다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영기획과-1641 결재일자 2024. 2. 7. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 경영기획팀장 운영기획과장 체육시설관리사업소장 관광체육국장 황지현 박동호 임재선 정순은 02/07 김영환 협 조 스포츠마케팅과장 엄기갑 임기제공무원 신규임용 계획 2024. 2. 체육시설관리사업소 (운영기획과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 임기제공무원(홍보마케팅요원) 신규임용 계획 임기제공무원(홍보마케팅요원)의 ******************에 따라 해당 분야 전문성을 갖춘 일반임기제 공무원을 신규임용하고자 함 Ⅰ 임용개요 □ 관련근거 ㅇ 지방공무원법 제25조의5 ㅇ 지방공무원 임용령 ㅇ 지방공무원 인사제도 운영 지침 ㅇ 서울특별시 인사규칙 □ 임용개요 ㅇ 임용분야 및 직무내용 **** ** **** ******* ********* ** ************************ ******************************** ************************************ ㅇ 임용기간 : 2년(근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장 가능) ㅇ 임용방법 : 경력경쟁임용시험을 거쳐 선발 ㅇ 임용사유 : **********************************에 따라 전문지식, 실무경험 및 자격을 갖춘 임기제 공무원 신규임용 ㅇ 보수수준 : 54,132(하한)~81,239(상한) - 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되, 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려하여 협의 결정함 ※ 연봉 외 급여는「지방공무원보수규정」및 「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 □ 응시자격요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일) ㅇ 공통요건 -「지방공무원법」 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 「지방공무원임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 - 지역？연령？성별 : 제한없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ㅇ 응시자격 세부요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자 ** **** ******* ********* ******************************** *********************************** ************************** ********************************************** *************** *************************************************** Ⅱ 임용계획 □ 임용방법 : 서류전형(1차) 및 면접시험(2차) ************** ************************************************************** ********************************************************************* *************** ********************************************************* **************************************************** □ 합격자 결정 ㅇ 면접시험 합격자(임용예정자) 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시인사위원회 채용승인을 받은 자 ㅇ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음 □ 임용약정 체결 ㅇ 최종 합격자와 임용약정 체결 후 인사발령 조치 □ 추진일정 ******************************************** ***************************************************** ************************************************** ******************************************************* 붙임 1. 임용계획서(안) 1부. 2. 성과계획서(안) 1부. 3. 채용공고문(안) 1부. 4. 임기제공무원 정원조정 요청서 1부. 끝.

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20240501043508

본청

운영기획과-1641

D0000050069584