다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-2089 결재일자 2024. 2. 16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 류은정 강영규 김규룡 02/16 이회승 협 조 2024년 e-러닝 콘텐츠 개발 용역 계획 2024. 2. 서울시인재개발원 (인 재 기 획 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2024년 e-러닝 콘텐츠 개발 용역 계획 인재기획과장:김규룡☎2133-2021 인재기획팀장:강영규☎2030 담당:류은정☎2045 서울시 맞춤형 e-러닝 콘텐츠 신규개발·갱신 및 타 기관 우수 콘텐츠 도입을 통해 직무역량 강화 및 다양한 학습요구 충족을 도모하고자 함 Ⅰ 추진근거 □ 2024년 e-러닝 콘텐츠 개발 부서 수요조사(인재기획과-6626, 2023.6.13.) □ 2023년 e-러닝 운영결과 보고(인재기획과-1086, 2024.1.24.) Ⅱ 추진방향 □ e-러닝 수요조사와 운영 결과를 반영한 직무 콘텐츠 신규 개발 ㅇ ‘e-서울 산업정책과 경제의 이해’ 과정 콘텐츠 재개발(1개 과정, 8개 차시) □ 행정환경 변화에 따른 교육내용 현행화를 위한 콘텐츠 갱신 ㅇ 법령 개정사항, 최신 자료 및 트렌드 등을 반영(4개 과정, 15개 차시) □ 콘텐츠 다양화, 수요자 요구 및 예산절감을 위한 공동활용 도입 ㅇ 국정비전, 공직생활 등 타 기관의 우수 콘텐츠 도입(8개 과정) Ⅲ 추진 계획 □ 신규개발 : ‘e-매력적인 서울시 산업과 문화관광’ 과정(8개 차시) ㅇ 과정 및 학습자 특성에 맞는 흥미롭고 다양한 영상 유형으로 제작 ㅇ 학습 흥미와 몰입도를 높일 수 있도록 짧은 영상 중심(마이크로러닝)으로 개발 연번 구분 과정명 교육대상 개발 사유 1 전문 직무 e-매력적인 서울시 산업과 문화관광 5급 이하 동행？매력 특별시 서울!(2탄), 매력적인 서울시 신산업과 문화관광의 최신 동향 및 정책에 대한 이해와 인식 제고 (※ 기존 ‘e-서울시 산업정책의 이해’ 재개발) □ 내용수정 : ‘e-SNS로 홍보하기’ 등 4개 과정(15개 차시) ㅇ 콘텐츠 품질의 업그레이드를 위해 내용 개선이 필요한 콘텐츠 수정 ㅇ 2024년 관련 법령 및 사례 등 내용 현행화를 위한 수정·보완 연번 구분 과정명 교육대상 수정 사유 1 직무공통 e-SNS로 홍보하기 5급이하 최신 SNS 홍보 트렌드 내용으로 업데이트 2 전문 직무 e-서울시 교통정책의 이해 법령 개정, 최신 내용으로 업데이트 3 e-지방세특례제한법 법령 개정 내용 반영으로 현행화 4 e-기계설비공사 설계실무 법령 개정, 업무절차 등의 현행화 □ 공동활용 도입 : ****************************** ㅇ 국정과제, 미래 환경변화 대응 등 직무역량 향상에 필요한 과정 ㅇ 학습자 및 부서의 교육 수요와 필요성이 높은 과정 연번 구분 과 정 명 차시수 도입사유 보유기관 1 **** ******************** * ******************************************************************* ***** ***** *** 2 ************************ * *************************************************************************** 3 ********** * ************************************** ********** 4 **** *********** ** *************************************************************** ***** ***** 5 ************ * ******************************************************************** 6 *** ** ****************** * *************************************************************** 7 ************************ * *********************************************************************** ******* 8 ****************************** * ********************************************* ※ 공동활용 도입 과정은 추후 추가？변경될 수 있음 Ⅳ 세부 추진 일정 ******************************************** *************************** ********************** *************************************** ***************************** ************************************************ ********************* ************************** ******************* ******************** ******************** □ 학습자 모니터링 및 테스트 운영 실시 2024. 9월 □ 정규과정 운영 2025. 1월 ~ Ⅴ 소요예산 : ************ □ 예산과목 : 인재개발원 인재기획과, 인재양성 및 시험관리, 교육계획？프로그램개발 및 운영, e-러닝콘텐츠개발, 공동활용 콘텐츠 시스템 포팅

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20240220084141

본청

인재기획과-2089

D0000050136451