다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 빅데이터담당관-5211 결재일자 2023. 5. 10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 빅데이터기획팀장 빅데이터담당관 디지털정책관 박창현 유혜정 윤충식 05/10 김진만 협 조 지방전문경력관 나군 신규임용 계획 2023. 5. 디지털정책관 (빅데이터담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 지방전문경력관 나군 신규임용 계획 빅데이터담당관:윤충식☎2133-4260 빅데이터기획팀장:유혜정☎4262 담당:박창현☎4263 *********** 지방전문경력관나군 의원면직으로 결원 예정에 따라 지방전문경력관나군을 신규 채용하여 통계 업무 추진에 만전을 기하고자 함 Ⅰ 추진개요 관련규정 ㅇ 지방공무원법 제27조(신규임용) 제2항 ㅇ 지방공무원 임용령 제17조(경력경쟁임용시험등을 통한 임용의 요건) ㅇ 지방전문경력관 규정 제5조(임용방법), 제6조(응시요건), 제7조 임용개요 ㅇ 임용분야 및 직무 임용분야 주요 업무 **** **** *** *********************************** ******************************************** ************************************** ********************************************* ******************************** ************************************** ************************************** ******************************** ㅇ 임용등급 및 인원 : 지방전문경력관 나군 1명 ㅇ 임용방법 : 경력경쟁임용시험을 거쳐 임용 ㅇ 임용사유 : 지방전문경력관 나군 결원************* 예정에 따라 전문지식, 실무경험 및 자격을 갖춘 공무원 신규 채용 ********************************************* Ⅱ 세부 추진계획 Ⅱ 임용절차 : 단계별 주관부서 이원화(빅데이터담당관 / 인사과, 인재개발원) ① 임용방침 수립 (빅데이터담당관) ② 임용시험 요구 (빅데이터담당관→인사과) ③ 채용시험 요구 (인사과→인재개발원) ④ 모집공고 (인재개발원) ⑦ 대상자 추천·심의 (인사위원회) ⑧ 임 용 (인사과) ⑤ 서류전형 및 면접시험 실시 (인재개발원) ⑥ 합격자 결정·통보 (인재개발원→인사과) 응시자격 : 빅데이터담당관에서 수립 ※ 응시자격 기준일 : 면접시험 시행 예정일 ○ 응시연령 : 20세 이상(2003.12.31. 이전 출생자) ○ 거 주 지 : 제한없음 ○ 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ○ 응시결격 사유 - 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 또는 제66조(정년)에 해당되는 자 또는「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 관계법령에 따라 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음 ○ 응시자격요건 : 지방전문경력관 규정 제6조제2호(근무·연구 경력기준) 해당자 직위군(임용분야) 응시자격 요건 지방전문경력관 나군 ********** 1. 임용예정 직위와 동일하거나 이에 상당하는 직위에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람 2. 임용예정 직위 관련 직무 분야에서 3년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람 ※ 해당분야 경력 인정범위 1. 국가, 지방자치단체, 공공기관 또는 법인, 연구기관 등의 *******관련 분야 근무 경력 2. ******** 분야에서 응시자격요건에 충족하는 경력 해당자 ‘근무？연구 경력기준’으로 응시하는 경우에는 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함(「지방공무원 임용령」제17조제5항) 선발방법 : 경력경쟁임용시험(서류전형 및 면접) ○ 세부적인 사항은 인재개발원에서 채용계획 수립·시행 Ⅲ 추진일정 Ⅱ ’23. 5월 : 임용계획 수립？심의 요청(빅데이터담당관) ’23. 6월 중 : 제1인사위원회 심의？의결(인사과) ’23. 6월~7월 : 지방전문경력관 신규 채용절차 진행(인재개발원) (제1차 서류전형, 제2차 면접시험) ’23. 8월 중 : 지방전문경력관 합격자 임용서류 제출(빅데이터담당관) ’23. 8월 중 : 지방전문경력관 합격자 결격사유, 신원조회(인사과) ’23. 9월 중 : 지방전문경력관 임용예정(인사과) 붙임 공고문(안) 및 제출서류 양식 1부. 끝.

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20240508044507

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빅데이터담당관-5211

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