평가방법 : 분야별 전문가 평가(1건당 2인 외부 평가위원) 및 국외훈련심의위원회 보고 ㅇ 평가기준 및 방식 - 기 준 : 제출시기, 활용 가능성, 충실도, 타 논문과의 유사도 등 - 방 식 : 개인별 점수에 따라 ？탁월, 우수, 보통, 미흡？으로 평가 ㅇ 결과조치 : 평가결과 미흡 시 보고서 보완 등 조치 - 보고서 부실 및 당초 훈련과제와 일치하지 않을 경우 재작성 요구 - 1？2차 보완 후 재평가 결과‘미흡’시 패널티 부과 《훈련성과 보고서 등 관련 훈련비 환수 기준 》 ************** ************************************************** ********************************************** ********************************************* ********************************************************* ****************************** ******************************************************* ********************************************* ****************************************************** ********************************************* ****************************************************** **************************** ******************************* ******************** ******************************************* ************************************** 2-5. 성과평과 및 활용 훈련성과보고회 개최 ㅇ 일 시 : ’24. 12월(예정) ㅇ 대 상 : ’23. 6월 ~ ’24. 6월 복귀자 전원 및 관심있는 직원 등 ㅇ 내 용 : 영상물 상영, 훈련성과 발표, 성과물 전시？공유 등 훈련자 강사 활용 ㅇ 대 상 : 훈련자 전원 ㅇ 방 법 : 인재개발원 또는 관련 부서 OJT - 5급 이상 : 인재개발원 집합교육 과정에서강사 활용 - 6급 이하 : 훈련과제 관련 부서의 실무직원 대상 OJT로 운영 학습성과공유 시스템 운영 ㅇ 국외훈련자 보고서 학습 관리시스템 등록？활용 ※ 학습성과공유방 접속방법 : [행정포털] - [학습관리시스템] - [학습성과공유] ㅇ 훈련성과 보고서 외부 공개 - 서울정보소통광장(http://opengov.seoul.go.kr/) Ⅴ 행정사항 ****************** ㅇ 훈 련 비 - 한도액 초과분은 자비 부담 ㅇ 체 재 비 : 국외훈련 운영규정 등 관련 법령에 의거 지급 ㅇ 항 공 료 : 공무원여비규정 등에 의해 지급 - *********************************** ****************************************** ********************************************** ㅇ 기타 운영비, 훈련계획서·훈련과제 등 평가 및 심층면접 수당 등 부서 협조 ㅇ 실？본부？국 : 국외훈련 대상자 추천 ㅇ 인 사 과 - 국외훈련 신청자 대상 다면평가 실시 - 국외훈련 이수 후 의무복무 기간 중 전출 제한 등 시행 ㅇ 감사위원회 - 국외훈련 신청자 비위 조회 ㅇ 평가담당관 - 4급 이상 국외훈련 신청자 BSC 점수 통보 협조 ㅇ 인재개발원 : 훈련이수자 중 5급 이상자 훈련분야 관련 집합교육 강사 활용 붙임 : ’25 국외훈련 운영계획 참고자료 1부. 끝.

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