다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-7123 결재일자 2024. 4. 22. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 청년일자리팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 김애림 오지현 한정훈 04/22 정영준 「2024년 서울형 청년인턴 직무캠프」 참여자 모집 및 선발 추진계획 2024. 4. 18. 경 제 정 책 실 (일자리정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 「2024년 서울형 청년인턴 직무캠프」 참여자 모집 및 선발 추진계획 일자리정책과장:한정훈☎2133-5445 청년일자리팀장:오지현☎5350 담당:김애림☎9347 직무별 실무중심의 교육과 인턴십 과정을 접목하여 청년 구직자의 취업을 지원하는 「2024년 서울형 청년인턴 직무캠프」의 참여자를 모집하고자 함 Ⅰ 추진개요 □ 추진근거 ㅇ 「청년고용촉진 특별법」 제8조의2(청년에 대한 직장체험 기회 제공) ㅇ 「서울특별시 일자리 정책 기본 조례」 제6조(취업 지원 사업) ㅇ 「재한외국인 처우 기본법」 제16조(외국전문인력의 처우개선) 및 「서울특별시 외국인주민 및 다문화가족 지원 조례」 제7조 ㅇ 2024년 서울형 청년인턴 직무·국제캠프 추진계획(일자리정책과-21894, ’23.12.29.) □ 참여자 모집 개요 ㅇ 모집공고 : 2024. 4. 24.(수) ~ 5. 14.(화) ㅇ 신청접수 : 2024. 5. 8.(화) ~ 5. 14.(화) 23:59까지 ㅇ 신청자격 : 18세 이상 ~ 34세 이하의 서울 거주 청년 ※ 공고시작일 기준 1989.4.25. ~ 2006.4.24. 사이의 출생자 ※ (외국인) 서울 소재 대학을 졸업한 서울 거주자로서, 일반구직(D-10) 비자를 소지한 34세 이하 청년 ㅇ 모집분야 및 인원 (단위: 명) 분 야 구 분 (A)경영일반 (B)영업·광고·마케팅 (C)글로벌경영일반 (D)글로벌마케팅·영업 합 계 모집인원 82 80(외국인9) 32 46(외국인1) 240 예비합격자 (20%) 17 17(외국인2) 7 11(외국인2) 52 ※ 예비합격자 : 교육 이탈자 발생에 대비, 총 모집인원의 20% 내외(52명) 별도 선발, 소수점 이하 올림 Ⅱ 지원자격 및 신청방법 □ 신청자격 (공고시작일 기준) ㅇ 18세 이상 ~ 34세 이하의 서울시민으로 참여배제 사유가 없는 자 ※ 모집공고일 기준 1989.4.25. ~ 2006.4.24. 출생자 ※ 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인의 응시 연령을 군복무기간만큼 최대 3년까지 연장 ㅇ (외국인) 서울 소재 대학을 졸업한 서울 거주자로서, 일반구직(D-10) 비자를 소지한 34세 이하 청년 ※ 아래 5가지 요건을 모두 충족하여야 함 ① D-10 비자 소지자로서 국내 체류기간이 2024.12.31.까지 유효한 자 ② 2024년 하반기 3개월간(8~10월 예정) 인턴활동(연수활동)에 결격사유가 없는 자 ③ 2023년 8월 또는 2024년 2월 졸업생에 한함 ④ 참여기업 요구직무에 해당하는 전공자 직무유형 관련전공 모집인원 (B)영업？광고？마케팅 공학계열(기계 ？ 전기 ？ 전자) 2명 상경계열(경영학 ？ 경제학) 또는 컴퓨터공학 2명 상경계열(경영학 ？ 경제학) 4명 상경계열(경영학 ？ 경제학 ？ 국제통상) 1명 (D)글로벌 마케팅？영업 상경계열(경영학 ？ 경제학 ？ 국제통상) 1명 ⑤ 한국어능력시험(TOPIK) 4급~6급 이상 소지자(공고시작일 기준 유효기간 2년 내) ※ 서류전형을 포함한 모든 선발전형은 한국어로 진행됨 ㅇ 사업 참여배제 대상 ① 서울시민이 아닌 자 ② 고등학교, 대학 또는 대학원에 재학 중이거나 휴학 중인 자 ※ 졸업예정자 참여 불가 ③ 정부·서울시 일자리 창출 관련 사업에 참여 중인 자 (예 : 서울형 뉴딜일자리사업, 공공근로, 지역주도형 청년일자리 등) ④ 서울형 뉴딜일자리사업 등 서울시 기간제 근로 참여경력 18개월 초과자 ⑤ 2021~2023년 서울형 청년인턴 직무캠프 참여자 ⑥ 신청서, 정보제공 동의서 등 필수서류를 제출하지 않은 자 ⑦ 기타 지병 ？ 건강쇠약 등으로 근로가 불가하다고 판단되는 자 ⑧ 서울시에 주민등록 등재가 되어 있지 않은 외국인 ⑨ 사업자등록증이 있는 자. (다만, 사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우 또는 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우임을 증명한 경우에는 참여 가능함) ⑩ 사업 참여 시작일(교육 시작일) 현재 취업상태인 자 □ 우대사항 ㅇ 전체 모집인원의 10% 이상을 취업취약계층 또는 청년부상 제대군인 대상자로 우선 선발할 예정 구 분 대 상 증빙서류 발급기관 취업취약계층 ① 국민기초생활수급자 국민기초생활수급자 증명서 시군구 ② 차상위계층 차상위계층 확인서 시군구 ③ 한부모가족 한부모가족 증명서 시도, 시군구 ④ 북한이탈주민 북한이탈주민등록확인서 통일부 ⑤ 장애인 장애인증명서 보건복지부 ⑥ 취업지원대상자 (국가유공자, 보훈대상자 등) 취업지원대상자 증명서 국가보훈부 ⑦ 자립준비청년 보호종료확인서 아동양육시설 등 청년부상 제대군인 청년부상 제대군인 병적증명서 등 의병전역 확인 가능 서류 병무청 ※ 국민기초생활수급자？차상위계층이 참여할 경우, 근로소득 발생으로 인해 수급자 지위를 상실할 수 있으므로 관계기관과 사전 상담토록 안내 ※ 각 대상에 대한 기준 충족여부는 소관부처에서 발급한 증명서로 확인 ㅇ 서울런멘토단, 서울청년정책네트워크 등 시정기여 청년 우대 ※ 최근 3년 이내 활동실적만 인정('22년~현재까지) ※ 소관부서 확인증·위촉장 등 증빙자료 별도 제출실적에 한함 □ 신청서류 구분 제출서류 필수 ① 서울형 청년인턴 직무캠프 참여 신청서 [서식1] ② 개인정보 수집·이용·제공 동의서 [서식2] ③ 자기소개서 [서식3] ④ 주민등록등본(최근 3개월 이내 발급) - 주민등록번호 전체 표시 필수, 서울시 주민 여부 확인용 ⑤ 졸업증명서(최근 1개월 이내 발급) ⑥ 외국인등록증 앞？뒷면 사본 <외국인만 해당> ⑦ 외국인등록 사실증명 <외국인만 해당> ⑧ 한국어능력시험(TOPIK) 성적표 <외국인만 해당> - 모집공고일 기준 유효기간 2년 이내 ⑨ 어학시험 성적표 - TOEIC, TOEFL, OPIc, G-TELP, TOSEL 등 - 모집공고일 기준 유효기간 2년 이내 ※ 평가시 참고자료로 활용, 어학시험별 신청 가능한 기준점수는 두지 않음 선택 <해당사항 있는 경우> ① 취업취약계층 ？ 청년부상 제대군인 관련 증빙서류 ② 서울시 사업 참여경력 증빙자료 ③ 기타 직무관련 분야 자격증 ④ 사업자등록증, 휴폐업증명원 등 - 부동산임대업의 경우, 직원 고용여부 확인을 위해 고용보험 가입이력 상 피보험자 조회 자료 제출 □ 신청방법 ㅇ 각 직무별 교육기관 홈페이지를 통하여 신청 접수 ㅇ 홈페이지 신청 화면에서 참여신청서 작성, 자기소개서 등 기타 증빙자료는 파일첨부 또는 교육기관 이메일 제출 ㅇ 1인 1개 직무분야 신청 원칙 (중복 신청 확인 시, 탈락 조치) 직무분야 교육기관 신청 사이트 (A)경영일반 (사)한국능률협회 www.hrd.kma.or.kr/main.do (B)영업·광고·마케팅 (주)아르케 www.big-tree.kr (C)글로벌 경영일반 선정 예정 추후 별도 공지 예정 (D)글로벌 마케팅·영업 (주)멀티캠퍼스 www.multicampus.com Ⅲ 세부 선발계획 □ 선발절차 모집공고·접수 (서울시, 교육기관) ？ 1차 서류전형 (교육기관) ？ 2차 실무테스트 (교육기관) ？ 최종면접·결과발표 (교육기관) ？ 공고 4.24.(수)~5.14.(화) ？ 접수 5.8.(수)~5.14.(화) ？ 심사 5.16.(목)~5.17.(금) ？ 발표 5.21.(화) ？ 심사 5.23.(목)~5.27.(월) ？ 발표 5.29.(수) ？ 면접 5.30.(목)~6.4.(화) ？ 발표 6.5.(수) □ 모집공고 및 접수 ㅇ 모집공고 : 2024. 4. 24.(수) ~ 5. 14.(화) - 공고방법 : 서울시 홈페이지 및 직무별 교육기관 홈페이지 게재 ㅇ 신청접수 : 2024. 5. 8.(수) ~ 5. 14.(화) 23:59까지 - 접수방법 : 직무별 교육기관 홈페이지 활용 ※ 접수인원 미달 시, 해당 직무분야 신청기간 1주일 연장 조치 □ 1차 서류심사 ㅇ 심사기간 : 2024. 5. 16.(목) ~ 5. 17.(금) ㅇ 선정방법 : 직무별 교육기관 주관, 참여기업 및 서울시 협력을 통해 선정 ㅇ 지원자 적격 여부 검토 - 지원요건별 증빙서류 확인, 부적격자는 심사 대상에서 제외 <부적격자 확인 방법> ① 18세 미만 및 35세 이상인 자 : 생년월일 확인 ② 서울시민이 아닌 자 : 주민등록등본 또는 외국인등록증？외국인등록 사실증명 확인 ③ 고등학교, 대학 또는 대학원에 재학？휴학 중인 자 : 졸업증명서 확인 ④ 정부·서울시 일자리 창출 사업에 참여 중인 자 : 일모아시스템 조회(서울시) ⑤ 2021~2023년 서울형 청년인턴 직무캠프 참여자 : 내부자료 조회(서울시) - 취업취약계층？청년부상제대군인 지원자 증빙서류 확인, 미제출자는 일반전형으로 재분류 ㅇ 서류심사 - 심사위원 : 직무별 5인 내외로 구성 ※ 직무별 참여기업 인사담당자 1인, 서울시 추천위원 1인 포함 - 평가항목 : 지원동기 및 참여의지(20), 업무관심도 및 구직노력(10), 직무수행 능력 및 직무적합성(30), 유사경력 및 자격(15), 성장가능성(25) - 세부지표 : [붙임3] 서류심사 기준표 참고 ※ 평가항목별 세부지표는 직무 특성을 반영하여 교육기관에서 변경 가능 - 심사방법 : 심사위원 평균 총점이 높은 순으로 선발 ※ 동점자 발생 시, 직무적합성-성장가능성-참여의지-구직노력-유사경력 고득점 순으로 선발 ㅇ 합격인원: 직무별 모집인원의 200% 선발 (단위: 명) 분 야 구 분 (A)경영일반 (B)영업·광고·마케팅 (C)글로벌경영일반 (D)글로벌마케팅·영업 합 계 모집인원 82 80(외국인9) 32 46(외국인1) 240 1차합격자 (200%) 164 160(외국인18) 64 92(외국인1) 480 ㅇ 서류심사 결과 발표 - 발 표 일 : 2024. 5. 21.(화) - 발표방법 : 서울시 및 교육기관 홈페이지 공고, 합격자 개별 통보 ※ 서류전형 합격자에게는 2차 실무역량 테스트 일시·장소·방법 등을 문자 및 이메일로 안내 □ 2차 실무역량평가 ㅇ 심사기간 : 2024. 5. 23.(목) ~ 5. 27.(월) ㅇ 심사장소 : 직무별 교육기관 또는 온라인 홈페이지 ㅇ 평가방식 및 항목 - 총점 100점 기준, 평가방식 및 항목은 직무별 각 교육기관에 자율선발권 부여 - 직무별 필수역량 및 참여기업 수요조사 결과를 반영, 직무관련 지식 및 직무 적합성 등을 확인할 수 있는 항목으로 구성 <직무별 실무역량평가 방식 및 평가항목> **** ********* **** ******* ************************ ********************** ********************************** ************************** **************************************************** ********************************** ************************************** ************ ************** ****************************** ************************** ****************************************************** *************************************************** *********** ******************** ************ ********************* **************** **************** ******************** ******************************* ************* ******************** ************ ********************* **************** **************** ******************** ******************************* ※ 세부적인 평가항목은 참여기업 의견수렴 결과에 따라 추후 변경 가능 ㅇ 합격인원: 직무별 모집인원의 150% 선발 ※소수점 이하 올림 (단위: 명) 분 야 구 분 (A)경영일반 (B)영업·광고·마케팅 (C)글로벌경영일반 (D)글로벌마케팅·영업 합 계 모집인원 82 80(외국인9) 32 46(외국인1) 240 2차합격자 (150%) 123 121(외국인14) 48 70(외국인2) 362 ㅇ 2차심사 결과 발표 - 발 표 일 : 2024. 5. 29.(수) - 발표방법 : 서울시 및 교육기관 홈페이지 공고, 합격자 개별 통보 □ 3차 최종면접 및 결과발표 ㅇ 면접기간 : 2024. 5. 30.(목) ~ 6. 4.(화) ㅇ 심사장소 : 직무별 교육기관 면접 ㅇ 심사위원 : 직무별 5인 내외로 구성 ※ 직무별 참여기업 인사담당자 1인, 서울시 추천위원 1인 포함 ㅇ 합격인원: 직무별 모집인원의 100% 선발 (단위: 명) 분 야 구 분 (A)경영일반 (B)영업·광고·마케팅 (C)글로벌경영일반 (D)글로벌마케팅·영업 합 계 모집인원 82 80(외국인9) 32 46(외국인1) 240 최종합격자 (100%) 82 80(외국인9) 32 46(외국인1) 240 예비합격자 (20%) 17 17(외국인2) 7 11(외국인2) 52 ㅇ 최종합격자 결과 발표 - 발 표 일 : 2024. 6. 5.(수) ※ 직무교육 개강 : 6.10.(월) 예정 - 발표방법 : 서울시 및 교육기관 홈페이지 공고, 합격자 개별 통보 ㅇ 예비합격자 선발 - 선발인원 : 직무별 모집인원의 20% 내외에서 선발(소수점 이하 올림) - 선발방식 : 최종면접자 중 성적우수자 순으로 예비합격자 지정 - 직무교육 중도포기자 발생 시점에서 교육 진도율 30% 미만 시 차순위 후보자로 대체, 진도율 30% 이상 시 후보자 대체 없이 교육 지속 ※ 단, 진도율이 30%를 초과하더라도 각 교육기관 판단에 따라 후보자로 대체 가능 Ⅳ 교육 및 인턴십 운영 □ 사전 직무교육 과정 ㅇ 교육기간 : 2024. 6 ~ 7월 ㅇ 교육과정 직무분야 직무교육과정 (A)경영일반 ？ 공통교육 : (비)대면 커뮤니케이션과 직장예절, 문서작성과 문해력 향상, 협업툴 활용(노션/슬랙/아웃룩/줌 등), 엑셀, PPT 실습, 데이터 기반의 결과물(기획/회계 등) 도출 ？ 직무교육 - 경영기획 : Design Thinking, 경영기획 빅데이터 활용, 전략기획, 데이터 시각화 등 - 경영지원 : HR 트렌드, 인사/노무, 재무/회계, HRM, HRD, ERP시스템 활용 등 ？ 취업/리더십 교육 : 기업 리서치, 준비성과 태도 함양, 이력서, 자기소개서 컨설팅, 모의면접, ESG, DT, ChatGPT 특강 등 ？ 청년인턴 직장적응 온보딩 교육 : 청년인턴 팀빌딩 프로그램, 문서작성 실무, 경력개발 등 (B)영업·광고·마케팅 ？ 직업기초능력 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자기개발, 자기분석, 자원관리, 대인관계, 정보, 기술, 조직이해, 직업윤리 능력 ？ 기본역량 : 조직문화, 업무수행, 대인관계, 셀프리더십, 업무기초를 포함한 직장인의 마음가짐, 올바른 품성 등 직장생활 백서 ？ 기술역량 : 비주얼디자인, 마케팅콘텐츠 제작실무, UI/UX디자인, 엑셀 실무 ？ 직무역량 : 디지털마케팅 기획실무, 영업 커뮤니케이션, 뉴미디어광고 실무, 프레젠테이션 실무, 디지털마케팅 데이터 수집분석, 디지털마케팅 매니지먼트 ？ 집중역량강화 부스트 camp : Idea-thon, 참여기업 설명회(멘토링) (C)글로벌 경영일반 ？ 공통역량 : 외국계 기업 조직문화 이해, 비즈니스 커뮤니케이션,문제해결, 고객지향 관점, 문서작성 능력, 직업윤리, 셀프 리더십, 비즈니스 영어 ？ 직무역량 : 전략·기획, 인사·총무, 구매·계약, 재무·회계, 홍보 등 (D)글로벌 마케팅·영업 ？ 공통역량 : 마인드셋, 셀프리더십, 비즈니스 커뮤니케이션, 문서작성 및 기획, OA역량(엑셀, PPT 활용), 워크스마트 등 ？ 직무역량 : 글로벌 마케팅/영업 직무 역량강화를 위한 기초/심화 교육 - 영업 기초, 세일즈 전략과 기획 - 마케팅 기초, 디지털 마케팅, 콘텐츠 마케팅 - 구글 애널리틱스를 활용한 마케팅/세일즈 분석 - 종합 포트폴리오 프로젝트 ？ 글로벌 특화 : 글로벌 영업/마케팅에 적합한 비즈니스 영어 스킬(쓰기, 말하기, 발표) ？ 취업 지원 : 취업 특강(이력서 작성/면접), 현업 소개, 취업 노하우, 실무 과제 멘토링, 개별 멘탈관리 등 □ 직장적응교육 ㅇ 교육기간 : 2024. 8 ~ 9월 (인턴십과 병행, 회당 4시간씩 총 4회) ㅇ 교육과정 직무분야 직무교육과정 (A)경영일반 ？ 성장 마인드셋, 경력개발테마 특강, 참여자간 네트워킹 등 (B)영업·광고·마케팅 ？ 의사소통역량, 엑셀실무 등 직장생활 스킬업 (C)글로벌 경영일반 ？ 커리어패스 취업 컨설팅, 참여자간 네트워킹 등 (D)글로벌 마케팅·영업 ？ 비즈니스 매너 특강, 선배와의 인터뷰, 커리어패스 취업 컨설팅 □ 직무교육 예치금 제도 운영 ㅇ 목 적 : 교육수료율 제고를 위하여 직무교육 시작 전 일정금액(교육비의 3% 수준)을 납부(참여자→교육기관) ㅇ 대 상 : 직무교육 참여자 전원 ※ 단, 취업취약계층？청년부상 제대군인 제외 ㅇ 예치금액 : 직무별 1인당 교육비(예산 기준)의 3%로 책정 구 분 (A) 경영일반 (B) 영업·광고·마케팅 (C) 글로벌 경영일반 (D) 글로벌 마케팅·영업 1인당 교육비 3,900천원 4,750천원 5,460천원 4,020천원 예치금 110천원 140천원 160천원 120천원 ㅇ 환급기준 : 사전 직무교육과정 80% 이상 수강 시 예치금 환급(교육기관→참여자) □ 청년인턴 근무조건(서울형 뉴딜일자리 임금 준용) ㅇ 임 금 : 월 평균 약 239만원 지급(참여자 개인 부담분 보험료 포함) - 시급 11,436원, 1일 8시간, 주 5일, 월 만근시 기준 ㅇ 지급방식 : 월 1회 지급(매월 10일) ㅇ 계약방식 : 서울시-청년인턴 간 근로계약 체결 ㅇ 계약기간 : 인턴근무 시작일부터 3개월간(8.1.~10.31. 예정) ㅇ 근로조건 - 업 무 :「참여기업 소개자료」내 각 기업별 직무수행 분야 참고 - 근무장소 :「참여기업 소개자료」내 각 기업별 사업장 소재지 참고 - 근무시간 : 1일 8시간, 1주 40시간 이내 ※ 1일 8시간을 초과하는 연장근무 및 휴일, 야간근무(22:00~06:00)는 원칙적으로 금지 ※ 업무 특성상 정규 근로시간 외 야간근무를 하는 경우, 사전에 참여자와 참여기업 간 고용계약에서 1.5배 시급 지급 및 대체휴무 등을 명시해야 함 - 휴게시간 : 1시간 이상(1일 8시간 기준) - 근 무 일 : 월요일~금요일 근무원칙(토요일 무급 휴무일, 일요일 주휴일) - 유급휴일 : 1주일간 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1일의 유급휴일 부여 ※ 주중 근무일 개근 시, 일요일을 유급주휴일로 인정하고 주휴수당 지급 ㅇ 4대보험 가입 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 ㅇ 기타 청년인턴의 근로조건 및 임금 등의 사항은 ‘2024년 서울형 뉴딜일자리 사업 종합지침’ 준용 Ⅴ 홍보계획 □ 市 홍보계획 ㅇ 서울시 홈페이지 및 서울시 일자리포털 등 모집공고 게시 ㅇ 청년인턴 참여자 모집 보도자료 배포(4.25.字 조간) ㅇ 참여기업 소개자료 발간 ㅇ 포스터·리플릿 등을 활용한 홍보 추진 - 청년일자리센터, 일자리카페, 청년몽땅정보통, 대학일자리플러스센터, 캠퍼스타운 등 유관기관에 청년층 대상 맞춤형 홍보 □ 교육기관 홍보계획 직무분야 교육기관 홍보방안 (A) 경영일반 (사)한국능률협회 - 직무캠프 전용 홈페이지 및 SNS 배너 홍보 - 인플루언서와 함께하는 서울 청년 맞춤형 홍보 - 대학교, 유관기관, 회원사 등 협력기관 연계 홍보 - 구직카페, 청년 커뮤니티 등 플랫폼 홍보 - 서울 구직청년 대상 맞춤형 타겟팅 홍보 - 서울 청년에게 직접 찾아가는 현장 밀착형 홍보 (B) 영업·광고·마케팅 (주)아르케 - 협약 대학(한양대 등) 및 언론사(디지털타임스) 보도자료 배포 - 아르케 홈페이지 기존회원 대상 문자메시지 홍보 - 아르케 카카오톡 보유 회원 대상 홍보 - 아르케 SNS(인스타그램, 페이스북) 활용 홍보 - 카카오톡 배너, 카카오톡 채널 활용 홍보 - 대티즌, 씽유 등 네이버카페, 청년커뮤니티 활용 홍보 (C) 글로벌 경영일반 - - 市 홍보계획으로 갈음 (D) 글로벌 마케팅·영업 (주)멀티캠퍼스 - 자사홈페이지, OPIc 페이지 배너 노출 - K-디지털트레이닝 회원 대상 홍보 메일, 문자발송 - 취업 커뮤니티 스팩업, 캐치(진학사 채용 플랫폼) 광고 노출 - 서울형 청년인턴 직무캠프 D. 글로벌 마케팅영업직무 전용 카카오톡 개설하여 실시간 질의응답 및 문의 사항 대응 - 주요 협력 대학 취업센터 대상으로 대면 미팅 진행 - 외국인 커뮤니티, 어학당 등 통한 외국인 모집 진행 - 구글폼을 통한 사전 접수 신청 예정 Ⅵ 소요예산 ******************** ******* ************************************ **************************************************************************** Ⅶ 향후일정 ㅇ 청년인턴 참여자 1차 서류심사 : ’24.5.16.(목) ~ 5.17.(금) ㅇ 청년인턴 참여자 2차 실무역량평가 : ’24.5.23.(목) ~ 5.27.(월) ㅇ 청년인턴 참여자 3차 최종면접 : ’24.5.30.(목) ~ 6.4.(화) ㅇ 청년인턴 직무교육 개강 : ’24.6.10.(월) (예정) 붙임 1. 참여자 모집공고문(안) 1부. 2. 서울형 청년인턴 직무캠프 참여 신청 서식 1부. 3. 서울형 청년인턴 직무캠프 서류심사 기준 1부. 4. 서울형 청년인턴 직무캠프 참여자 모집 포스터(안) 1부. 끝.

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본청

일자리정책과-7123

D0000050608402